Razón 1: Sin salario.
? Xia, hombre. Mayor: Ingeniería.
? Puesto de entrevista: Ingeniero Mecánico
? Xiaoxia participó en muchas ferias de empleo, incluidas más de diez ferias de empleo grandes y pequeñas. En una feria laboral reciente, el examinador quedó muy satisfecho con él y comenzó a negociar el salario final. Xiaoxia siente que la situación de encontrar trabajo este año es demasiado grave y que sería fantástico encontrar trabajo. ¿Cómo negoció? Entonces él respondió: "¡No importa, no importa!" El examinador inmediatamente le dijo con cara de mal humor que regresara y esperara la notificación, y no hubo noticias.
? Comentario: El salario es una medida de su nivel. ¿Se puede esperar que una persona a la que ni siquiera le importa su salario esté motivada en su futuro trabajo y empresa?
? Segunda razón: falta de confianza.
? Wang, mujer, 24 años, licenciada en derecho.
? Puesto de entrevista: ¿Consultor de inversiones
? En la feria de empleo, Xiao Wang se enamoró de una empresa de comercio exterior invertida por un empresario japonés. "Estamos reclutando personas con títulos universitarios. Usted es un estudiante universitario. ¿Cómo puede postularse para este puesto?", Respondió Xiao Wang vacilante: "Creo que su empresa es muy buena y adecuada para mi especialidad". ¿De acuerdo? El trabajo aquí es muy estresante. ¿Puedes adaptarte? El período de prueba es de solo 800 yuanes y no hay otros beneficios. ¿Puedes aceptarlo? Después de que Xiao Wang respondió todas las preguntas, sonrió. Ella: "Ten confianza". cuando vayas a entrevistas en el futuro..."
? Comentario: La falta de confianza en uno mismo hará que la gente piense que usted tiene poca capacidad de aprendizaje y eluda sus responsabilidades, lo que definitivamente no será bien recibido por el empleador.
? Razón tres: robarse el protagonismo.
? Li, hombre, 23 años, especialidad: comercio internacional.
? Solicitud de empleo: Planificación de marketing
? Mientras asistía a la feria de empleo de la escuela, Xiao Li ingresó al sitio de entrevistas de una conocida empresa nacional. Se dice que cientos de personas enviaron sus currículums, pero al final sólo 30 personas llegaron a la entrevista. Entonces Xiao Li siente que debe ser más activo para destacar. Durante la entrevista, Xiao Li siguió apresurándose a responder antes de que otros hablaran. Xiao Li respondió dos tercios de las preguntas de la entrevista. Una semana después, recibí un aviso de que a Xiao Li le habían dicho cortésmente que no necesitaba volver a examinarse.
? Comentario: A veces existe una delgada línea entre la confianza y el orgullo. Las personas arrogantes no tienen idea del trabajo en equipo y a los empleadores nunca les agradará un llanero solitario.
? Razón cuatro: espíritu estudiantil.
? Du, mujer, 23 años, especialidad: contabilidad.
? Puesto de entrevista: Asuntos Exteriores
? La semana pasada, Xiao Du recibió un aviso de entrevista de una empresa conocida y bien remunerada que admiraba desde hacía mucho tiempo. "Según su personalidad, queremos ubicarlo en el departamento de asuntos exteriores, pero es posible que tengamos que luchar por el registro de su hogar", pensó Xiao Du por un momento, se mordió el labio inferior suavemente y dijo: "¿Qué tal si lo discuto?" con mis padres. El examinador de repente hizo una pausa y dijo: "Cuando vayas a entrevistas en el futuro, no digas 'discute con tus padres', porque parecerá que no tienes opinión".
? Comentario: Quienes dependen de sus padres para todo son estudiantes, no profesionales.
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