Preséntate brevemente:
Soy una persona muy común...
¡Darte la oportunidad es permitirte demostrar tu excelencia! Todo el mundo tiene un punto brillante, la clave es cómo lo buscas. Pero esa respuesta hace que parezca que ni siquiera piensas en ello.
Preséntate brevemente:
Hoy no estaba preparado... Lo que quieres decir es: puedo hacerlo mejor. Lo que escucha el entrevistador es: ¿Por qué estás aquí si no estás preparado? ¡Esto es una falta de respeto para mí! (Cuando estaba formando profesores en New Oriental, cada vez que escuchábamos esta frase, decíamos, vuelve cuando estés listo, no hagas perder el tiempo a todos...)
2.
Cuéntame tus puntos fuertes:
(Usando una voz extremadamente hábil pero no cerebral) Uno a mis compañeros de clase, respeto a los profesores, amo la vida, tengo intereses diversos y soy proactivo. ..
Muchos de los requisitos para la educación en China son anormales, como la seriedad y la vivacidad, que en mi opinión son típicas de la esquizofrenia. Cuando me entrevisté, lo más deprimente fue ver a esas personas que habían reunido toda la cultura tradicional de la civilización china de 5.000 años de antigüedad. La ventaja no es que más es mejor, sino que cuanto más auténtico y único, mejor. Es difícil imaginar cómo una persona puede “unificar compañeros” y “estudiar de forma independiente y estudiar mucho” mientras “participa activamente en organizaciones sociales”. El que tiene todas las ventajas = no tiene ventajas.
3. Suicidio nº3: Quiero aprender.
¿Qué esperas obtener de este trabajo?
Espero ejercitarme y mejorar mis habilidades a través de este trabajo.
Estudiante, la empresa no es una escuela, pero espero que puedas venir a trabajar. El propósito de aprender es para un mejor trabajo. ¿De verdad quieres aprovechar nuestras oportunidades laborales para practicar tus habilidades y formarte? Es mejor encontrar a alguien más confiable.
4. Suicidio 4: El camino del dinero futuro
¿Tienes alguna pregunta?
Me gustaría preguntar sobre el salario. ¿Puede llegar más alto?
En términos generales, los salarios se pueden encontrar en los sitios web de las empresas y en los sitios web de la industria en general. O comunicarse en privado. Esta no es una pregunta apropiada durante una entrevista en una gran empresa. Debido a que muchos RR.HH. piensan que el empleo es una opción bidireccional, ¿aún no has demostrado tus habilidades? ¿Por qué debería comprarte? Una vez determinada la intención básica, se pueden hacer sugerencias. Por supuesto, hay diferentes opiniones sobre este tema. Algunas personas también señalaron que hacer preguntas en el acto es una señal de confianza. Si está trabajando, asegúrese de negociar el salario.
5. Suicidio 5: ¡Trabajaré duro!
¿Cómo afrontarás tu nuevo trabajo?
(Con ojos firmes y cara sonrojada) Trabajaré duro y haré lo mejor que pueda.
En la sociedad empresarial, actitud no es igual a capacidad. No importa que lo des todo o trabajes duro, de nada sirve si no alcanzas tu objetivo. Independientemente de si estás distraído o no, siempre que la empresa consiga los resultados esperados, eres un buen empleado. Puede intentar proporcionar pasos de acción y objetivos específicos para los que esté preparado; de lo contrario, esta pregunta equivale básicamente a no tener respuesta.
Suicidio 6: Debería
Si te dieran una tarea, ¿qué harías?
Debería poder hacerlo bien...
Debería poder hacerlo bien, y por otro lado, ¡no es mi culpa si no lo hago bien!
Si una empresa habla por sí misma en términos de desempeño, debe hacerlo bien... ¿y si fracasa? Esta es una prueba de responsabilidad. Pero el "debería" falló.
Puedes intentar hablar sobre lo que harías. ¿Qué harías si funcionara? ¿Cómo te adaptarías si no funcionara? Asegúrate de obtener el resultado final antes de la fecha límite.
La entrevista es la etapa más importante de todo tu proceso de búsqueda de empleo. El éxito o el fracaso depende de su breve actuación en la entrevista. Todo el mundo puede aprender a realizar una buena entrevista de trabajo y la mayoría de los errores se pueden anticipar y evitar. Los 24 consejos siguientes le darán más posibilidades de éxito.
1. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final.
Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, es más convincente dar ejemplos específicos para ilustrar. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Sea objetivo. No tengas miedo de admitir tus errores. Los empleadores quieren saber qué errores cometió y qué deficiencias tiene. No tengas miedo de admitir tus errores pasados, sino sigue enfatizando activamente tus fortalezas y cómo puedes convertir tus debilidades en fortalezas.
13. Historias relacionadas con logros pasados. Los logros pasados son el mejor resumen de tus logros futuros. Si tiene éxito en una empresa, también significa que puede tener éxito en otras empresas. Esté preparado para vender su singularidad y características.
14. Antes de la entrevista, necesitas saber todo sobre tu posible empleador, intentar adaptar tus respuestas a sus necesidades y utilizar el estilo de conversación de la otra persona para describir la empresa, los clientes y tu posible futuro. empleos.
15. Prepárate antes de la entrevista y prueba varias preguntas y respuestas que te harán. Incluso si no puedes adivinar todas las preguntas que te pueden hacer, el proceso de pensar en ellas te hará sentir menos nervioso y más seguro durante la entrevista.
16. Saber responder preguntas difíciles. La mayoría de las preguntas importantes se pueden predecir de antemano. Sin embargo, siempre hay algunas preguntas incómodas que hacer sobre cómo se desempeña bajo presión. La mejor manera de afrontar este tipo de problemas es estar preparado, organizar con calma tus pensamientos y responder con la mayor calma posible.
17. Traduce tus fortalezas en términos relacionados con el desempeño y los beneficios laborales y lo que el empleador necesita. Si está convencido de sus puntos fuertes en el trabajo, concéntrese en los beneficios que puede aportar a la otra persona y, siempre que sea posible, dé ejemplos de lo que la otra persona necesita.
18. Explique su experiencia e intereses. Una de las cosas más beneficiosas para un empleador es que ames tu carrera. Antes de la entrevista, debes saber qué es lo que más disfrutas de tu trabajo y cómo beneficiará al empleador.
19. Para la mayoría de los empleadores, conocer su propio lenguaje de comunicación es extremadamente valioso y es una señal de estar bien educado y ser competitivo. Sepa cómo se comunica, coopere con otros para comunicarse con usted y esfuércese por presentarse en la mejor dirección.
¡No llegues a tiempo, llega temprano! No importa cuánto le perdone su examinador por los encuentros inesperados en el camino, es casi imposible superar una primera impresión negativa. Hacer todo lo posible por ser puntual, incluso dejar tiempo con antelación para posibles contingencias.
21. Durante la entrevista, trata a todas las personas que conozcas como a personas importantes y sé cortés con todas las personas con las que entres en contacto.
No importa quiénes sean o cuál sea su puesto, lo que cada persona piense de usted puede ser importante para la entrevista.
22. Responde la pregunta con frases completas y contenido sustantivo. Recuerde que su examinador juzgará lo que puede aportar a la empresa y no responda las preguntas simplemente con "sí" y "no". Dé una respuesta completa para que la gente sepa cómo se relaciona con los requisitos de la empresa y que la gente sepa quién es usted.
23. Utiliza técnicas para reducir tu ansiedad. Las figuras públicas tienen muchas formas de aliviar el estrés y le ayudarán con las entrevistas. Practique cómo relajarse a medida que se acerca la entrevista, como hablar lentamente y respirar profundamente para calmarse. Cuanto más relajado esté, más cómodo se sentirá y más seguro parecerá.
24. Esté preparado para hacer preguntas. Prepare algunas preguntas relacionadas con el trabajo, el empleador y la organización en su conjunto. Estas preguntas deben generar información efectiva y expresar su interés, inteligencia y entusiasmo por el trabajo.