La inteligencia emocional es a menudo el factor más importante para determinar el éxito o el fracaso de una carrera profesional. En una economía débil, además de los despidos, más empleados son despedidos o ignorados para ascensos porque no han desarrollado su inteligencia emocional que por cualquier otra razón. Los padres y profesores que ayudan a los adolescentes a desarrollar la inteligencia emocional contribuyen enormemente a su éxito futuro.
También es una ventaja entender la inteligencia emocional en las relaciones personales. Las personas con alta inteligencia emocional reconocen sus emociones y los motivos de las mismas. En efecto, él o ella es un autoobservador y entonces puede tomar decisiones más claras o más informadas sobre su comportamiento personal. Con autoconciencia, él o ella controla cuidadosamente su comportamiento en lugar de reaccionar ante situaciones basándose únicamente en impulsos generados por eventos que generan emociones. (No se trata de negar u ocultar las emociones, se trata de no dejarse dominar por ellas).
Cuando surge un problema, una persona emocionalmente inteligente no pregunta: “¿Qué nos pasa a mí o a nosotros? Él o ella pregunta: "¿Qué puedo (o podemos) resolver?" Esta persona muestra interés y capacidad de comprender cómo se sienten los demás. La empatía le da a la persona la capacidad de "ponerse en el lugar de los demás"
Utilizando las cuatro habilidades enumeradas anteriormente, la persona puede relacionarse con los demás de una manera que satisfaga sus propias necesidades así como las necesidades de los demás. otros se comunican. La atención se centra en la resolución conjunta de problemas, no en confrontaciones innecesarias. Las personas con alta inteligencia emocional se comunican con objetivos constructivos.
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Podemos ver que el mundo que nos rodea cambia en respuesta al hecho de que cada vez hay menos tolerancia hacia las habilidades sociales deficientes. La necesidad de integrarse hasta cierto punto en un grupo está creciendo, y la tendencia a contratar personas de países con mano de obra barata para realizar trabajos socialmente aislados está aumentando año tras año.
El nuevo presidente de la Universidad de Harvard, Drew Gilpin Foster, es uno de los ejemplos más convincentes de la importancia crítica de la inteligencia emocional. Es la primera mujer presidenta de Harvard, pero eso no es una gran noticia. La gran noticia es que su cualificación laboral más notable es la capacidad de comunicarse bien con un amplio sector representativo de la comunidad de Harvard. Este es un claro reconocimiento del hecho de que los profesores de Harvard ya no quieren ser dirigidos por alguien con pocas habilidades sociales.
Otro ejemplo es la nueva definición de lo que convierte a un niño en un estudiante con necesidades especiales. Hoy en día, se considera que muchos niños que saben leer desde los tres años necesitan ayuda adicional en la escuela debido a signos de que sus habilidades sociales están poco desarrolladas. Hace quince años, estos niños podrían haber escapado del sistema como genios. Hoy en día, las habilidades sociales se consideran tan importantes para la educación que superan el coeficiente intelectual en términos de ubicación educativa.
En el pasado, el poder o la inteligencia podían compensar las malas habilidades sociales en el trabajo. Esto ya no es cada vez más cierto.
Quizás estés sobreestimando tu inteligencia emocional. La mayoría de nosotros lo hacemos. Cuando tienes una inteligencia emocional extremadamente baja, puedes meterte en verdaderos problemas, como publicar fotos tuyas desnudo (que, por cierto, es la cadena de búsqueda por la que Google recomienda más este blog). La mayoría de nosotros no cometemos locuras. cosas estúpidas. Simplemente cometemos una serie de pequeños errores de inteligencia emocional día tras día.
En algún momento, si tu inteligencia emocional es demasiado baja, te toparás con un muro. La mayoría de las personas notan este muro cuando no pueden encontrar trabajo, porque hoy en día, las búsquedas laborales más exitosas se basan en habilidades para establecer contactos; en otras palabras, inteligencia emocional. Pero otras áreas del lugar de trabajo están adquiriendo cada vez más importancia. El éxito en estas tres áreas depende en gran medida de la inteligencia emocional.
1. Gestión de proyectos y análisis de negocio
Son áreas clave para el crecimiento del empleo en el sector empresarial durante los próximos años. Si bien alguna vez fueron posiciones de cabeza de engranaje, hoy tienen que ver con la inteligencia emocional. Por ejemplo, la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Northeastern enseña gestión de proyectos, centrándose en tres áreas: planificación, gestión de equipos y negociación.
Los analistas de negocios también necesitan habilidades interpersonales. "Los estudiantes de MBA que contratamos como analistas de negocios no necesitan ser gurús financieros cuando ingresan a nuestra empresa para poder respaldar las últimas tendencias financieras", dijo Ken Barnet de la firma de servicios financieros State Street Corporation. “Más importante aún, saben cómo analizar problemas y comunicar recomendaciones.
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2. Conectividad y creatividad
Este es el terreno de Dan Pink. En su libro A Whole New Mind, predice que el lugar de trabajo del nuevo milenio será cómo se conecta la gente. La capacidad clave no es la alta tecnología, sino el alto contacto", afirmó.
Valoraremos la capacidad de crear significado y conexión en un mundo donde la información es una mercancía. Personas que sintetizan información para crear nuevas ideas. son muy valorados en el trabajo, pero si eres excelente para generar nuevas ideas y no puedes comunicarlas, te encontrarás en la misma posición que la persona que no tiene ideas en un lugar de trabajo repleto de información. tener la inteligencia emocional para conectar personas e ideas de manera efectiva es crucial
3. Productividad personal
Muchos de los blogs más populares tratan sobre productividad, y hay una razón por la que David Allen lo ha sido. capaz de construir un imperio en torno a su filosofía ganadora: La productividad es genial y se trata de hacer que funcione mejor para usted. El concepto se ha vuelto tan personal, tan profesional, que en este punto, la productividad personal es prácticamente única en este milenio.
Sin embargo, en el centro de los consejos sobre productividad está el autoconocimiento, también conocido como inteligencia emocional. Tienes que saber qué es lo que más deseas para saber qué hacer primero. Tienes que conocer tus objetivos antes de poder alcanzarlos de manera efectiva. Tienes que ser consciente de ti mismo y disciplinado en tu vida. /p>
Así que cuando la gente te diga que las habilidades sociales lo son todo y que la inteligencia emocional dominará el lugar de trabajo, piensa en dónde quieres tener éxito. sin duda existe en al menos una de estas tres áreas. He aquí por qué todos necesitamos mejorar constantemente nuestra inteligencia emocional
Así que ahora te preguntas cómo conseguir más inteligencia emocional, ¿verdad? p>
“Las evaluaciones personales están de moda en las escuelas de negocios en este momento”, Northeastern. Esto no es sorprendente, dice el profesor universitario Brendan Bannister, ya que la inteligencia emocional es el área que más buscan las empresas al momento de contratar.
Ir a una escuela de negocios para el desarrollo personal es mucho más caro que ir a terapia todas las semanas. Así que tal vez intente eso primero. La empatía es difícil de enseñar y la mayor parte de la inteligencia emocional implica algo de empatía, así que si tiene un déficit real, vaya a los negocios. escuela.