Sí. Los contratos laborales de Hong Kong están garantizados y Hong Kong también tiene leyes laborales designadas, como la Ordenanza de Empleo de Hong Kong, por lo que los contratos laborales de Hong Kong están legalmente protegidos. En Hong Kong, los empleadores deben firmar un contrato laboral con cada empleado, que enumera las responsabilidades laborales, el salario, los beneficios, la compensación por horas extras, los términos de terminación del contrato, etc. Además, los empleadores también deben cumplir con los estándares de salario mínimo estipulados en la ley de Hong Kong para garantizar que los empleados reciban una remuneración justa.