Los estudiantes de posgrado seleccionados entre recién graduados generalmente deben conservar sus calificaciones de admisión. En primer lugar, según el método de asignación para los graduados universitarios, deben trabajar de uno a tres años en un empleador que requiera capacitación específica y luego ingresar a la escuela para realizar estudios de posgrado. Artículo 6 Para los candidatos en servicio recomendados por el empleador para una formación específica, la unidad de formación decidirá si los admite en función de su rendimiento académico de pregrado, desempeño laboral y desempeño, así como su participación en el examen nacional de ingreso a la maestría. Aquellos que hayan trabajado continuamente durante cuatro años después de graduarse, tengan un buen desempeño ideológico y político y tengan logros laborales sobresalientes pueden participar en el examen de ingreso organizado por separado por colegios y universidades autorizados por la Comisión Estatal de Educación. Se debe alentar y dar prioridad a los candidatos que soliciten voluntariamente capacitación específica por parte de empleadores en Mongolia Interior, Guangxi, Guizhou, Yunnan, Tíbet, Gansu, Ningxia, Qinghai y Xinjiang. Artículo 7 Los candidatos en servicio recomendados por el empleador que sean admitidos en la unidad para capacitación específica no cambiarán su relación salarial durante el período de estudio y disfrutarán del salario original y los beneficios sociales que otros candidatos que sean admitidos como estudiantes de posgrado específicos tendrán; El mismo trato que los estudiantes de posgrado a tiempo completo, pero los empleadores que requieren capacitación específica pueden proporcionarles subsidios de subsistencia parciales, y los gastos requeridos se pagarán con sus propios fondos o fondos extrapresupuestarios. Artículo 8 Después de graduarse de la capacitación específica, los estudiantes graduados, sus certificados de graduación, certificados de grado, expedientes personales, relaciones entre organizaciones de partidos y ligas y avisos de registro, etc. , presentado directamente por la unidad de formación al empleador para una formación específica. Artículo 9 La formación específica de estudiantes de posgrado se realizará mediante contrato. Para la inscripción entre instituciones de educación superior y empleadores, y entre empleadores y estudiantes de posgrado, se debe firmar un contrato de capacitación específico de acuerdo con los requisitos de este reglamento y certificarlo ante notario antes de la admisión. Antes de la firma del contrato, la unidad de formación no emitirá avisos de admisión a estudiantes de posgrado para una formación específica. Artículo 10 El contenido del contrato entre unidades debe incluir: matrícula de carrera, número de estudiantes, nombres de los candidatos, requisitos de formación, tratamiento y gestión durante el estudio de posgrado, período de vigencia del contrato, responsabilidad por incumplimiento del contrato y demás contenidos que ambas consideren necesarios. fiestas.
El contenido del contrato firmado entre el empleador y el estudiante de posgrado debe incluir: la carrera estudiada por el estudiante de posgrado, las modalidades de trabajo y años mínimos de servicio después de graduarse, los beneficios proporcionados por el empleador durante el estudio de posgrado. período, el período de validez del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato y lo que ambas partes creen. Otro contenido según sea necesario. Artículo 11 La Comisión Nacional de Educación es responsable de la interpretación de este reglamento. Artículo 12 El presente reglamento entrará en vigor a partir de 1989.