Por ejemplo, al postularse para un puesto de asistente de ventas, la descripción del trabajo requiere ventas telefónicas y mantenimiento de relaciones con los clientes. Esto requiere que usted se concentre en la capacidad de reflejar sus ventas, negociación y relaciones con los clientes al escribir su trabajo. experiencia. Habilidades de comunicación en contenidos laborales.
Por ejemplo, al postularse para un puesto de planificación de eventos, la descripción del trabajo requiere la planificación e implementación de actividades. Esto requiere que usted se concentre en su experiencia en la organización de diversas actividades en el sindicato de estudiantes al escribir su experiencia laboral. .
Muchas personas no pueden distinguir entre el contenido del trabajo y el desempeño laboral al escribir la experiencia laboral. Mire el siguiente ejemplo:
Primera edición: como aprendiz de gestión en una empresa de fabricación, escribo activamente artículos para las revistas internas de la empresa, escribo copias asignadas por el jefe y ayudo al departamento de relaciones públicas. en las actividades de marketing de la empresa.
Segunda edición: Como aprendiz de gestión en una empresa manufacturera
a Responsable de redactar y editar manuscritos para las revistas internas de la empresa, completando 15 notas de prensa y 3 perfiles en 3 meses. ;
b. Responsable de redactar y publicitar todos los artículos para la salida de primavera de la empresa, lo que permitió al departamento de ventas firmar con éxito 30 copias.
Aunque los dos currículums anteriores contienen la misma experiencia laboral, le dan a RR.HH. sensaciones completamente diferentes. La primera versión solo describe el contenido del trabajo, mientras que la segunda versión también utiliza números para ilustrar el desempeño laboral del solicitante. Obviamente, la segunda versión impresionará más a RR.HH., mientras que es posible que la primera versión ni siquiera incluya una entrevista.
De hecho, muchos solicitantes de empleo tendrán este problema a la hora de redactar su currículum. Sólo escriben en términos generales sobre lo que hicieron en la unidad anterior y no pueden distinguir entre "contenido del trabajo" y "desempeño laboral". La columna "Experiencia laboral" en el currículum está llena de contenido laboral y casi no tiene valor de referencia o evaluación para RR.HH. Los solicitantes de empleo deben cambiar su expresión aquí, distinguir claramente los dos conceptos e impresionar a RR.HH. con su desempeño laboral.
Los números son la expresión más eficaz y una herramienta para cuantificar resultados. Las cifras son la prueba más contundente de los logros.
Por ejemplo, ¿cuántos productos vendiste cuando estabas en el departamento de ventas de productos?
Por ejemplo, ¿cuáles son los temas PV y UV del evento en línea que planeas realizar? ¿Cuántas personas asistieron al evento?
Además de los números de listado, también se pueden utilizar comparaciones y clasificaciones para reflejar el rendimiento.
Por ejemplo, su desempeño en ventas es XXX, ubicándose entre los 3 primeros entre todos los recién llegados, y XXX más alto que el valor de desempeño promedio por empleado.
Además, también puedes utilizar porcentajes para reflejar tus resultados, lo que también puede mostrar tu conocimiento del análisis de datos.
Por ejemplo, su rendimiento de ventas es XXX, lo que representa el 15% del rendimiento del departamento.
Por ejemplo, el número de fans de la cuenta oficial de WeChat que usted opera es 100.000, el número de lecturas de su artículo principal es 1,50.000, la tasa de conversión de lectura es del 15%, que es más alta que la nivel medio de rendimiento, etc.
Soy un portador de conocimientos: el gerente de operaciones de una empresa de Internet que cotiza en bolsa y el primer invitado compartido en la microclase del grupo WeChat "Trabajo". Entusiasta por compartir habilidades para entrevistas y búsqueda de empleo para ayudar a los recién llegados al lugar de trabajo a transferir conocimientos y mejorar la eficiencia. Por favor, dale me gusta, sigue, gracias.