¿Cuáles son las estrategias psicológicas que debes dominar al momento de una entrevista para un trabajo?
¿Cuáles son las estrategias psicológicas que debes dominar al momento de una entrevista para un trabajo? Durante la entrevista, siempre nos preocupa si podremos conseguir el trabajo, por lo que siempre estamos en una posición débil. También podríamos mejorar nuestra calidad psicológica y dominar algunas estrategias para estar seguros de ganar durante la entrevista. ¡Ven conmigo a continuación para echar un vistazo a las estrategias psicológicas que debes dominar durante las entrevistas de trabajo!
Estrategias psicológicas que debes dominar a la hora de entrevistarte para un trabajo 1
Prepárate, prepárate y vuelve a prepararte
Por supuesto que no acudirás a la entrevista sin preparación. No me digas que ni siquiera conocías los antecedentes de la empresa y el puesto de trabajo que estabas solicitando, por lo que simplemente enviaste tu currículum al azar y solicitaste una entrevista. Nota: No solicite un trabajo sólo porque recibió un aviso de entrevista. Incluso si tiene la suerte de conseguir el trabajo, no será el que le interesa. Después de recibir el aviso de entrevista, créame, este es el comienzo de su desafío. La razón por la que muchos entrevistados fracasan antes de comenzar es porque tienen la actitud de participar en alguna competencia de novatos o alguna selección de ídolos. Debido a su modesta base, asisten a la entrevista de manera casual solo para probar suerte. No hablemos primero de otros factores, hablemos de tu preparación antes de la entrevista.
Planifica tu estrategia y practica, practica, practica nuevamente para todas las preguntas y desafíos que probablemente te plantearán. ¡Sí, tienes que prepararte, prepararte y prepararte! ¡Estás más preparado de lo que crees! Además, no hay otra manera de mejorar en las entrevistas.
Debes tener claro lo que quieres
Debes entender que las preguntas de tu entrevista es más probable que se hagan en base a tu currículum, por lo que debes poner tu propósito de trabajo. Los objetivos también son incluido en su currículum, es decir, puede incluir una columna llamada Objetivo laboral u Objetivo profesional en su currículum. Por supuesto, no olvide la experiencia relevante y la formación académica, etc. Si tiene la costumbre de ajustar su currículum (ciertamente creo que también tendrá esta práctica, porque sé que ajustará "escrupulosamente" su currículum para satisfacer las necesidades de su entrevista). Entonces recuerde incluir los antecedentes de su currículum. Memorice la información. firmemente. Si su currículum no es una tontería, creo que no conocerá su contenido hasta que lo "memorice". Debes saber claramente por qué estás aquí y qué vas a hacer realmente; de lo contrario, no obtendrás nada. No dejes que la empresa piense de ti así: Resulta que esta persona no sabe lo que hace cuando llega a la entrevista, así que espera hasta que pienses en lo que quieres antes de volver. ¡Pero nunca lo harás! ¡obtén otra oportunidad!
Debes "hablar" de manera oportuna durante la entrevista.
Debes comunicar de manera apropiada y hábil lo que recomiendas sobre ti mismo, pero no lo hagas parecer así. Te estás recomendando deliberadamente como yo. Por ejemplo: si usted es un profesional de seguros que tiene más estudios, puede decir durante la entrevista: "Cuando aprobé el examen CFP y REP, mi desempeño ya había alcanzado una puntuación impresionante de casi un millón de yuanes...". un diálogo tiene el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr más de un tiro, porque esta frase refleja plenamente que mientras te esfuerzas por lograr el rendimiento, tampoco te olvidas de aprender.
De hecho, muchos empleadores no leerán su currículum con claridad durante la entrevista, por lo que puede utilizar esa "conversación" para lograr su objetivo. Por supuesto, maneje sus "alquileres" de manera ordenada y no mienta. Recuerda, decir la verdad es garantía de integridad. ¡No necesitas usar más mentiras para compensar más mentiras!
¡Debes conocer tus puntos fuertes y las consecuencias de la “exageración”
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Durante la entrevista, es inevitable que se encuentre con preguntas situacionales sobre sus fortalezas y debilidades, o cómo utilizar sus fortalezas para servir y contribuir a la empresa. Debes pensar en tus fortalezas relevantes en relación con tus ejemplos laborales. Creo que la empresa estará feliz de saber cómo utiliza sus fortalezas para contribuir a ellas.
Recuerde, no exagere sus puntos fuertes. Si ha practicado el llamado "preparar, preparar, preparar" en la primera guía, entonces también debe estar preparado para ser responsable de su currículum exagerado. trabajo En cuanto a su trabajo como vendedor, mencionó esta ventaja: "Observaré la personalidad, la psicología y las necesidades del cliente para predecir si puedo cerrar el trato de inmediato". Si mencionó tal ventaja, esté preparado mentalmente. El entrevistador respondió: "Entonces, ¿qué piensas de mi personalidad? ¿Qué está pasando en mi corazón? ¿Cuáles son mis necesidades? Si no puedes resistirte, elige no exagerar demasiado tu pasado y deténgalo". ¡Con moderación! De lo contrario, ¡te volverás cada vez más oscuro!
Convierte tus debilidades en fortalezas
¡Esta es una pregunta muy complicada! "¿Cuáles crees que son tus defectos?" Si sabes que no tienes defectos, o has aceptado el desafío y has convertido tus defectos en fortalezas, entonces quieres ver si hay algún desafío u otras respuestas, entonces te aconsejo Prepárate para hacer las maletas, porque estas respuestas no resaltan tu carácter especial y, en cambio, resaltan tu fealdad. El objetivo de esta pregunta no es ponerte las cosas difíciles, sino comprobar cuánto te conoces a ti mismo. Creo que incluso los ejecutivos de las empresas entienden que no hay empleados perfectos en el mundo. La razón es que su trabajo es colocar a los candidatos adecuados en los puestos adecuados.
Entonces, por supuesto, también puedes referirte a la tercera estrategia para tu respuesta, que es "dejarlo ir". Puedes hablar con franqueza sobre tus debilidades, pero no olvides enfatizar los beneficios y los significados positivos que obtuviste de ellos. Estos beneficios son tu valor.
¡Si te despiden, no te culpes demasiado! , simplemente enfréntalo con honestidad
Si no te despidieron por tus propios problemas, puedes afrontar tu experiencia con calma y no manejarla de una manera que haga que los demás piensen que eres un grupo problemático. Puedes enfatizar las revelaciones que hayas aprendido después, lo que reducirá los prejuicios innecesarios de los demás. Por ejemplo: "Me siento triste por los despidos de la empresa, porque entiendo que para aceptar los métodos comerciales actuales, hay que soportar las consecuencias de los despidos repentinos en cualquier momento debido a la contracción de la empresa. Esto debe entenderse". El método es mucho más generoso y decente, y no hay necesidad de "agregar detalles" para su despido.
Permítase tener estándares claros para hacer las cosas
Al final de la entrevista, las empresas quieren ver cómo los empleados contratados manejarán trabajos para los que no están calificados en el futuro. Hacerles ver cómo afrontas los retos del futuro es una condición importante para que puedas seguir desarrollándote en la empresa. Así que no te andes con rodeos sobre cosas que no eres capaz de hacer y no presumas porque quieres que los demás esperen algo. Hablar con franqueza es una señal de integridad para usted. Las siguientes palabras le serán útiles:
"Delegaré el trabajo para el que no estoy calificado o pediré consejo a personas competentes". >"A menos que esté 100% seguro del caso, no me recomendaré fácilmente."
"Prometo seguir esforzándome por encontrar oportunidades para aprender y crecer en el futuro." p> "No centraré mi trabajo en negocios sin sentido para asegurarme de no volver a cometer errores innecesarios."
No dejes que la cuestión de los estándares salariales te desconcierte
“ ¿Cuánto salario crees que deberíamos pagar para contratarte? Obviamente, esta es la pesadilla de muchos entrevistadores.
Debes entender que la empresa nunca contratará a un novato con un salario alto, solo te darán un precio adecuado a tu valor. Y tu valor se refleja plenamente en tu capacidad de trabajo y entusiasmo. En muchos casos, a menos que sea particularmente sobresaliente, tendrá que trabajar en un requisito laboral específico. Sin embargo, si puede obtener el salario que se merece para los requisitos laborales específicos depende de su persuasión. Debes utilizar tus conocimientos y experiencia para convencer a la persona que te entrevista y lograr un consenso. Si es necesario, resalte adecuadamente los logros impresionantes que haya obtenido en el pasado. Cuando se le pregunte acerca de sus requisitos salariales, si está familiarizado con los estándares salariales de la industria, puede exponer con valentía sus requisitos.
Si está dispuesto a aceptar un salario más bajo, puede decir: "Si el entorno laboral a largo plazo tiene posibilidades de avance, no me importará aceptar un salario más bajo que en el pasado". O decir: "Siempre lo haré". "Continúe aprendiendo, asegúrese de poder cambiar en cualquier momento para adaptarse a la empresa, dé la bienvenida a cada etapa del desarrollo profesional y avance al ritmo de la empresa". Esa respuesta no será vergonzosa. Estrategias psicológicas que debes dominar para las entrevistas de trabajo 2
Las entrevistas psicológicas se presentan en varias formas: desde exámenes, comportamientos hasta microexpresiones
Además de los exámenes, hay muchas formas de realizar entrevistas psicológicas. ¿Sabes cómo elegir tu asiento al entrar en una sala de conferencias de empresa? El entrevistador no está, ¿cómo pasar el tiempo? De hecho, su prueba ya comenzó desde el momento en que entra por la puerta.
“Nuestra empresa concede gran importancia a las habilidades interpersonales y sociales de los empleados, por lo que cada empleado reclutado debe pasar una prueba psicológica”. El gerente Liu dijo a los periodistas: “En la sala de conferencias, la mesa de entrevistas es rectangular e intencionadamente”. No dejar que aparezca el entrevistador. En este momento, si el niño elige sentarse en el asiento principal tan pronto como entra por la puerta, es difícil que el niño piense en los demás si toma un taburete y se sienta en la esquina; el niño puede no ser sociable mientras espera al entrevistador. Si lees la información en tu asiento y no hablas, tienes una personalidad estable; si caminas como si estuvieras en tu propia casa, tienes una personalidad más informal. "El gerente Liu dijo que los requisitos de personalidad para puestos específicos son diferentes, por lo que a veces no existen reglas determinadas para las pruebas psicológicas.
Además, cuando habla con el entrevistador, sus movimientos e incluso sus ojos están dentro del alcance de la observación. Los ojos del entrevistador son nada menos que los del experto en investigación de microexpresiones Lai en la serie de televisión estadounidense "Lie". Para mí". Los ojos ardientes del Dr. Mann.
“Por ejemplo, cuando un solicitante responde una pregunta, mirar hacia la izquierda significa que está recordando lo que sucedió; mirar hacia la derecha significa imaginar algo que aún no ha sucedido”, dijo el gerente Liu, aunque esto. Tampoco es absoluto, pero puede ayudar a determinar si las palabras del solicitante son verdaderas o falsas.
Los intereses profesionales y la resistencia al estrés se han convertido en los protagonistas de las entrevistas psicológicas.
Shen Su, consejero psicológico especializado en eliminar problemas psicológicos de los empleados, afirma que las pruebas psicológicas para los nuevos empleados son Ahora dividido aproximadamente en Hay cinco aspectos: procesamiento interpersonal, autogestión, potencial intelectual, intereses profesionales y adaptabilidad al entorno. Las dos razones principales por las que los recién graduados abandonan sus trabajos son la incapacidad de adaptarse al entorno laboral debido a un entorno laboral incorrecto. opciones de carrera y demasiada presión laboral. Por lo tanto, las empresas están preparadas para tiempos difíciles. Al contratar recién graduados, las dos primeras pruebas que se introducen son la orientación profesional personal y la capacidad profesional (es decir, la capacidad de soportar el estrés).
En el pasado, estas pruebas psicológicas eran utilizadas básicamente por solicitantes de alto nivel. Había instituciones psicológicas especializadas que proporcionaban exámenes muy detallados con múltiples conjuntos de preguntas, que costaban dinero y eran bastante caros. Las preguntas del examen psicológico para recién graduados no son difíciles. Básicamente son el conjunto de preguntas individuales más simples.
Por supuesto, una sola prueba psicológica puede no necesariamente arrojar resultados precisos. "Me entrevisté con una organización y la prueba que utilizaron fue la prueba de color de personalidad de Le Jia. Como me gusta mucho Le Jia y he leído atentamente sus libros, puedo controlar completamente mis puntuaciones. Una persona con el nombre en línea "CC". "Un empleado de oficina dijo a los periodistas: "Por ejemplo, si sabe que el rojo representa sociabilidad y el azul es urgente, si desea postularse para un trabajo de ventas, trate de apoyarse en la personalidad roja, y cuando solicite diseño, apóyese en sobre la personalidad azul."
Inspeccione el sitio con anticipación
Mire los "platos" de la unidad
Hay tantas técnicas de entrevista en Internet que No hace falta decir más. Sin embargo, un viejo cazador que ha estado entrevistando y siendo entrevistado todos los días y ha estado en la industria de la caza de cabezas durante más de 8 años presentó su experiencia en las entrevistas de esta manera: "Depende de la persona que elija los platos a los que apunta". una buena unidad, vaya y familiarícese con el sitio con anticipación. Para los recién graduados, es mejor ir a la unidad de entrevistas con uno o dos días de anticipación, si hay un sitio web oficial, navegue por el sitio web oficial;
Qué investigar en el sitio: ¿Qué visten y maquillan las personas que entran y salen de la unidad? ¿Cuál es el estilo de decoración de la oficina? ¿Qué tipo de coches conduce la mayoría de la gente y qué tipo de bolsos llevan?
No subestimes estos detalles. Puedes ver el estilo de trabajo del jefe, si el currículum debe ser simple o elegante; si debes usar traje para una entrevista o ropa informal. Las chicas también pueden decidir si ir con la cara descubierta o maquillarse y perfumarse un poco para la entrevista.
"He entrevistado a dos niños antes. La primera niña lleva LV y conduce un Beetle, y el segundo niño lleva Gucci. Ambos fueron aceptados. Los trabajos son bastante buenos", dijo un departamento de recursos humanos.
Otro RR.HH. contó la historia completamente opuesta: "Una vez conocí a un hombre que conducía hasta la entrevista. El salario de la empresa sólo le alcanzaba para pagar la gasolina. Él dijo que no le importaba, pero a mí no. No me importa, así que solo pude darle el dinero. Él se negó”.
El primero de Recursos Humanos es de una empresa de artículos de lujo y el segundo de Recursos Humanos es de una empresa de fabricación.
Por lo tanto, si eres una verdadera persona, podrás encontrar un empleador que se adapte a ti. Si tienes que "disfrazarte" un poco, consulta con el empleador antes de realizar tu pedido.