Preguntas y respuestas frecuentes en las entrevistas
Las entrevistas a menudo encuentran algunas preguntas confusas. Si las responde descuidadamente, caerá en la trampa de la entrevista y fracasará. Las siguientes son preguntas y respuestas frecuentes que he recopilado durante las entrevistas. Bienvenido a leerlas.
1. Por favor, habla sobre ti o haz una breve presentación.
A través de esta pregunta de la entrevista, el responsable de contratación podrá conocerte en un corto periodo de tiempo, y también podrá ver tus habilidades de expresión, personalidad, etc.
Habilidad de respuesta: Vaya directamente al grano y señale las ventajas de su personalidad de manera pertinente, como entusiasmo, confiabilidad, etc. No se requieren ventas fuertes. Además, también puedes aportar experiencia relevante al puesto que estás solicitando.
2. ¿Por qué elegir nuestra empresa?
He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas, y parece ser el mismo que el concepto que persigo. Los logros de su empresa en el sector también son evidentes y la educación, formación y promoción de los empleados también es muy sistemática.
Habilidades de respuesta: Haga su tarea antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que realmente quiere conseguir el trabajo y no solo está explorando el camino.
3. ¿Por qué elegiste este puesto?
Este siempre ha sido mi interés y experiencia. Después de varios años de formación, también he acumulado cierta experiencia y conexiones. Creo que estaré calificado para este puesto.
Habilidades de respuesta: enumera tus logros pasados de manera oportuna para mostrar tu familiaridad con este puesto, pero evita descripciones demasiado exageradas o alardes.
4. ¿Cuáles son tus expectativas para este puesto?
Espero poder utilizar esto para aprovechar al máximo mis conocimientos y experiencia y, al mismo tiempo, absorber la experiencia de su empresa en esta área, a fin de crear una situación beneficiosa para la empresa y yo personalmente.
Habilidad de respuesta: Antes de responder, es posible que desees preguntar a la empresa sobre la responsabilidad y atribución de este puesto, porque la situación de cada empresa es diferente. Para no hablar de muchos ideales y ambiciones sólo para descubrir que están equivocados.
5. ¿Por qué deberíamos elegirte entre tantos entrevistados?
Basado en mi conocimiento de su empresa, así como de la profesionalidad, experiencia y conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que soy el talento que su empresa está buscando. En términos de actitud laboral y EQ, también tengo un lado apacible y maduro, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis colegas.
Habilidades de respuesta: no presumas demasiado de tus habilidades ni escribas cheques al azar, como cuántos negocios definitivamente traerás a la empresa, etc. Esto puede dar fácilmente a las personas la impresión de que eres un gran conversador. Sintiéndose poco realista.
6. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Excluirá las horas extras?
Básicamente, si trabajas de forma eficiente y la carga de trabajo es razonable, no debería haber necesidad de trabajar horas extras. Pero también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora el trabajo adopta un sistema de responsabilidad, por lo que asignaré mi propio tiempo y cooperaré plenamente.
Habilidades de respuesta: aunque nadie trabajará horas extras de buena gana, aún así debes mostrar sinceridad y mucha cooperación.
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
A partir de esta pregunta, puedes ver si eras competente y feliz en tu último trabajo, y si lo dejaste porque estabas insatisfecho o para buscar otro trabajo.
1. La empresa se ha enfrentado a un cuello de botella en su desarrollo y espera explorar más posibilidades.
2. La empresa se ha mudado por algún motivo y está demasiado lejos de donde vivo, por lo que no quiero pasar demasiado tiempo viajando.
Habilidades de respuesta: 1. No empieces a culpar a tu anterior supervisor o empresa tan pronto como escuches una pregunta así, con la esperanza de ganarte la simpatía de la otra persona. Esto sólo hará que el entrevistador piense que eres alguien. quién puede eludir la responsabilidad, empleados a los que les encanta quejarse y quejarse. Lo que es aún peor es que si la otra persona conoce a su supervisor anterior y tiene una buena relación con él, será muy vergonzoso.
2. Intenta convertir las razones en factores objetivos, como ajustes organizativos, conflictos con tus propios planes profesionales, etc., más que en problemas con tus propias capacidades.
8. ¿Cuáles son tus planes para los próximos cinco años?
He acumulado cierta experiencia en mi trabajo anterior. Además de esperar ser utilizado aún más en su empresa, también espero convertirme en un gerente profesional único paso a paso a través de un sólido proceso de promoción.
9. Habla de casos exitosos que hayas realizado en el pasado.
Habilidades de respuesta: dé un ejemplo en el que se sienta más seguro y explique los entresijos con claridad, en lugar de decir mucho sin centrarse en los puntos clave. Tenga cuidado de no exagerar y reclamar el crédito de los demás como propio. Para asegurarse de que la persona a contratar sea la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle sus puntos de vista y opiniones sobre usted. Es muy peligroso mentir. Fácil de usar.
10. Habla sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada.
Utiliza esto para comprender tu tolerancia a la frustración y cómo mediarla.
Una vez contacté Un cliente había escuchado que eran famosos por ser exigentes, así que hice todos los preparativos con anticipación e invertí mucho tiempo y energía. Al final, aunque el cliente no aceptó el pedido en su totalidad, el grado de aceptación fue. Ya estaba allí. Estaba más allá de nuestras expectativas. Pensamos que podríamos tener una cooperación feliz a partir de ahora, pero nos enteramos de que el cliente terminó eligiendo otra agencia debido a limitaciones presupuestarias y todos los esfuerzos anteriores fueron en vano. A pesar de esto, aprendí mucho de esta experiencia, como mi comprensión de la industria y la comprensión tácita de todo el equipo.
11. ¿Cuánto tiempo crees que debería durar un trabajo?
De hecho, si puedes afrontar constantemente nuevos retos en un trabajo, no te cansarás de él hasta dentro de tres a cinco años, porque puedes aprender cosas nuevas en cualquier momento y en cualquier lugar. A pesar de esto, todavía espero tener la oportunidad de ser ascendido o transferido a un puesto que amplíe mis horizontes.
Habilidades de respuesta: Si la otra parte te pide que menciones el tiempo que dedicaste a cada trabajo en el pasado, no mientas, porque estos quedan claramente visibles en tu expediente del seguro laboral y no pueden ocultarse en absoluto. Además, estos años no son buenos y hay muchos despidos en las empresas. Es posible que también lo hayas vivido. Si la otra parte te pregunta sobre esto, no seas evasivo porque te dé vergüenza, porque esto no es algo que pueda hacer un individuo. Puedes decidir. También puedes afrontarlo con honestidad para no hacer que la otra parte desconfíe de ti.
12. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de tu personalidad?
Habilidades de respuesta: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Al fin y al cabo, cada uno tiene ventajas y desventajas. Al tratarse de una entrevista de trabajo, no tienes por qué dejar al sol todas tus ventajas y desventajas. Especialmente son las deficiencias. Incluso si tienes pereza y descuido, no tienes que exponerlas todas. También podrías dar una respuesta breve. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto administrativo y tienes una personalidad tímida, y tu defecto es que no eres bueno para hacer presentaciones en reuniones grandes, no harás que la gente sienta que eres tú. no están calificados para el trabajo.
13. ¿Qué problemas encontraste con tus compañeros anteriores?
A partir de esto el entrevistador podrá observar tu personalidad y relaciones interpersonales
Habilidades de respuesta: Lo más difícil de tratar en la oficina son los problemas de las personas, además de las largas horas de llevarse bien cada día. Siempre hay fricciones. Es inevitable, pero al responder esta pregunta, concéntrese en "el problema más que en la persona" y su solución, incluso si sabe que cierta disputa es causada por un colega que lo influye en secreto en su desempeño. , no lo hagas Entonces empezó a criticar a alguien a lo grande.
14. ¿Cómo adaptarse cuando el trabajo es bajo?
Me escaparé temporalmente, saldré a caminar, buscaré un lugar para estar solo, tomaré una taza de café y cambiaré mi estado de ánimo. O vaya a una librería a leer libros espirituales e inspiradores para animarse. Si esta situación continúa por un tiempo y no se puede mejorar, y el trabajo que tengo entre manos llega a su fin, me tomaré unas vacaciones y me iré al extranjero para relajarme. Después de todo, el baño es para un viaje más largo.
15. ¿Qué salario esperas?
Habilidades de respuesta: no existe una respuesta estándar para esta pregunta, porque todos tienen diferentes años de experiencia, experiencia e industria, pero es una pregunta que todos encontrarán en las entrevistas. Si ya tiene experiencia laboral, es posible que desee enumerar sus ingresos salariales anteriores, bonos laborales, bonos de tres períodos, acciones e incluso cursos de capacitación, etc., y sumarlos para estimar su valor. Pero al responder preguntas, no es necesario que sea demasiado preciso con los números. En su lugar, utilice un rango para probar el salario que la empresa puede pagar por este puesto.
Por otro lado, si ha permanecido en su empresa anterior durante mucho tiempo, debido a que los aumentos salariales anuales son limitados, el nivel salarial puede ser más bajo que el del mercado de la industria. requisitos del puesto antes de la entrevista. El patrimonio neto aumenta el propio nivel salarial al mismo tiempo que se cambia de trabajo. ;