La pregunta que más preocupa a RRHH durante la entrevista es: ¿están los candidatos cualificados para el puesto? Como solicitante de empleo, la tarea más importante de la entrevista es demostrar que está calificado para el puesto. De hecho, quienes buscan empleo solo necesitan tres trucos para impresionar a RR.HH.
Antes de la entrevista, los solicitantes de empleo deben estudiar detenidamente la información de la descripción del puesto que están solicitando, resumir el contenido del trabajo y las capacidades comerciales que el solicitante necesitará después de incorporarse al puesto, mantener los detalles relevantes en mente y céntrese en esto durante la entrevista.
Por ejemplo, este puesto es un especialista en ventas y el contenido del trabajo es televentas y mantenimiento de clientes. Requiere buenas habilidades de comunicación, conocimiento de las necesidades del usuario y buenas habilidades de negociación. Luego, durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben centrarse en presentar sus habilidades, experiencia, conocimientos y logros en varios aspectos.
1. Después de determinar los requisitos laborales, los solicitantes de empleo deben centrarse en agrupar su experiencia de pasantía anterior y su experiencia en el campus relacionada con el puesto que están solicitando, y utilizar resultados numéricos detallados como apoyo para demostrar que están calificados para el puesto.
Por ejemplo, al solicitar un puesto de especialista en ventas, los solicitantes de empleo pueden mostrar su experiencia en la venta de mascarillas faciales, té perfumado y otros productos en dormitorios universitarios, cómo refinar los puntos de venta de los productos, cómo preparar argumentos de venta en 1 minuto y cómo no estar familiarizado con las visitas de extraños, cómo publicar anuncios, cómo brindar servicio posventa, cómo mantener las relaciones con los clientes y, finalmente, logró un rendimiento de ventas XX con una pequeña inversión y un margen de beneficio de. XX, todas estas son buenas pruebas.
Para otro ejemplo, los solicitantes de empleo pueden mostrar su experiencia realizando ventas benéficas en el sindicato de estudiantes. En XX actividades, utilizaron XX estrategias para atraer XX usuarios objetivo y finalmente vendieron XX productos y recibieron XX donaciones. Superando las expectativas XX, estas pueden demostrar su capacidad de ventas.
Para otro ejemplo, los solicitantes de empleo pueden decir que cuando operaban WeChat, recopilaron activamente comentarios de los usuarios, respondieron cuidadosamente a los mensajes de los lectores, se hicieron amigos de muchos lectores y ejercieron su capacidad para comunicarse con los usuarios. y La capacidad de descubrir las necesidades del usuario, etc.
2. Al presentar experiencia relevante, asegúrese de dar un ejemplo detallado para explicar sus habilidades en detalle.
Por ejemplo, cuando vendías mascarillas faciales en una residencia universitaria, ¿cómo conseguiste tu primer cliente? Los ejemplos detallados y vívidos pueden reflejar mejor su capacidad para afrontar y resolver problemas y dejar una impresión más profunda en RR.HH.
3. Al presentar experiencias relevantes, además de la explicación verbal, se debe proporcionar alguna información de respaldo como prueba.
Por ejemplo, si dijiste que resumiste tus habilidades de ventas al vender máscaras faciales, puedes mostrar el documento a RR.HH.
Por ejemplo, si dices que hiciste una venta benéfica en el sindicato de estudiantes, puedes buscar las fotos de tu círculo de amigos y mostrárselas a RR.HH.
Hacer esto tiene dos ventajas, una es que puede aportar pruebas más favorables de tu experiencia, y la otra es que eres una persona que siempre está preparada.
Si el demandante de empleo no tiene experiencia previa relacionada con el puesto que solicita, debe centrarse en expresar su comprensión del puesto que solicita y explicar en qué aspectos trabajará si puede conseguirlo. la posición. Puede presentar todos los conocimientos y habilidades que ha escuchado, aprendido y pensado sobre usted mismo, para que RR.HH. pueda ver que comprende el puesto y que ha hecho muchos preparativos antes de la entrevista.
1. Significa que ha aprendido mucho por sí mismo y comprende muchos conocimientos y habilidades relacionados con el puesto.
Por ejemplo, para postularse para el puesto de especialista en ventas, usted mismo ha impartido muchos cursos relacionados con las ventas. Ha escuchado los microcursos sobre habilidades de ventas en la plataforma XX, como. como "Comience a vender desde cero" y "Obtenga sus clientes en 3 minutos", etc.; también ha leído XX libros sobre psicología del consumidor, que lo ayudarán a explorar mejor las necesidades de los usuarios, etc.
2. Puede hablar sobre su comprensión de este puesto y su plan de trabajo después de incorporarse al trabajo (suponiendo que pueda incorporarse al trabajo). O si está solicitando un puesto de especialista en ventas, puede presentarle brevemente a RR.HH. cómo trabajará si puede incorporarse al trabajo, para que RR.HH. pueda comprender sus ideas laborales después de asumir el cargo.
Por un lado, muestra tu fortaleza profesional, por otro lado, también muestra tu sinceridad.
Cuando puedes hablar claramente sobre el trabajo que estás solicitando, puedes ganar muchos puntos incluso si no tienes experiencia relevante.
Soy un portador de conocimientos: el director de operaciones de una empresa de Internet que cotiza en bolsa, el primer invitado en compartir la microclase del grupo WeChat "Algunas cosas sobre el trabajo". Apasionado por compartir habilidades para entrevistas y búsqueda de empleo, ayudar a los recién llegados al lugar de trabajo a transferir conocimientos y mejorar la eficiencia. Si te gusta dale me gusta y si te gusta síguelo, gracias.