Basado en las necesidades de la economía social y el desarrollo de la industria, se ha establecido un grupo profesional central de tecnología de procesamiento de madera con características distintivas de la industria. Tiene especializaciones como tecnología de procesamiento de madera, diseño y fabricación de muebles, comercialización de muebles, arte escultórico y diseño de muebles, y diseño y fabricación de artesanías turísticas. Entre ellas, la tecnología de procesamiento de madera es una especialización piloto de reforma a nivel universitario y el diseño y fabricación de muebles. Es una especialización piloto de reforma docente a nivel provincial.
Modelo de formación de talentos Basado en el modelo de formación de talentos 2 1, nos esforzamos por explorar y practicar un nuevo modelo de formación de talentos. De acuerdo con las características de desarrollo de la industria y los requisitos de desarrollo de la educación vocacional superior, se ha adoptado un modelo de talentos "multiparque" en tecnología de procesamiento de madera, diseño y fabricación de muebles, etc., y se han firmado acuerdos de cooperación relevantes con Qingdao Ducun. Acuerdo entre el gobierno de la ciudad y su parque industrial de muebles, el parque industrial de la ciudad de Muling, etc., y se estableció el grupo de educación vocacional y la junta directiva de Beimu. La construcción del modelo de "diversificación de parques" se adapta a las necesidades del desarrollo industrial actual y realiza la transformación de "asignatura escolar dual" a "asignatura multiescolar", de "cooperación entre escuela y empresa de beneficio mutuo" a "ganar- ganar la cooperación entre el gobierno, la escuela y la empresa". La especialización en Arte Escultura y Diseño de Mobiliario se enfoca en el cultivo de habilidades profesionales integrales, destaca el cultivo de habilidades prácticas, encarna las características de la integración del trabajo y el estudio, integra el arte y la tecnología y se enfoca en el desarrollo sostenible de los estudiantes. Establecer un modelo innovador de formación de talentos que combine capacidades profesionales y técnicas con espíritu humanista, calidad profesional y capacidades profesionales integrales: el modelo de formación de talentos de "personalidad técnica".
El equipo docente del Departamento de Ingeniería de Materiales está formado por 6 examinadores nacionales de calificación vocacional y evaluación de habilidades, 1 maestro provincial destacado, 1 maestro famoso en la provincia de Heilongjiang, 3 líderes de materias de la Universidad de Silvicultura y Tecnología de Heilongjiang, y 3 profesores famosos en la universidad, 4 profesores, 6 profesores asociados, 12 títulos profesionales intermedios y 10 profesores con doble calificación. Se han llevado a cabo 3 proyectos de investigación científica a nivel nacional y 6 proyectos a nivel provincial. Ha editado 12 libros de texto de planificación nacional, participó en la compilación de 14 libros de texto y publicó más de 400 artículos en revistas profesionales. Un equipo docente de alta calidad es la base y premisa para profundizar la reforma de la educación y la enseñanza. Se basa en los requisitos de calidad de los empleados de las empresas modernas como "actitud, responsabilidad, dedicación, iniciativa, trabajo en equipo, ejecución, innovación, pasión, aprendizaje, detalle, lealtad e integridad”. Estándares de medición y evaluación de los docentes para construir un equipo docente didáctico, innovador, de calidad y con una estructura razonable (fuente de aprendizaje, edad, calificaciones académicas, títulos profesionales).
Sala de formación y base de formación en el campus
El Departamento de Ingeniería de Materiales cuenta con condiciones suficientes para la formación experimental, incluida una sala de formación en ciencias de la madera, una sala de formación en mecánica de la madera y una sala de formación a base de madera. sala de capacitación en fabricación de paneles, sala de capacitación en CAD, centro de capacitación en habilidades de pintura de recursos de China, estructura de muebles, sala de capacitación en fabricación de adhesivos, materiales para muebles, sala de capacitación en habilidades de escultura, estudio y otros 12 talleres de capacitación profesional avanzada. Se invirtieron casi 5 millones de yuanes para construir un parque de capacitación en tecnología de procesamiento de madera líder a nivel nacional en el campus de Meiqing.
Base de formación fuera del campus
El departamento ha establecido una sólida relación de cooperación entre la escuela y la empresa con casi 400 empresas en los parques industriales nacionales y en el Parque Industrial Qingdao Ducun Town Furniture, ayudando a los estudiantes a obtener empleo, una importante base de prácticas y empleo fuera del campus para completar una formación de alta cualificación.
El sistema y mecanismo de empleo ha construido una red de empleo en las principales ciudades y regiones de todo el país, formando un sistema y mecanismo de colocación de empleo diversificado en el que universidades, empresas, gobiernos, parques industriales, medios profesionales y la industria Las asociaciones participan activamente. (1) El flujo de trabajo de recomendación de empleo y las reglas detalladas del Departamento de Ingeniería de Materiales se han formulado para que el trabajo de empleo pueda llevarse a cabo de manera ordenada según lo planeado.
(2) Se formuló el principio de recomendación de dar prioridad a los estudiantes con buen carácter y rendimiento académico, lo que promovió una mejora fundamental en el estilo académico y produjo una mayor respuesta entre los estudiantes.
(3) Participar en el examen del consejero y hacer recomendaciones preliminares basadas en la evaluación integral de la clase (rendimiento en el estudio, asistencia, participación en actividades, pago de diversos honorarios, premios y castigos, integridad, etc.) . ), y permitir que los jefes de departamento, subsecretarios de asuntos académicos, directores profesionales y maestros realicen evaluaciones secundarias para que las recomendaciones de empleo sean verdaderamente "justas, abiertas e imparciales".
(4) Llevar a cabo una serie de "Actividades educativas en el lugar de trabajo" e invitar a expertos de la industria, como ejecutivos de empresas, expertos y académicos, graduados destacados, jefes de departamento y directores profesionales, a impartir conferencias especiales para estudiantes. logrando resultados notables.
(5) Establecer un centro de servicios de planificación profesional y asesoramiento psicológico para estudiantes universitarios en el Departamento de Ingeniería de Materiales, construir una plataforma para la comunicación entre los estudiantes y los líderes del departamento y resolver la confusión psicológica de los estudiantes de manera oportuna. . El Departamento de Ingeniería de la Construcción consta de tecnología de ingeniería de carreteras y puentes, tecnología de ingeniería de construcción (construcción industrial y civil), tecnología de ingeniería de decoración de edificios, supervisión de ingeniería y tecnología de ingeniería municipal. El departamento cuenta con un sólido personal docente, con 16 profesores asociados y conferenciantes. Realizó 1 proyecto de investigación científica nacional, 3 proyectos provinciales, editó 5 libros de texto, participó en la compilación de 8 libros de texto y publicó más de 50 artículos.
El departamento cuenta con suficientes condiciones experimentales y cuenta con 12 laboratorios profesionales avanzados a nivel nacional, que cubren básicamente los principales contenidos de capacitación de habilidades de varias especialidades. La sala de capacitación tiene siete categorías: albañiles de construcción (incluidos trabajadores de albañilería y yeseros), trabajadores de concreto de construcción, trabajadores de barras de acero de construcción, trabajadores de andamios de construcción, yeseros de construcción, instaladores de construcción y yeseros de construcción, así como centro de pruebas de materiales de construcción, arquitectura. oficina de diseño de decoración. El centro de pruebas de materiales de construcción cuenta con 73 conjuntos de equipos avanzados nacionales, incluidos 55 conjuntos de salas de capacitación en materiales de construcción y 18 conjuntos de salas de capacitación geotécnica. Estos experimentos son completamente funcionales.
El departamento también cuenta con 12 bases de capacitación fuera del campus, como Mudanjiang Highway Engineering Company, Mudanjiang Forestry Engineering Company y Tianfei Construction Engineering. Estas empresas razonablemente conocidas en la provincia de Heilongjiang aceptan estudiantes para realizar prácticas cada año, lo que puede satisfacer plenamente las necesidades de enseñanza teórica y práctica en diversas especialidades.
En los últimos años, con el aumento gradual del apoyo estatal a la construcción de infraestructura y la formulación de la red nacional de planificación de carreteras, la industria de la construcción y las industrias relacionadas, como la construcción de carreteras y puentes, la decoración de edificios, la supervisión de proyectos, etc. tienen amplias perspectivas de desarrollo Cada año, el empleo de graduados se ubica entre los seis primeros del país, con buenas perspectivas de empleo. Todas las carreras de este departamento adoptan el modelo de enseñanza "2 1" o "4 2", es decir, enseñanza teórica y formación de habilidades en la universidad durante los dos primeros años, y formación en el trabajo en la empresa de producción en el segundo. año. Los estudiantes pueden realizar prácticas remuneradas durante la etapa de formación laboral (o formación docente). Por lo tanto, los graduados tienen una gran capacidad práctica profesional, habilidades profesionales integrales, amplias oportunidades de empleo y canales fluidos. Cada mes de mayo, las empresas contratan. La Escuela de Economía y Gestión de la Facultad Técnica y Vocacional Forestal de Heilongjiang tiene seis especialidades: contabilidad, gestión logística, gestión turística, gestión hotelera, marketing y planificación, y administración de empresas (gestión estandarizada).
Hay 33 docentes de tiempo completo, incluidos 3 profesores, 15 profesores asociados, 3 contadores públicos certificados, 7 contadores, 3 ingenieros de sistemas logísticos, 2 personal de logística, 3 personal de marketing, 4 gerentes de turismo y hoteles y 3 guías turísticos nacionales. . La Facultad de Economía y Gestión ganó el primer premio en el primer Concurso de Habilidades ERP de Contabilidad para Estudiantes Universitarios de la Copa Nacional UFIDA, el primer Concurso de Conocimientos en Gestión Hotelera y Turística de la Copa Cultural Kanghui de Mudanjiang, las diez mejores universidades ideales para empresas de logística nacionales y las mejores Diez colegios de marcas innovadoras para la educación logística en el país.
La Escuela de Economía y Gestión es una unidad de formación de talentos para muchas empresas conocidas como Royal Caribbean Cruises, Sunshine Hotel Group y Shanghai Jiayu Logistics. Se han establecido más de 200 bases de formación y empleo en más de 40 ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Hangzhou, Qingdao, Dalian, Hangzhou, Shenzhen y Harbin. La tasa de empleo promedio en los últimos tres años es 98,28. La oferta de graduados supera la demanda, están bien remunerados después del empleo y tienen amplias perspectivas de desarrollo. Durante el período de estudio en la Facultad de Economía y Gestión, los estudiantes de diversas especialidades pueden obtener un diploma universitario o un diploma universitario al graduarse, y luego pueden disfrutar del mismo trato que los graduados universitarios superiores. La Facultad de Humanidades cuenta con unas completas instalaciones docentes y docentes y un completo equipamiento. Hay salas de idiomas, salas de observación docente, salas de microenseñanza, salas de observación psicológica, salas de danza, salas de arte, aulas de música y salas de piano. Hay 52 docentes con título de profesor asociado o superior. En este equipo, hay muchos ganadores de concursos provinciales de cursos de alta calidad, concursos de habilidades docentes básicas, trabajos docentes, evaluaciones de logros docentes e investigadores, docentes provinciales principales y docentes jóvenes especiales provinciales. Son buenos aprendiendo, tienen una rica experiencia, enseñan y educan a la gente, están dedicados a su trabajo y gozan de una gran reputación en nuestra provincia. La Facultad de Humanidades tiene 39 años de experiencia en la gestión de escuelas y ha capacitado y entregado a la sociedad a más de 7.000 graduados calificados. Nuestra universidad cuenta con una investigación académica rigurosa y un excelente espíritu escolar. Al tiempo que fortalece el conocimiento profesional de los estudiantes y mejora las habilidades docentes, ha construido un nuevo modelo de formación de talentos de acuerdo con los objetivos de formación de habilidades sólidas, múltiples certificados y alta calidad, y es famoso por su alta calidad de enseñanza. Los graduados son integrales, especializados y polifacéticos, capaces de "escuchar, hablar, leer, escribir, enseñar, tocar el piano, cantar, pintar y bailar". Son competentes en todo y tienen una gran adaptabilidad laboral, y son profundamente confiables y bienvenidos. por los empleadores. Por lo tanto, el alcance del empleo es amplio y la tasa de empleo es alta. Además de profesor, también puedes estar cualificado para diversas profesiones como reportero, editor, secretaria, guía turístico, presentador, etc. También puede aprobar el examen de ingreso a la universidad y el examen de servicio civil para emprender con éxito el camino hacia el empleo y obtener una carrera envidiable. La tasa de empleo se ha mantenido por encima de 95.