# informe informativo # Introducción Un informe informativo es una forma escrita de indicar si uno es competente en el desempeño de sus funciones. Específicamente, es un documento narrativo en el que el responsable de la agencia informa a la agencia nominadora o a las masas de la agencia sobre el trabajo realizado durante un período determinado de su cargo y acepta la revisión y supervisión. Este artículo es el "Ejemplo de informe de desempeño del equipo de liderazgo y de informe de integridad" compilado por Kao.com para su lectura.
1. Informe del equipo de liderazgo sobre desempeño e integridad Estimados camaradas:
¡Hola a todos!
¡He estado sirviendo como __ desde el año 20__ y he sido __! años. Este año, con el firme apoyo y ayuda de todos los cuadros y empleados de la empresa, me he centrado de cerca en los objetivos políticos establecidos a principios de año, centrándome en las actividades de practicar la Perspectiva Científica del Desarrollo, dando pleno juego y movilizar factores positivos, trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente, superar dificultades y crear un buen comienzo para la estrategia de desarrollo de tres años de "estandarizar, mejorar y saltar", adherirse al propósito corporativo de "orientado a las personas, la seguridad primero". "Eficiencia primero", emancipar la mente, esforzarse por el progreso, ser pionero e innovar y trabajar con diligencia, la empresa ha mantenido un buen impulso de desarrollo, la eficiencia de la construcción de las dos civilizaciones ha mejorado significativamente, como lo han afirmado los líderes. a todos los niveles y reconocido por la mayoría de los empleados. Este año, la empresa no tuvo víctimas importantes y alcanzó el objetivo de responsabilidad en seguridad del 501%. La empresa ha logrado grandes avances en todos los aspectos de su trabajo. Ahora informaré el trabajo de la siguiente manera.
1. Genere confianza, aclare metas y esfuércese por completar las tareas laborales anuales.
En el trabajo de este año, continúe emancipando la mente, cambiando conceptos, buscando la verdad a partir de los hechos y seguir el ritmo de los tiempos. Adherirse al desarrollo es la máxima prioridad de todo el trabajo de la empresa, adherirse a los beneficios económicos como estándar para medir la calidad de una empresa, adherirse a una filosofía de gestión orientada a las personas para el desarrollo empresarial y acelerar la reforma del sistema y el proceso de innovación de mecanismos de la empresa. Esforzarse por alcanzar los objetivos anuales de gestión de activos de la empresa y promover el desarrollo integral y coordinado de los sistemas de la empresa.
Este año, la empresa concede gran importancia al desarrollo de la red de tuberías de calefacción y a los usuarios en el área de calefacción. Es un recurso no renovable para las empresas de energía térmica. Debe fortalecer la construcción de la calefacción. red de tuberías y la integración de recursos, y tomar la iniciativa para asumir la responsabilidad social y corporativa, evitar efectos inmediatos y a corto plazo, desarrollar activamente el mercado de la calefacción, minimizar los riesgos de inversión y dar forma a un nuevo diseño de la industria de la energía térmica. En el trabajo de desarrollo relacionado con el mercado térmico, creo que debemos establecer un sentido de la situación general y un sentido de urgencia, ya sea el departamento de gestión o la persona a cargo de la empresa, debemos preocuparnos por la sociedad. la empresa y los empleados, y hacemos un buen trabajo en el desarrollo, construcción y desarrollo de los usuarios térmicos. En todos los aspectos, incluidos los servicios, extraemos lecciones del desarrollo de la empresa en el mercado de la calefacción durante los últimos años. Al aumentar los esfuerzos para promover el desarrollo de la industria de servicios de centrales eléctricas, la compañía ha formado una estructura industrial con la cogeneración como negocio principal y el desarrollo coordinado de servicios de centrales eléctricas upstream y downstream. Está explorando activamente la utilización de cenizas volantes y nuevos materiales de construcción. Industrias de protección del medio ambiente, bienes raíces y alta tecnología, las ideas de desarrollo de energía renovable.
2. Fortalecer la construcción de diversas tareas de la empresa.
(1) Gestión segura de la producción. Seguimos adhiriéndose a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", implementamos concienzudamente la "Ley de producción segura" nacional y varios sistemas de gestión de producción segura del trabajo de seguridad de la empresa, e implementamos plenamente los puntos clave del trabajo anual de gestión de seguridad de la empresa. . Establecer firmemente el concepto de que la seguridad en la producción no es un asunto trivial y que la parálisis de la mente es necesaria para garantizar que el trabajo seguro sea infalible. Al mismo tiempo, continuaremos mejorando y mejorando diversos sistemas de gestión de seguridad y sistemas de supervisión en función de las características propias de la empresa. Implementar concienzudamente diversas medidas de seguridad para mejorar aún más el nivel de gestión de seguridad del sistema de la empresa.
(2) Sobre el apagado de la unidad. Los líderes y departamentos de todos los niveles de la empresa son claramente conscientes de que el cierre de unidades pequeñas es inevitable debido al impacto de las macropolíticas nacionales. Los miembros del equipo directivo de la empresa y yo creemos que debemos afrontar la realidad y responder de forma proactiva. Haga de este trabajo una máxima prioridad para la empresa. Este año, la compañía estableció un grupo de liderazgo para el cierre y hizo todo lo posible para obtener el apoyo de las políticas y del gobierno de la ciudad. Mejorar y modificar el plan de cierre, abordar activamente las cuestiones relacionadas, incluida la colocación de personal, la enajenación de activos, la reestructuración de deuda, etc., y no escatimar esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa y los empleados.
(3) En la construcción de información.
Los departamentos de todos los niveles de la empresa comprenden plenamente y conceden gran importancia a la importancia y necesidad de la construcción de información del sistema de la empresa y fortalecen la gestión del trabajo de información empresarial. La empresa utiliza su propio sitio web de información corporativa perfecto para construir el sistema de oficina oa y forma una red interna "virtual" del sistema de la empresa a través de Internet, de modo que la información de datos se pueda transmitir entre los sistemas de la empresa y las empresas dentro y fuera de la empresa. , garantizando información de datos suficiente y oportuna, precisa, simétrica y fluida, realizando un sistema de oficina en red conveniente, eficiente y rápido y básicamente realizando un sistema de oficina automatizado.
(4) En la gestión de recursos humanos. Seguimos estandarizando la estructura de gobierno corporativo de acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno de "separación del gobierno y las empresas, derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros y gestión científica". Profundizar la reforma del sistema organizacional de personal de la empresa, optimizar la estructura del personal con un enfoque en mejorar la eficiencia de los recursos humanos, optimizar aún más los contratos laborales y las relaciones contractuales laborales, construir una plataforma de gestión de recursos humanos, establecer y mejorar los mecanismos de incentivos y restricciones de los empleados, y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos. Se ha implementado un sistema de evaluación que combina la valoración cuantitativa con la evaluación cualitativa para los directivos de la empresa y se ha establecido un sistema de formación y reserva de talentos directivos de nivel medio y alto.
3. Fortalecer aún más la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros.
Mis requisitos personales para los cuadros de la empresa son: ser políticos, capaces y dispuestos a trabajar duro. Una vez dije que mi. La tarea principal es "proponer ideas, emplear cuadros y brindar garantías". El primer paso para utilizar cuadros es tener capacidad e integridad política. En la actualidad, nuestro equipo de cuadros es en general bueno. Pueden desempeñar sus responsabilidades en torno al trabajo central de la empresa de acuerdo con los requisitos del grupo superior del partido y de la empresa. Es un equipo que presta atención a la política, a la situación general. y concede gran importancia a la responsabilidad y la misión. Sin embargo, también se puede ver que en comparación con los requisitos del desarrollo empresarial, en comparación con las responsabilidades asumidas y en comparación con las expectativas de los empleados, todavía existen lagunas y problemas que no pueden solucionarse. ignorado: En primer lugar, existe una conciencia débil de la situación general y, en la implementación del espíritu de los documentos superiores y de las principales empresas de la empresa. En el proceso de toma de decisiones, no existe el entendimiento, los decretos no son fluidos y la implementación es deficiente. los departamentos y empresas comprometidos se culpan entre sí, lo que afecta el desarrollo del trabajo; en segundo lugar, sus propios requisitos no son estrictos y no prestan suficiente atención al estudio de la teoría política y la construcción de un estilo de partido limpio; el gobierno, la disciplina organizacional y la disciplina laboral son laxos, en tercer lugar, la conciencia del mercado, la conciencia de la competencia, la conciencia de los beneficios y la conciencia de las preocupaciones no son fuertes, la gestión es extensa y la presión sobre la eficiencia, la supervivencia, el desarrollo, etc. no se refleja en el puesto y hay falta de urgencia y responsabilidad; cuarto, el concepto de gestión está desactualizado y la conciencia de la transformación de la producción al negocio no es fuerte. Simplemente trabajan duro y nunca preguntan por la cosecha; quinto, los estándares laborales no son altos y los requisitos no son estrictos. Sea un buen anciano, los sentimientos humanos son más altos que el sistema y la capacidad para resolver conflictos y conflictos no es fuerte, lo que afecta el trabajo general. quinto, la conciencia de la innovación no es fuerte, las ideas están desactualizadas, el trabajo es rutinario y el status quo es complaciente. En el trabajo, falta iniciativa y entusiasmo, y la realidad actual no se puede utilizar para emancipar a los trabajadores. pensar y pensar en los problemas utilizar nuevos conceptos para encontrar contramedidas para resolver las dificultades; sexto, el papel del ejemplo no es fuerte y la investigación y la investigación no son profundas con las masas, el trabajo es superficial y la cohesión y el combate. la eficacia es insuficiente; en séptimo lugar, el coraje y la confianza para superar las dificultades y superar las dificultades son insuficientes, e incluso pesimistas. Decepción, creencia crédula en los rumores, atmósfera insalubre. Séptimo, débil sentido de responsabilidad, estilo de trabajo superficial, falta de gestión e incluso vacío; fenómeno Octavo, conciencia tradicional seria y conciencia obsoleta, incapaz de ver el desarrollo de la sociedad y una comprensión poco clara de la situación, Seguir mi propio camino y así sucesivamente. Estos problemas existen en diversos grados entre los cuadros dirigentes de todos los niveles de la empresa. Si no se resuelven a tiempo, afectarán gravemente la supervivencia y el desarrollo de la empresa.
Con base en la situación real de la construcción del equipo de liderazgo de la empresa este año, adoptaremos el método de división clara del trabajo, fortaleceremos la evaluación y las revisiones periódicas, mejoraremos el sistema de responsabilidad y nos centraremos en resolver problemas como como baja eficiencia en el trabajo, estilo flotante y pasar la responsabilidad del equipo de liderazgo, para realmente convertir el equipo de liderazgo de la empresa y cada unidad de base en un núcleo de liderazgo fuerte y una fortaleza de batalla.
Cuarto, debemos fortalecer la construcción de la civilización espiritual y establecer una nueva imagen corporativa
En vista de la difícil situación en la producción y operación de la empresa, el partido, el trabajo y la liga de la empresa Las organizaciones deben llamar a los empleados a emancipar sus mentes e innovar ideas, fortalecer constantemente la construcción ideológica y ética profesional de los empleados, crear activamente un entorno humanista corporativo donde las personas y las empresas estén integradas y guiar a los empleados para que contribuyan con sus esfuerzos a ayudar a la empresa a salir. de dificultades.
Con el espíritu corporativo y el concepto de "integridad, eficiencia, unidad y progreso" y "responsabilidad, integridad, armonía y beneficio mutuo" como núcleo, enriquecemos el contenido de la cultura corporativa, construimos una imagen externa y cohesión interna. Organizar a los empleados para la realización de diversas actividades culturales y deportivas para promover su salud física y mental y mejorar su cohesión.
2. Informe de trabajo del equipo de liderazgo e informe de integridad para todos los líderes y representantes:
¡Hola a todos
Desde 20__, en __ empresa y comité del condado y condado Bajo el liderazgo correcto del gobierno, todos los cuadros y empleados de la empresa fueron proactivos, unidos y siguieron adelante, tuvieron los pies en la tierra y tuvieron el coraje de desafiar y completaron con éxito varias tareas durante todo el año. Completó una inversión total de __ millones de yuanes en la construcción de la red eléctrica, vendió electricidad __ mil millones de kilovatios hora, precio promedio de venta de electricidad __ yuanes/1000 kilovatios hora, tasa de pérdida de línea __, tasa de recuperación de facturas de electricidad 100 y logró un ciclo de producción seguro a largo plazo. de __ días Con buenos resultados, la solidez integral y el estatus social de la empresa han mejorado significativamente. Aprovechando esta oportunidad, en nombre de los miembros del equipo de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y respeto sincero a todos los líderes de todos los niveles y a todos los cuadros y empleados que se preocupan y apoyan el desarrollo de la empresa.
A continuación, me desempeñaré como responsable de __. Un informe sobre mis estudios, vida y trabajo anteriores es el siguiente. Espero que puedan darme más opiniones valiosas para poder realizar mejor mi trabajo en el nuevo año.
1. Prestar atención al aprendizaje y mejorar constantemente el carácter moral.
Para adaptarme a las necesidades laborales de la nueva situación, siempre pongo el aprendizaje en una posición importante y trabajo duro. para mejorar mi calidad general. En términos de aprendizaje empresarial, después de un trabajo intenso, puedo sacar tiempo para insistir en el autoestudio, estudiar sistemática y concienzudamente la economía de mercado socialista, la ciencia del liderazgo, una serie de regulaciones, la gestión del marketing empresarial de energía, la gestión del lado de la demanda de energía y otros conocimientos comerciales. , y actualizar constantemente la estructura de conocimientos. Ampliar el nivel de conocimientos, mejorar el nivel teórico y potenciar las habilidades de liderazgo.
2. Realizar mis tareas concienzudamente y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo de la empresa
Desde que llegué a ___, me he considerado un miembro de __ desde abajo. mi corazón e integrarse activamente en él. Haz lo mejor que puedas para el desarrollo de __. Primero, céntrese en la situación general y cree un entorno armonioso para la toma de decisiones. Puedo insistir en asumir la construcción del equipo de liderazgo de los "Cuatro Bienes" como mi propia responsabilidad y cooperar tácita y plenamente con los miembros del equipo. Aunque la división del trabajo es diferente, siempre nos adherimos al sistema de reuniones del equipo, discutimos con anticipación y nos comunicamos con frecuencia para formar una buena atmósfera de comprensión y apoyo mutuos. Para emergencias o emergencias que ocurren en el trabajo, podemos comunicarnos con anticipación, ahorrar tiempo y procedimientos, realizar consultas democráticas, tomar decisiones de manera conjunta y confiar en la sabiduría colectiva para dar cada paso del desarrollo.
El segundo es promover activamente la construcción del sistema de "tres sets y cinco majors". De acuerdo con los requisitos de la empresa superior, combinados con la situación real de Linyi Company, utilizamos plenamente la sabiduría colectiva y encontramos planes de reforma a través de múltiples discusiones e intercambios con los empleados. Al mismo tiempo, durante el período de reforma, a través de la educación y la capacitación, mejoraremos la conciencia general de los empleados, mantendremos el desarrollo estable de la empresa y garantizaremos una transición sin problemas de diversas tareas. El tercero es innovar en la forma en que se llevan a cabo las actividades. Al realizar diversas formas de concursos de oratoria, capacitación de habilidades y una variedad de actividades culturales y deportivas, brindamos a los empleados un escenario para mostrar sus propias cualidades, mejorar aún más sus niveles de habilidades, aumentar su entusiasmo por participar en actividades y crear un aprendizaje positivo. atmósfera. El cuarto es reformar el comedor del personal. De acuerdo con el espíritu de la empresa superior, adoptamos las opiniones de los empleados y adoptamos el método de cobro "132", reformando el modelo de operación del comedor de los empleados para brindar comodidad a los empleados para cenar, de modo que los empleados puedan sentir la calidez del compañía en comidas calientes. Al mismo tiempo, ampliaremos el papel del comedor del personal, reduciremos los costes de recepción para cenar fuera y ahorraremos dinero.
3. Integridad y autodisciplina
Como miembro del Partido Comunista y líder de la empresa, no solo soy el líder del equipo, sino también el representante de la imagen del partido, por lo que Presto más atención al fortalecimiento En términos de cultivo y ejercicio del espíritu partidista, podemos implementar consciente y resueltamente las disposiciones pertinentes del "Código de Integridad", ser conscientes de nosotros mismos, alarmarnos y motivados en nuestro trabajo diario. no debemos participar en lugares de entretenimiento y ocio insalubres, no participar en diversas actividades de juego y no ser un miembro especial del partido, no ser especial, fortalecer conscientemente la construcción de su propio pensamiento y estilo, utilizar la justicia y la decencia como su criterio, insista en ser sincero, de mente abierta, con los pies en la tierra y en hacer las cosas con claridad.
Desde que asumí el cargo, nunca he tomado ninguna decisión sobre eventos importantes en el trabajo o el uso de fondos importantes, sino que los he llevado a una discusión colectiva, lo que no viola los "tres importantes y uno". "regulaciones. En el nombramiento de cuadros, podemos apegarnos a los principios y utilizar las normas para el nombramiento y destitución de cuadros, no entablar relaciones personales y seguir estrictamente los procedimientos de nombramiento de cuadros. Al desarrollar miembros del partido, también seguimos estrictamente las regulaciones y no utilizamos medios injustos.
4. Problemas y deficiencias existentes
En primer lugar, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo. Aunque puedo participar activamente en varios estudios, tomar notas de estudio con cuidado y escribir mis experiencias, mi iniciativa y conciencia en el aprendizaje no son suficientes.
La segunda es que la investigación de base no se lleva a cabo en profundidad. Aunque puedo profundizar en el nivel de base para realizar trabajos de investigación, hablo más sobre los problemas durante el proceso de investigación y hago menos trabajo creativo. Cada vez que profundizo en el nivel de base para realizar investigaciones, siempre voy y vengo en un lugar. Date prisa. Solo tengo una comprensión superficial de algunos trabajos o problemas a nivel de base y no logro calmarme y estudiar en profundidad.
3. Informe de integridad y desempeño del equipo de liderazgo Estimados líderes y camaradas:
¡Hola a todos!
Durante el año pasado, he mostrado preocupación por los líderes. niveles, con el apoyo y la ayuda de colegas, formadores y camaradas, varias tareas se han completado bien. Reporto ahora a la organización mi situación ideológica, política, de estudio, laboral, disciplina organizacional y construcción limpia de gobierno durante el último año de la siguiente manera:
1. Situación ideológica y política
Estoy Puro en pensamiento y política. Tiene una postura firme y se mantiene muy coherente con el Comité Central del Partido en todo momento. Y puedo implementar consciente y firmemente la línea, los principios y la política del partido, tener presente en todo momento el propósito del partido y establecer una concepción del mundo, de la vida y de valores correctos. Mantenga siempre la cabeza despejada y mejore constantemente su observación y perspicacia política.
2. Disciplina e integridad organizacional y autodisciplina.
1. Liderar con el ejemplo y liderar un buen equipo.
Desglosar los objetivos del sistema de responsabilidad de la unidad para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio hacia la gente, establecer y mejorar el sistema de presentación de informes de responsabilidad, el sistema de inspección y evaluación, el sistema de rendición de cuentas para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio, como así como sistemas relacionados para que los cuadros dirigentes sean honestos en política.
Para mantener la unidad del equipo de liderazgo, de acuerdo con los principios de "liderazgo colectivo, centralización democrática, deliberación individual y decisión de reunión", todos los asuntos importantes deben ser estudiados por el comité del partido y aprobados por más de la mitad de las personas presentes Una vez tomada la decisión, implementarla inmediatamente. Organice regularmente reuniones de vida __, los miembros puedan ser honestos entre sí y realizar críticas y autocríticas con seriedad. En el trabajo, me adhiero tanto a los principios como a los sentimientos, respeto y confío en los colegas, y delego autoridad a los miembros del equipo. Me avergüenza atribuirme el mérito y la culpa, me atrevo a asumir responsabilidades y proteger a los subordinados, y he mantenido mejor la unidad del equipo; equipo de liderazgo y la unidad.
2. Fortalecer la educación y gestionar bien el equipo.
Educar periódicamente a los empleados de la unidad sobre el estilo y la disciplina del partido, la anticorrupción y la ética profesional a través de diversos métodos, como el aprendizaje colectivo, reuniones y conversaciones individuales de corazón a corazón.
3. Sea cauteloso y autodisciplinado, y cuídese del más mínimo error.
Autodisciplina estricta, sea cauteloso al ser independiente, cauteloso al comenzar y cauteloso al ser pequeño, y nunca acepte obsequios de subordinados y empleados de la unidad, todos los obsequios, obsequios, tarjetas de consumo, etc. los recibidos de las transacciones comerciales oficiales de las unidades de negocios se entregarán a la Comisión de Inspección Disciplinaria del periódico. Cumplir estrictamente con las regulaciones y requisitos pertinentes para construir un gobierno limpio, y ningún familiar o niño ha violado las regulaciones o disciplinas; En el futuro, debemos seguir trabajando duro para establecer firmemente ideales y creencias y mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista.
4. Disciplina estricta y cualquier error será responsable.
Siguiendo el principio, nunca toleraremos violaciones de las disciplinas por parte de los empleados o violaciones que se encuentren o informen y la investigación sea verdadera, y se abordarán de acuerdo con las disciplinas y regulaciones pertinentes al mismo tiempo. , educaremos a todos los empleados para que aprendan de la autovigilancia.
3. Situación de estudio
Durante el último año, en primer lugar, estudié detenidamente las leyes y regulaciones del trabajo de la revista y me familiaricé con los conocimientos relevantes del negocio en el que estoy. cargo y mejoré mi nivel administrativo legal y calidad profesional; el segundo es pedir humildemente consejo a viejos líderes y viejos camaradas, aprender de sus métodos de liderazgo y experiencia laboral, y mejorar continuamente sus propias capacidades laborales; aprender y trabajar en el trabajo real, y mejorar constantemente su observación, pensamiento, toma de decisiones y adaptabilidad. Capacidad para mantener la cabeza clara en todo momento, reconocer la situación con claridad, garantizar la coherencia política, ideológica y de acción con el comité superior del partido y. gobierno y garantizar que no nos desviemos de la dirección del camino de la vida.
IV. Situación laboral
En primer lugar, impartir bien las materias. Todo el trabajo de la escuela se realiza para la educación de los alumnos. Como docente responsable, hago un buen trabajo en el trabajo docente regular. Se implementaron la preparación docente y la reforma complementaria, se prepararon las lecciones con anticipación y se revisaron todas las tareas. No te pierdas nunca una lección durante la enseñanza y completa las tareas de enseñanza de manera satisfactoria. A continuación, haremos todo lo posible para hacer el trabajo de la escuela a cargo: específicamente, hemos logrado los siguientes puntos en el proceso de ejecución de diarios durante todo el año:
1. y ser oportuno Reflejar las tendencias académicas de vanguardia. Adherirme al estudio de la teoría de políticas y la mejora de mi nivel profesional, y realizar reuniones periódicas de intercambio empresarial. En _, continuamos seleccionando personal para participar en capacitaciones laborales en diferentes niveles, mejorando aún más el nivel político y teórico de nuestro personal.
2. Respetar el principio de calidad primero y seleccionar los mejores manuscritos. La tasa de reimpresión de la revista continúa aumentando, la tasa de error disminuye gradualmente y la calidad de la revisión de la revista sigue siendo excelente.
3. Adherirse al concepto de avanzar con los tiempos y administrar la revista con las puertas abiertas, ampliar aún más la red de expertos y académicos que contribuyen con contribuciones e invitar y atraer activamente logros de alto nivel de famosos. expertos. El número de autores de la revista ha mejorado enormemente y la tasa de publicación de artículos financiados también ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores.
4. Adherirse al estilo de trabajo de dedicación, trabajo duro, trabajo continuo, voluntad de soledad y estilo de trabajo serio y riguroso.
5. Adhiérase al espíritu de publicación democrática, unidad y cooperación, y tenga el coraje de realizar críticas y autocríticas, de modo que todos sean a la vez colegas y amigos, creando un ambiente armonioso y cómodo. ambiente de trabajo y mejorar la eficiencia en el trabajo.
5. Problemas y deficiencias en el trabajo
Mirando hacia atrás en mi trabajo en todos los aspectos durante el año pasado, aunque he logrado ciertos resultados, también hay muchas deficiencias y problemas. Los principales son:
1. Aunque hay logros en el trabajo de recopilación de manuscritos, todavía no hay muchos artículos de alta calidad, que aún no pueden cumplir con los requisitos para mejorar vigorosamente la calidad de la publicación. la proporción de manuscritos enviados sigue siendo relativamente grande.
2. Para adaptarse a las exigencias de la nueva era es necesario mejorar los métodos de trabajo y los métodos de liderazgo.
3. Comunicación insuficiente con los miembros del equipo.
6. Direcciones para esfuerzos futuros
1. Fortalecer aún más los vínculos con varios departamentos de enseñanza e instituciones de investigación científica dentro de la escuela, confiar en las ventajas disciplinarias y académicas de la escuela y demostrar oportunamente la Docencia e investigación escolar. Logros y rendimiento escolar.
2. La Edición de Ciencias Sociales continuará organizando charlas escritas de alto nivel, profundizando las columnas destacadas existentes y esforzándose por crear nuevas columnas destacadas.
3. Continuar mejorando la identidad del autor y el nivel de unidad del autor, y tomar medidas para atraer manuscritos excelentes de expertos y profesores nacionales y extranjeros.
4. Observe las disciplinas y las leyes, sea diligente y honesto en el gobierno, sea estricto consigo mismo y tome la iniciativa en la implementación de diversas reglas y regulaciones.
En resumen, aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo durante el último año, no es suficiente para cumplir con los requisitos de la organización y todavía existen algunas deficiencias en trabajos futuros que definitivamente superaré. las carencias y llevar adelante los logros. Realizar nuevos aportes al trabajo de nuestra oficina.