Tener más pasatiempos en el sitio de la entrevista te brindará más oportunidades.
Tener más pasatiempos en el sitio de la entrevista te brindará más oportunidades. Dejar una buena impresión durante la entrevista es el comienzo del éxito. Si tienes muchas aficiones, muéstralas. Esta puede ser tu oportunidad de éxito. Un hobby más y una oportunidad más en el sitio de la entrevista, no te la pierdas. Tener más pasatiempos en el sitio de la entrevista trae más oportunidades 1
El sábado pasado, en una reunión de intercambio de talentos a gran escala organizada por el Mercado Provincial de Recursos Humanos de Hubei, el periodista descubrió una escena interesante: el examinador le preguntó al entrevistador. para mostrar sus aficiones, y afirmó que se favorecerá a quienes buscan empleo con conocimientos culturales y deportivos, porque las personas con aficiones saludables tendrán una mentalidad más brillante y serán más proactivas en el trabajo.
Después de que terminó la feria de empleo ese día, algunas unidades de contratación extranjeras establecieron el lugar de la entrevista en el Hotel Lijiang para la contratación in situ. El periodista realizó la entrevista en el sitio de entrevistas de Founder Technology Multilayer Circuit Board Co., Ltd.
Esta empresa es una empresa de Zhushen. Contrató a 40 recién graduados en el lugar de la entrevista y hubo casi cien entrevistadores. Durante el proceso de entrevista, el responsable de reclutamiento le pidió a un niño que escribiera algunas líneas en un papel blanco. Resultó que la columna de pasatiempos del niño en su currículum era la caligrafía. ¿Por qué valoramos los intereses y el bienestar de quienes buscan empleo? Ante la pregunta de un periodista, el gerente de recursos humanos de apellido Zhu dijo que las empresas no obligan a los solicitantes de empleo a tener pasatiempos, pero cree que la intensidad del trabajo actual es alta y que varios pasatiempos culturales y deportivos pueden reducir moderadamente el estrés. Además, las personas con pasatiempos saludables tendrán una mentalidad más positiva y alegre, y tendrán menos emociones negativas cuando se enfrenten a contratiempos. El gerente Zhu dijo que en su empresa lo más importante no es la habilidad, sino el carácter. "Si la capacidad de una persona es cero, la empresa puede entrenarla para que sea 100; si el carácter de una persona es cero, será inútil sin importar cuán fuerte sea su capacidad". El gerente Zhu presentó su perspectiva laboral de esta manera.
Hablando de pedir a los solicitantes de empleo que escriban sus firmas de vez en cuando durante el proceso de entrevista, el gerente Zhu explicó: Hoy en día, muchas empresas famosas exigen que los solicitantes de empleo presenten currículums escritos a mano al contratar, porque puede ser aproximadamente Se determina a partir de la letra de una persona. Analiza la personalidad de una persona, y la personalidad está estrechamente relacionada con el puesto que ocupa. Por ejemplo, una persona con una personalidad impaciente e impulsiva no es apta para el servicio de recepción.
Después de entrevistar a casi cien personas en un día, ¿cuáles son las diferencias entre las habilidades de búsqueda de empleo de los recién graduados en Wuhan y las de quienes buscan empleo en otras ciudades? Como reclutador, ¿cuáles son algunas buenas sugerencias? El gerente Zhu dijo que los graduados de Wuhan tienen una comprensión relativamente clara de los puestos que solicitan, los salarios requeridos y los beneficios relacionados, y son buenos para mostrar sus ventajas. El inconveniente, según él, es que muchos graduados no están bien preparados, por ejemplo, muchos solicitantes de empleo se muestran nerviosos al presentarse en inglés, además, entre casi un centenar de personas entrevistadas, sólo tres son muy informales. vestían ropa formal y estuvieron en la feria de empleo de la Universidad Tecnológica del Sur de China no hace mucho. La mayoría de los solicitantes de empleo vinieron preparados y se mostraron con ropa formal. Estos detalles afectarán la elección del examinador. Un pasatiempo más y una oportunidad más en el sitio de la entrevista 2
Recuerda siempre: el tiempo del entrevistador es precioso. ¡No te hará preguntas que no sean específicas!
Los pasatiempos y los intereses pueden reflejar la personalidad, las preferencias, el carácter moral, la mentalidad, etc. del solicitante de empleo. A través de intereses y pasatiempos, se puede examinar la integridad de la estructura de la personalidad del solicitante de empleo y la riqueza de la vida.
Si no tienes aficiones y tu tiempo libre es muy monótono, tu estructura de personalidad puede estar defectuosa.
Por el contrario, una persona que tiene una vida rica y colorida en su tiempo libre obtendrá más diversión y sensación de logro en la vida, y tendrá una mayor estabilidad, lo que puede desempeñar un papel positivo y eficaz en el apoyo a su vida. propio trabajo, y la fatiga y el estrés generados en el trabajo también se pueden ajustar y aliviar a través de pasatiempos.
1. No digas que no tienes aficiones.
2. No hables de pasatiempos vulgares y desagradables. Por ejemplo, me gusta jugar mahjong o juegos (a menos que mi carrera esté relacionada con los juegos).
3. No lo trates como una charla informal. Tener una amplia gama de pasatiempos demuestra que eres una persona que ama la vida, pero estás aquí para una entrevista, no para demostrar que tu vida es rica y colorida.
Dígalo de forma selectiva, sólo uno, dos o tres si lo desea.
El criterio de selección es que coincida con el puesto. Por ejemplo, si solicita un trabajo de programador, puede decir que le encanta jugar al ajedrez o al Go, lo que significa que le encanta usar su cerebro, es bueno en el análisis y. tener una lógica fuerte. La mayoría de los entrevistadores pensarán que quienes buscan empleo a quienes les gusta estudiar en sus pasatiempos definitivamente podrán estudiar en sus propios trabajos.