ltp gtMirando hacia atrás, lo siento profundamente. Un año de formación me ha hecho más maduro mentalmente.
ltp gtUno de mis sentimientos es que, como cuadro dirigente, debes tener sentido de responsabilidad. Al comienzo de asumir el cargo,
ltp gtEl segundo sentimiento es que los cuadros dirigentes deben tener el pensamiento y la capacidad para controlar la situación general. Pienso,
ltp gtLa situación de desviación de centrarse en una cosa y perder la otra,
ltp gtEl tercer sentimiento es que las masas son la fuente de poder para todo trabajo. * ltWBR gt, cuando el director vino a nuestra oficina para realizar una investigación, expresó opiniones claras y muy pertinentes.
ltp gtEn cuarto lugar, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo. Ser un funcionario es como ser un ser humano,
ltp gtSi te controlas, puedes controlar a tus propios cuadros. Este es otro punto de vista mío. ltWBR gt; El prestigio lo establece uno mismo, no los demás, sino uno mismo. < WBR > No fue escrito por nadie más. Si los cuadros han de ser honestos y autodisciplinados, deben ser honestos. ltWBR gt; Al mismo tiempo, debemos crear las condiciones para que los cuadros participen en política con integridad. ltWBR gt;La creación de comedores elimina el problema de que muchos contribuyentes coman y beban.
ltp gtEn quinto lugar, desempeñar activamente el papel de representantes y cuadros de nivel medio. Cada detalle,
ltp gtTodos tienen la determinación y la confianza para hacer un buen trabajo, y es el deseo de todos desarrollar la motivación subjetiva en una buena dirección.
ltp gtUno de los problemas es que hay muy poca investigación en profundidad a nivel de base. La comprensión real del trabajo de base no es muy exhaustiva. ltWBR gt; Analizando este tema, subjetivamente hablando, la división del trabajo del liderazgo y el sistema de responsabilidad,
ltp gtQuiero hacer un autoexamen aquí. Siempre pensé que era más considerado con las masas.
ltp gt Entonces, en el futuro, seguiré el espíritu del discurso de “reflexión tres a tres” del director Jiang.
ltp gtEl segundo problema es que hay más acuerdos laborales que inspecciones personales. Después de presidir el trabajo,
ltp gtEl tercer problema es que la investigación no es lo suficientemente profunda. ltWBR gt;La situación laboral actual plantea un gran desafío para la calidad integral de los cuadros tributarios nacionales de nuestro país.
ltp gtEn cuarto lugar, es necesario mejorar el problema de la segmentación. Por ejemplo, los métodos de trabajo a veces son simples; ltWBR gt; impaciente e irritable; estas son mis propias debilidades,
ltp gtPor supuesto, mis problemas no son solo los aspectos que resumí.