¿Para qué sirve el certificado de enfermera senior? En primer lugar, aumentar las oportunidades de empleo.
Desde la perspectiva de las oportunidades laborales, las niñeras pueden trabajar en muchas industrias y tener buenas perspectivas laborales. Las enfermeras se dividen en tres niveles: enfermera (Nivel de calificación profesional nacional 5), enfermera (Nivel de calificación profesional nacional 4) y enfermera superior (Nivel de calificación profesional nacional 3). Las oportunidades laborales para niñeras temporales en diferentes niveles son diferentes:
Enfermera junior (enfermera de nivel 5)
1. Adecuado para familias y comunidades, ayuda estrechamente a los padres a realizar tareas integrales. Cuidar de la orientación de sus hijos.
2. Es adecuado para ingresar directamente al hogar de bebés de 0 a 3 años para brindarles atención alimentaria o brindar orientación operativa adecuada a los cuidadores.
3. Indicado para la formación sobre correcta alimentación, cuidado y educación en guarderías e instituciones de educación infantil.
Enfermeras de nivel intermedio (enfermeras de nivel 4)
1. Adecuado para instituciones de educación infantil, parques para padres e hijos y jardines de infancia para ser los principales profesores.
2. Adecuado para brindar consulta educativa a varias familias de la comunidad.
3. La tendencia laboral de las niñeras es principalmente proporcionar una gama completa de servicios de consultoría. A través de la red comunitaria cada vez más completa, no sólo pueden buscar orientación en las familias, sino también encontrar empleos flexibles, como abogados privados y médicos de familia extranjeros, o trabajar en agencias comunitarias de servicios para bebés y niños.
Niñera senior (Nanny 3)
1. Trabajar como maestra en una institución de educación infantil, un parque para padres e hijos o un jardín de infantes.
2. Brindar consulta educativa a una sola familia o a varias familias de la comunidad.
3. Proporcionar orientación personalizada y apoyo educativo a los niños, y proporcionar "planes de crecimiento" para familias con bebés y niños pequeños.
4. Gestión en guarderías y parques padres e hijos.
5. Desarrollar y orientar el sistema curricular de las instituciones de educación infantil.
6. Proporcionar consultas integrales de expertos y servicios sistemáticos para familias con bebés de 0 a 3 años o instituciones de educación temprana, como jardines de infancia para padres e hijos.
7. Proporcionar formación a niñeras temporales.
En segundo lugar, aumentar los salarios
La diferencia de salarios es la diferencia más importante en el trabajo de las niñeras. Existe una gran diferencia salarial entre niñeras certificadas y sin licencia. En circunstancias normales, el salario de una niñera certificada en ciudades de segundo nivel es de más de 4.000 yuanes, mientras que el salario de una niñera sin licencia es de sólo unos 3.000 yuanes, o incluso menos. Esta es la diferencia de salario entre aquellos con y sin certificado de maestro de jardín de infantes.
En tercer lugar, prueba de capacidad
Las niñeras certificadas han recibido formación profesional y las que no tienen certificados tienen muchas menos habilidades que las niñeras formadas. Esto les permite ofrecer diferentes servicios, pero ahora a muchas personas les gusta contratar niñeras cualificadas, por lo que las niñeras sin certificados ni habilidades son muy impopulares.
Cuarto, aumentar el volumen de negocios
Las enfermeras con certificados pueden recibir mejor los pedidos de las enfermeras, mientras que las enfermeras sin certificados son menos populares y las enfermeras sin certificados reciben buenos pedidos. enfermera es casi nulo, por lo que para ser una buena enfermera es muy importante obtener el certificado.
En quinto lugar, la demanda del mercado es enorme
Según las estadísticas del departamento de trabajo, hay un grave excedente de algunos certificados, como los certificados de cualificación docente, y hay una grave escasez de talentos para algunos puestos de habilidades emergentes. Hay 5 millones de puestos de niñera en todo el país y el número de personas con certificados de calificación de niñera es solo 6.543.805. Si se incluye la brecha de talento en toda la industria infantil, todavía hay 2 millones de personas. Al mismo tiempo, los nuevos miembros de la fuerza laboral que desempeñan ocupaciones con licencia de empleo deben someterse a entre 1 y 3 años de capacitación vocacional antes de poder ser empleados y obtener un certificado de calificación profesional; la agencia de inspección del trabajo debe investigar y sancionar a los empleadores que no hayan obtenido el certificado; correspondiente certificado de calificación profesional y ordenarlos a Corrección quienes se dediquen a operaciones industriales y comerciales individuales deberán obtener un certificado de calificación profesional antes de que el departamento industrial y comercial pueda tramitar los trámites de apertura;
Desde la perspectiva de la demanda del mercado, los padres necesitan urgentemente que la sociedad les proporcione una ayuda integral y profesional. En términos de desarrollo a largo plazo, confiar únicamente en la experiencia es una actitud miope. Sólo una formación sistemática y una rica experiencia pueden lograr grandes avances.
Por lo tanto, esto requiere que los profesionales pertinentes reciban una formación sistemática para mejorar aún más sus reservas de conocimientos.
Lectura ampliada: ¿Cuáles son las perspectivas para una niñera senior? ¿Cuánto cuesta esto? ¿Cuáles son las perspectivas para las niñeras?
1. Demanda del mercado en la industria del cuidado del bebé
Hoy en día, la competencia es cada vez más feroz y los padres prestan cada vez más atención a la educación temprana de sus hijos. Muchos padres dicen que no dejen que sus hijos pierdan en la línea de salida, por lo que la industria de las niñeras ha satisfecho en gran medida los requisitos de la gente para la educación infantil temprana. Hoy en día la demanda popular de niñeras va aumentando paulatinamente. Como profesión dedicada al cultivo y desarrollo de bebés y niños pequeños de 0 a 3 años, ha sido aceptada por cada vez más personas.
2. El potencial de desarrollo de las enfermeras para bebés
La industria de las enfermeras para bebés se ha desarrollado rápidamente en los últimos años. Muchas familias esperan que las enfermeras para bebés puedan brindar capacitación en educación temprana a sus bebés. Es extremadamente importante. Ha promovido enormemente el desarrollo del mercado de niñeras. Además, las niñeras tienen una amplia gama de empleos y conocimientos, que van desde fisiología, psicología, nutrición, atención médica, habilidades motoras, desarrollo intelectual, entrenamiento conductual y entrenamiento de la personalidad de bebés y niños pequeños de 0 a 3 años. Creo que todas las familias utilizarán una niñera en el futuro, por lo que el potencial de desarrollo de la niñera es muy grande. El salario de una niñera aumenta a un ritmo del 10% cada año. Siempre hay una gran demanda de buenas niñeras. La edad de oro de una niñera se sitúa entre los 30 y los 45 años. Si tienes la confianza para hacerlo bien, la niñera es el mejor trabajo para las mujeres de mediana edad.
¿Cuánto cuesta obtener un certificado de niñera?
Las tarifas de formación y examen para los diferentes niveles de certificados de niñera son diferentes. En términos generales, un certificado de enfermera junior cuesta 2.000 yuanes, y un certificado de enfermera senior con la máxima autoridad generalmente cuesta alrededor de 6.000 yuanes. Sin embargo, en los últimos años, el Estado ha llevado a cabo actividades de formación profesional y formación subvencionada, y cinco categorías de personal cualificado pueden participar en la formación gratuita.
Cinco categorías de personal:
(1) Graduados universitarios.
(2) Trabajadores inmigrantes.
(3) Trabajadores despedidos y militares retirados.
(4) Estudiantes de zonas urbanas y rurales que no han continuado sus estudios.
(5) Población pobre urbana y rural (población pobre urbana, subsidio de subsistencia, etc.).