1. Sus requisitos salariales y descripción del puesto.
2. Describe tu experiencia laboral, los motivos de tu renuncia y tus planes profesionales futuros.
3. ¿Cómo promocionar creativamente los productos de la empresa online?
4. ¿Por qué elegiste nuestra empresa? ¿Qué piensas sobre las ventas? ¿Cuánto sabes sobre comercio electrónico?
5. Experiencia laboral y requisitos laborales.
6. Pregúntame qué carreras he estudiado. ¿Qué curso me impresionó más?
7. Preguntas sobre el currículum: 1. Por favor preséntate. 2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? 3. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria? 4. ¿Qué cargos ha desempeñado o participado? 6. ¿Por qué postuló a nuestra empresa? 7. ¿Cómo planificas tu carrera? 8. ¿Qué preguntas hay que hacer?
8. Cuestiones profesionales: 1. ¿Será Taobao? 2. ¿Será una SLR? 3. ¿Podría ser PD?
9. ¿Qué opinas de tu trabajo, tu experiencia laboral y luego preguntas sobre tus requisitos salariales, beneficios y vacaciones?
10. ¿Cómo afrontar los problemas con los clientes? ¿Qué debe tener un vendedor?
11. ¿Es posible y paciente hacer este trabajo durante mucho tiempo? ¿Es necesario desarrollar el comercio electrónico en el futuro?
12. Tu situación personal. ¿De qué crees que se trata el comercio electrónico? ¿Sabes acerca de las compras en línea?
Habilidades para las entrevistas
En las entrevistas, las personas con objetivos profesionales claros son más populares porque la empresa sabe lo que realmente quieren. ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas? ¿Qué tipo de talentos tienen? ¿Quién quieres ser? Las personas que tienen metas claras en la vida y planes claros para sus carreras tienen más probabilidades de ser apreciadas y designadas por las empresas. La clave para ganar la entrevista es encontrar un enfoque diferente. No siga siempre el camino de la estandarización, enfatice la individualidad y encuentre sus propios "puntos de venta" únicos. ¿Por qué debería elegirte si siempre eres como todos los demás?
Al entrevistar a estudiantes universitarios, las empresas deben centrarse en sus habilidades transferibles y cualidades profesionales. Entre ellas, las habilidades transferibles incluyen una amplia gama de habilidades, incluidas habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, habilidades de resolución de problemas, habilidades de planificación, habilidades de ejecución, habilidades de aprendizaje, habilidades de pensamiento, habilidades, etc. Y estas habilidades se pueden preguntar a través de cinco preguntas, una pregunta sobre el tipo de comportamiento, la segunda pregunta sobre eventos clave y tres preguntas sobre diferencias de habilidades para juzgar si está calificado para el trabajo; Si su trabajo es sustentable; pregunte sobre las condiciones y recursos para el desarrollo personal para determinar si están disponibles. En la sala de examen, los examinadores suelen plantear algunas preguntas que no le agradarán, ya sea que dé una respuesta positiva o negativa. Sus respuestas ambiguas no sólo lo colocarán en una posición favorable, sino que también permitirán que el examinador aprecie su inteligencia y "fuerza".