1. Introducción a la unidad
El Segundo Hospital Popular de Heihe fue construido en 1958 y está afiliado a la Oficina de Salud del Distrito de Aihui. Es un hospital integral Clase II A que integra tratamiento médico, prevención, atención médica, investigación científica y docencia. Es responsable del tratamiento médico, la prevención, la rehabilitación y otras tareas de casi 300.000 personas en 11 ciudades, 15 empresas e instituciones agrícolas, forestales y de pastoreo en la ciudad de Heihe y la región, y la financiación se asigna a las instituciones de forma equilibrada. manera.
El Centro de Salud del municipio de Xinsheng del distrito de Aihui es una institución de salud de bienestar público que implementa un sistema salarial basado en el desempeño y está afiliada a la Oficina de Salud del distrito de Aihui. Responsable del tratamiento médico, servicios básicos de salud pública, gestión de clínicas de aldea, etc. , es una parte importante de la red médica terciaria rural.
2. Plan de reclutamiento
Plan de reclutamiento 3.
1. Heihe Second People's Hospital está contratando 2 puestos de farmacia.
2. El Centro de Salud del municipio de Xinsheng está contratando 1 puesto médico.
3. Principios y métodos de contratación
Adherirse a los estándares laborales de capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, adoptar una combinación de examen y evaluación y contratación abierta sobre la base del mérito.
Cuatro. Alcance del reclutamiento
El reclutamiento abierto para personal en servicio y no en servicio para puestos de farmacia en el Segundo Hospital Popular de Heihe se limita a registros de hogares en el distrito de Aihui y la zona de cooperación de la ciudad de Heihe (válido antes del 4 de mayo). , 2015), Los puestos médicos de Xinsheng Township Health en el hospital no se limitan al registro de hogares.
Condiciones de reclutamiento del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Condiciones básicas
1. Adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar la línea, los principios y la política del partido. políticas, cumplir con la constitución y las leyes nacionales y tener la nacionalidad de la República Popular China.
2. Tener buena ética y código de conducta profesional, actitud laboral positiva, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
3. Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar las responsabilidades laborales.
4. Menores de 35 años (nacidos después del 4 de mayo de 1980).
5. Título universitario o superior reconocido por el estado.
6. Quienes cumplan con la ley, tengan buena conducta, hayan recibido sanción penal por delitos, hayan sido destituidos de cargos públicos, y demás circunstancias en las que las leyes y reglamentos prohíban la contratación de personal de instituciones públicas. no son aplicables.
(2) Condiciones laborales
1. Puesto de farmacia en Heihe Second People's Hospital: especialista en farmacia, farmacéutico o con calificación superior y que haya trabajado en farmacia durante más de 5 años.
2 Puestos médicos en el centro de salud del municipio de Xinsheng: medicina clínica, medicina general, medicina tradicional china y occidental integrada, medicina tradicional china y occidental integrada, medicina tradicional china y occidental integrada, especialidades en medicina clínica, con calificaciones. de médico asistente en ejercicio o superior.
Procedimientos de captación de verbos intransitivos
(1) Inscripción
La inscripción se realiza mediante inscripción presencial. Al registrarse, debe traer su cédula de identidad, certificado académico, certificado de calificación de farmacéutico, certificado de médico en ejercicio o certificado de médico asistente en ejercicio. Para postularse para un puesto de farmacia, debe presentar prueba de experiencia laboral de más de 5 años y un libro de registro del hogar. . Se requieren originales y copias de certificados válidos; los empleados actuales deben presentar pruebas de que su unidad acepta presentar la solicitud, una fotografía reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta de la misma edición y completar dos copias del "Reclutamiento abierto del sistema de salud del distrito de Aihui" Formulario de Solicitud de Personal Profesional y Técnico".
Solicitantes que cumplan con los requisitos del número de documento. La Oficina de Asuntos Afroamericanos emite 201342 y disfruta de puntos de bonificación de póliza por confirmación. Certificados de vencimiento del servicio, convenios y otros materiales de apoyo para los estudiantes del proyecto, los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que sean reclutados en el ejército para el servicio militar obligatorio deben presentar prueba de retiro del servicio activo de los graduados universitarios que hayan trabajado en el bienestar público de base urbano y rural; Los puestos por dos años deben proporcionar a los supervisores provinciales los materiales de certificación pertinentes emitidos por el departamento.
La relación entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número de personas en el plan de contratación no debe ser inferior a 3:1.
Si no se alcanza el ratio de inscripción, el plan de contratación se reducirá en consecuencia.
Hora de inscripción: 4 de mayo de 2015-8 de mayo de 2065 438 05.
Dirección registrada: nº 162, calle Xinghua, distrito de Aihui, ciudad de Heihe, China)
Persona de contacto: Wang Hui, Cui,.
Número de contacto: 0456-8271331
(2) Examen
La Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social revisarán las calificaciones de los candidatos y determinar quiénes cumplen las condiciones. Se notifica a los candidatos sobre el examen y se les emiten boletos de admisión. El examen se lleva a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista, donde primero se realiza el examen escrito seguido de la entrevista. La hora, el lugar y los asuntos relacionados del examen escrito estarán sujetos al boleto de admisión. Los resultados de las pruebas se publican en el sitio web del gobierno del distrito de Aihui.
1. (El examen vale 100 puntos, lo que representa 60 de la puntuación total)
El contenido de la prueba escrita son materias públicas y los conocimientos profesionales representan 30 puntos y los conocimientos profesionales representan 70 puntos. .
2. (La puntuación es 100, lo que representa 40 de la puntuación total)
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de tres veces el número planificado. de contrataciones. Si los candidatos con las últimas puntuaciones de las pruebas escritas en el rango de la entrevista están empatados, el rango de candidatos que ingresan a la entrevista se ampliará en consecuencia. La puntuación de la entrevista es 100 y la entrevista se llevará a cabo de manera estructurada. Los solicitantes cuya puntuación en la entrevista no alcance los 60 puntos no serán contratados. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán en el sitio web del gobierno del distrito de Aihui.
3. Puntuación total del examen. La puntuación total del examen del candidato se calcula en una escala porcentual. Al calcular la puntuación total del examen del candidato, primero se debe convertir y luego resumir en proporción, conservando dos decimales. Los puntos de bonificación de la póliza solo se incluyen en la puntuación del examen escrito.
(3) Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la cuota de reclutamiento 1:1. Si las puntuaciones totales están empatadas, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales". Aquellos que no aprueben el examen físico serán descalificados del empleo. Con la aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto para Personal Profesional y Técnico del Sistema de Salud del Distrito de Aihui, los candidatos serán seleccionados en cantidades iguales de mayor a menor según la puntuación total del examen.
(4) Evaluación
Constituir un equipo de evaluación para valorar a quienes aprueben el examen físico. La evaluación se realizará a través de entrevistas individuales, revisión de archivos, etc. en comunidades, escuelas y unidades de trabajo, enfocándose en examinar el desempeño de los candidatos en cualidades ideológicas y políticas, carácter moral, desempeño académico y habilidades comerciales.
(5) Publicidad y Empleo
Los candidatos a ser contratados se determinan mediante evaluación y son aprobados por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Personal Profesional y Técnico del Sistema de Salud del Distrito de Aihui. publicarse durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo se tramitarán de conformidad con las normas pertinentes. El período de prueba es de un año. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos.
Siete. Tratamientos relacionados
1. La duración del contrato de trabajo es de 3 años y se establece la relación laboral (incluido un período de prueba de 1 año. Quienes superen la evaluación al finalizar el período de prueba firmarán un contrato formal). contrato de trabajo; quienes no superen la evaluación serán despedidos).
2. Una vez contratado durante cinco años, el personal contratado no podrá ser trasladado. Durante el período de empleo podrá disfrutar de los salarios y beneficios del personal de instituciones públicas con titulación académica o títulos profesionales y técnicos equivalentes estipulados por la ley. el estado.
3. El Centro Distrital de Intercambio de Talentos es responsable de recibir y representar las relaciones del personal, mantener los archivos del personal, manejar las declaraciones de títulos técnicos, los procedimientos de promoción y otros trabajos de gestión diarios.
8. Disciplina de Reclutamiento
Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la calificación laboral será cancelada.
(1) Falsificar, alterar documentos, certificados u obtener calificaciones por otros medios inadecuados
(2) Candidatos que hagan trampa durante los exámenes y evaluaciones; 3) Otras violaciones de disciplinas y reglamentos.
9. Establecer un grupo líder para la contratación pública de técnicos de salud en el distrito de Aihui.
Líder del equipo: Yu Xu, miembro del Comité Permanente del Comité Distrital y subdirector del gobierno.
Miembros: Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito y Director de la Oficina de Supervisión
Feng Junen, Subdirector del Departamento de Organización del Comité del Distrito
Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Panke
Director de la Oficina de Finanzas Marítimas de Zhaoqing
Director de la Oficina de Salud del Distrito de Yao Jingwei
Director de el Departamento Editorial de la Región Militar de Yuchang
Segundo Gobierno Popular de Li Zhaoliang de la ciudad de Heihe La oficina del director del hospital
El grupo líder está ubicado en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito, con el camarada Pan Ke como director. El trabajo de reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Personal Profesional y Técnico del Sistema de Salud del Distrito de Aihui.
X. Este plan es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público para Personal Profesional y Técnico del Distrito de Aihui.
Formulario de registro de contratación abierto del Sistema de Salud del Distrito de Aihui para personal profesional y técnico. Archivo