¿Cuál es el proceso básico de una entrevista?
¿Cuál es el proceso básico de una entrevista? Debes prestar atención a algunos pequeños detalles durante una entrevista de trabajo. importante en el lugar de trabajo Leer más Ver videos de entrevistas excelentes puede traer algo de inspiración. El lugar de trabajo no creerá en las lágrimas.
¿Cuál es el proceso básico de entrevista 1?
1. Primero, llame para una entrevista.
2. Cuando llegue a la empresa, diríjase a la recepción para registrarse. Por lo general, la recepción le entregará un formulario de currículum para que lo complete. Después de completar el formulario, se le pedirá que espere con tranquilidad hasta que el departamento de recursos humanos venga a una entrevista.
3. El gerente o supervisor de recursos humanos vendrá a la entrevista. Principalmente le preguntará sobre las calificaciones académicas, los certificados de habilidades y la experiencia laboral. Luego le informará los requisitos laborales requeridos por la empresa y le presentará los requisitos. empresa Finalmente, le preguntará sobre los requisitos salariales y qué quiere saber sobre la empresa y qué situaciones.
4. Este paso depende de la situación. En algunas empresas, después de la conversación con el director de recursos humanos, incluso si la entrevista inicial ha terminado, la persona se irá a casa y esperará la notificación para ver si quiere. continuar participando en el reexamen; el reexamen generalmente lo realiza un profesional de recursos humanos o el gerente general.
5. Finalmente, si aprueba la entrevista del director de departamento, las grandes empresas podrán contratar directamente. Para las pequeñas y medianas empresas, el director general podrá realizar la entrevista final. Si apruebas, estás listo para ir a trabajar.
Preparación de la entrevista
1. Comprender completamente la unidad solicitante. Es necesario tener una comprensión integral de la naturaleza, dirección, alcance comercial, desempeño comercial, perspectivas de desarrollo, responsabilidades laborales y conocimientos y habilidades profesionales requeridos del empleador, etc. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de las entrevistas a quienes buscan empleo es diferente. Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas.
Los funcionarios se centran en temas de actualidad, política, economía, gestión, concienciación sobre el servicio, etc. Un especialista senior en recursos humanos dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa. Si puede responder en detalle la historia de nuestra empresa, la situación actual y los principales productos, estaremos felices y pensaremos que es muy bien. Valoras nuestra empresa y tienes confianza en nuestra empresa ".
Al mismo tiempo, también debes conocer al entrevistador y el proceso de la entrevista ese día a través de conocidos, amigos o departamentos relevantes. y horarios de entrevistas, y solicitar cualquier material explicativo que se le pueda proporcionar.
2. Haga coincidir sus habilidades con los requisitos laborales del empleador. "Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas". Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista. ¿Cuál es el proceso básico de entrevista 2?
1. Proceso de entrevista bancaria
1. Entrevista telefónica
En términos generales, después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, ingresar a la entrevista El personal recibirá una llamada telefónica de la unidad de reclutamiento, la cual le notificará para realizar una revisión de calificación y confirmar la entrevista. La notificación telefónica es el método más utilizado, por lo que recomiendo que los candidatos que se espera que ingresen a la entrevista después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita mantengan sus teléfonos móviles abiertos y no cambien sus números durante ese tiempo, de lo contrario no podrán serlo. notificado.
Además de la notificación telefónica, algunas unidades también notificarán a los candidatos que han ingresado a la entrevista a través de cartas, correos electrónicos y anuncios en línea. Por lo tanto, también es fundamental consultar en línea con frecuencia.
2. Prepare los documentos relevantes para la revisión de calificaciones.
Después de recibir el aviso de entrevista, los candidatos deben preparar todos los documentos de acuerdo con los requisitos de la unidad de contratación y dirigirse a la ubicación designada dentro del tiempo especificado. tiempo de revisión de calificación y entrevista de confirmación. Los candidatos que aprueben la revisión pagarán la tarifa de la entrevista. Generalmente, para los candidatos que hayan pasado la revisión de calificaciones y se haya confirmado su participación en la entrevista, la unidad de reclutamiento emitirá un aviso de entrevista o un boleto de admisión a la entrevista, que le informará la hora y el lugar detallados de la entrevista, así como los asuntos que requieren atención. .
3. Ingrese a la sala de examen con sus credenciales durante la entrevista.
El día de la entrevista, los candidatos deben traer el aviso de entrevista emitido por la unidad de reclutamiento o el documento de admisión a la entrevista. boleto y otros documentos requeridos por la unidad de reclutamiento, y llegar a tiempo a la entrevista. Ingrese al área de espera con el aviso de entrevista, el boleto de admisión a la entrevista y otros documentos relevantes.
4. Regístrese y acceda a la sala de examen.
Después de registrarse, entregar las herramientas de comunicación y entrar a la sala de espera, los candidatos deben registrarse.
Posteriormente, el personal en la sala de espera leerá las reglas de la sala de examen, el anuncio de los resultados después de la entrevista y los arreglos para el examen físico. Luego del anuncio, cada candidato deberá entregar sus herramientas de comunicación y. otros artículos.
5. Sorteo
Una vez que esté listo, organizará a los candidatos para que sorteen la secuencia de la entrevista. Se sortean para determinar la agrupación y el orden de entrada. En algunas áreas, se sortean primero los lotes grupales y luego los lotes secuenciales. En algunas áreas, la agrupación y el orden se determinan sorteando a la vez. la primera persona del tercer grupo en entrar.
6. Esperando el examen
El candidato que obtenga el primer lugar será llevado al área de entrevistas por el personal para una entrevista, mientras que los demás candidatos esperarán el examen en la zona de espera. El área de espera y el área de entrevista están completamente separados. Los candidatos que esperan el examen no pueden saber nada sobre los candidatos que fueron entrevistados anteriormente. Durante este período, los candidatos que esperan el examen no podrán salir de la zona de espera si necesitan ir al baño, estarán acompañados por personal del mismo sexo.
Además, si la entrevista se realiza todo el día, la unidad de reclutamiento proporcionará almuerzo gratis a los candidatos que esperan la entrevista al mediodía. Por lo general, se trata de un almuerzo para llevar y se entrega en la sala de espera del examen. Si la entrevista dura dos días, las preguntas de la entrevista del primer día serán diferentes de las preguntas de la entrevista del día siguiente.
En la zona de espera, el personal avisará a los candidatos que están por ser entrevistados para que se preparen. Es decir, cuando el candidato número 1 esté teniendo una entrevista, se dispondrá que el candidato número 2 espere fuera de la sala de examen, mientras que los demás esperan en la sala de espera, y así sucesivamente.
7. Ingrese a la sala de examen y comienza la entrevista.
El área de entrevista generalmente está compuesta por el examinador, el examinador, el anotador, el cronometrador, el supervisor y el revisor, con la persona sentada en El examinador del medio toma la iniciativa. Los candidatos suelen sentarse frente al examinador para asegurarse de que ambas partes puedan mirarse. Por lo general, hay un papel en el asiento del candidato, que son las preguntas de la entrevista (puede que no haya preguntas de la entrevista y el entrevistador hará preguntas a los candidatos en el acto), un bolígrafo y una hoja de papel blanco. Aquí les recuerdo a los candidatos que recuerden no hacer ninguna marca en el papel, porque los candidatos posteriores necesitarán usar su papel. Puedes hacer un borrador en papel blanco. En algunos lugares no hay papel. Las preguntas de la entrevista las formula el examinador. Para cada pregunta, el candidato responde una pregunta.
Después de que los candidatos se sienten, el examinador les leerá las reglas de la entrevista y luego le pedirá que seleccione las preguntas de la entrevista. Por supuesto, hay situaciones en las que la extracción no es necesaria. A juzgar por la situación actual, los candidatos que solicitan el mismo puesto generalmente tienen las mismas preguntas en la entrevista.
Generalmente hay 4 preguntas en la entrevista y el tiempo de la entrevista es generalmente de 20 minutos. El candidato no debe tardar demasiado en responder las preguntas, de lo contrario el examinador anunciará que se acabó el tiempo; No debe tomarse demasiado breve para responder las preguntas, de lo contrario no responderá lo suficientemente completo. Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato puede agregar más según el tiempo y la situación de sus respuestas.
Además, los candidatos no pueden presentar sus nombres, unidades de trabajo y otra información relevante al examinador durante la entrevista, y no se permite filtrar ninguna información que involucre circunstancias personales para garantizar que la entrevista sea exitosa. justo, de lo contrario se cancelará la calificación de la entrevista.
8. Puntuación
Después de la entrevista, el examinador calificará en el acto. Después de que el calificador recopile las puntuaciones de todos los examinadores, se eliminarán la puntuación más alta y la más baja. y se calculará la puntuación promedio. Esa es su puntuación final. Después de que el evaluador calcule la puntuación y el supervisor y el examinador la firmen, se entregará al personal para anunciarla al candidato en la sala de espera después de la entrevista. próximo candidato. Los candidatos pueden abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera.
9. Fin de la entrevista
Después de la entrevista, los candidatos no pueden ingresar a la sala de espera ni al área de entrevistas. Deben abandonar la sala de examen inmediatamente y no se les permite quedarse allí. moverse a voluntad.
2. Sin embargo, estos 5 minutos previos a la entrevista determinarán tu éxito o fracaso
El primer minuto:
En el momento en que entras a la oficina del examinador entrevistador Mantenga la cabeza en alto, sonría en su rostro y sea enérgico. La mejor impresión que des debe ser placentera y emocionante, porque nunca tendrás la oportunidad de volver a hacerlo. Tan pronto como entre a la oficina, debe mirar directamente a los ojos del entrevistador y sentarse con la espalda recta en su silla. Trate de mantener contacto cara a cara y visual con el entrevistador. No parezca estar inquieto, tirándose del cabello o balanceando las piernas, ni haciendo ningún otro gesto que pueda restar valor a su apariencia.
Segundo minuto:
La inspección mutua ha finalizado y ha comenzado la reunión formal. Tenga en cuenta que el objetivo principal de la entrevista es presentar sus características personales a la otra parte de la mejor manera posible.
Si el examinador le pregunta qué tecnologías domina, debe informarle sobre sus tecnologías y cómo aplicarlas. Aunque estas preguntas ya están incluidas en tu currículum, no está de más mencionarlas nuevamente.
Tercer minuto:
Ahora que has establecido algún tipo de relación amistosa con el examinador, deberías poder detectar si te acepta o te rechaza. Sea coherente al responder las preguntas del examinador. Cuando el examinador presenta brevemente el trabajo, no solo debes prestar atención a cada palabra que dice, sino también a su actitud.
Cuarto minuto:
El examinador de la entrevista puede pedirle que hable sobre usted mismo. Lo que diga debe ser selectivo y adaptado a las circunstancias de la entrevista con el examinador. En este cuarto minuto, es probable que la tensión entre ambos bandos se haya aliviado. El examinador de la entrevista está tomando una decisión. Es mejor no prestar atención a lo que piensa el entrevistador. Incluso si cree que puede adivinar lo que está pensando, debe continuar con la entrevista y llegar hasta el final.
Quinto minuto:
Quizás el entrevistador haga algunas preguntas en este momento, algunas preguntas relacionadas con la situación actual. No dejes que ningún problema te atasque. A muchos supervisores de entrevistas les gusta que sus entrevistados se sientan nerviosos. Porque cualquier entrevistador quiere saber cómo reaccionará un candidato en una situación estresante.