¿Memorizas cada palabra del libro de texto de historia de la escuela secundaria?

En mi opinión, la "sistematización" es la experiencia más importante~ ~ ~

¿Cómo se pueden memorizar los cinco libros de texto de la escuela secundaria? Pero el esfuerzo de la memorización es absolutamente indispensable. Memorizar de memoria sigue siendo una prueba. Por ejemplo, algunas preguntas de opción múltiple son preguntas básicas y las preguntas básicas se memorizan.

Pero la mayor parte de la historia son las grandes preguntas al final. Las respuestas a las grandes preguntas son un examen del conocimiento integral, por lo que requiere un dominio sistemático del conocimiento de los libros de texto, dominio del conocimiento macroeconómico y. Memorización de pequeños puntos de conocimiento en detalle. Según mi experiencia, la mejor manera de dominar sistemáticamente el conocimiento de los libros de texto es organizar notas sistemáticas usted mismo y familiarizarse con el contenido durante el proceso de organización. Esto es mucho mejor que utilizar algunos materiales desconocidos. La primera premisa es, por supuesto, garantizar la calidad de mis notas.

De hecho, además de dominar el conocimiento de los libros de texto, también deberíamos tener un poco de nuestras propias ideas y sentimientos históricos. El estudio de la historia en sí requiere que aprendamos lecciones. Al realizar exámenes, a menudo vemos "¿Qué lecciones hemos aprendido de la desaparición de algo?" y "¿Qué crees que es un estudio de nuestras emociones históricas?". Siempre que hagas un buen trabajo estudiando los libros que tienes delante, generalmente no es un problema. Este aspecto también se acumula gradualmente en el proceso de aprendizaje.

Por lo tanto, es imposible, poco científico e innecesario memorizarlo todo.

¡Lo más importante es dominar sistemáticamente el conocimiento de los libros de texto, realizar bien el examen de historia y estar absolutamente familiarizado con los libros de texto! ! Ésta es la premisa. Hablando desde la experiencia.

上篇: ¿Cuánto dura el entrenamiento militar en la Universidad Tecnológica de Qilu? Primero, en Qilu Petrochemical, los estudiantes universitarios generalmente reciben entrenamiento militar después de graduarse y luego cada unidad sucursal tiene su propio dormitorio para empleados. Por supuesto, también se puede alquilar una habitación. Los precios de la vivienda en Linzi no son bajos. ¡Por supuesto, la refinería y las casas unificadas siguen siendo baratas! En la actualidad, los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de Qilu Petrochemical Company durante 2 o 3 años pueden ganar más de 3.000 yuanes al mes en promedio. Por supuesto, los recién graduados pueden tener que trabajar por turnos durante 1 a 5 años si no tienen conexiones sólidas. El entorno de vida es normal. El aire es malo. Después de todo, las empresas químicas tienen sus propios autobuses lanzadera. Es muy conveniente ir de compras. Puedes ir a Linzi o Zhangdian. 2. Tianjin Petrochemical Company recibirá un salario mensual de 2.000 yuanes después de convertirse en empleado regular. Parece que ningún estudiante de posgrado ha venido aquí en los últimos diez años. Hace ocho años, un libro ya no estaba disponible. En los últimos años, han sido básicamente 2 o 3 libros. Me enteré de que vienen los siguientes tipos de personas: 1. Niños de la industria petroquímica (la escuela no es muy buena y las buenas unidades no la quieren; 2. La familia vive en el campo y tiene prisa por pagar); el préstamo (y también tiene que educar a los hermanos menores que han tenido hijos). Acabo de enterarme de la escuela de graduación; 3. Mi familia está en otro lugar y quiero mantenerme alejado de mis padres después de graduarme, etc. Los héroes no quieren venir (los ingresos no son altos), pero Laihan no puede entrar (es difícil encontrar buenos trabajos en las empresas estatales). En tercer lugar, Yanshan Petrochemical no sabe la verdad, ¡puede consultarla! Situación actual y perspectivas de desarrollo del equipo de talentos de la empresa Durante mucho tiempo, Yanshan Petrochemical Company ha implementado una estrategia de desarrollo de recursos humanos "orientada a las personas", tomando como base la introducción, el uso, la capacitación, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos. desarrollo empresarial. Durante los últimos 36 años, ha capacitado a un gran número de reconocidos expertos nacionales en tecnología y gestión petroquímica y a miles de expertos profesionales y pioneros técnicos, incluido 1 académico de la Academia China de Ingeniería, 45 expertos con destacadas contribuciones a nivel nacional, nivel provincial y ministerial, y 46 expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales. Hay 57 líderes académicos y técnicos de Sinopec y 78 calificaciones profesionales y técnicas a nivel de profesores, que brindan apoyo intelectual y garantía de talento para la producción empresarial y contribuyen al desarrollo de Sinopec. Principales políticas de recursos humanos: (1) Tratamiento inicial. El salario inicial para estudiantes de pregrado es de 1.500 yuanes al mes, y el salario inicial para estudiantes de posgrado y doble especialización es de 1.700 yuanes al mes. Según la encuesta salarial, el ingreso total promedio durante el período de prácticas para los estudiantes de pregrado alcanza los 2.200 yuanes al mes, y el de los estudiantes de posgrado alcanza los 2.500 yuanes al mes. Los estudiantes de posgrado (doble licenciatura) y estudiantes de pregrado empleados por las principales universidades nacionales del "Proyecto 211" y que se especializan en Yanshan Petrochemical Company pueden, con la aprobación de la compañía, recibir 200 yuanes adicionales al mes y 100 yuanes al mes respectivamente sobre la base de el salario inicial. (2) Desde 2002, los graduados que ya trabajan en Yanshan Petrochemical Company reciben un subsidio de subsistencia único. El estándar es de 1.000 yuanes por persona para estudiantes de pregrado, 1.500 yuanes por persona para estudiantes de doble posgrado, 3.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría y 5.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado. (3) Introducir estudiantes de doctorado, implementar salarios negociados y resolver problemas de vivienda. Hasta ahora, cinco doctores ingresados ​​en el Instituto de Investigación Petroquímica de Yanshan han recibido el salario acordado. Cada vez que se presenta un estudiante de doctorado, previa solicitud de la unidad, la empresa ayudará a proporcionar un apartamento de dos habitaciones (alquiler) para facilitar la vida y el trabajo del estudiante de doctorado. (4) La empresa continúa fortaleciendo la formación y el desarrollo del talento, aprovecha al máximo las bases de formación, como los centros de formación educativa y los centros de formación de simulación, e insiste en abrir dos clases intensivas de inglés a tiempo completo, varios seminarios profesionales, clases de formación en sistemas de información, clases de entrenamiento de simulación y clases de expansión cada año Práctica, etc. Insistimos en cooperar con universidades nacionales y ofrecer tres cursos de maestría cada tres años, centrándonos en refinación e ingeniería química, instrumentación mecánica y eléctrica y gestión. (5) Fortalecer el mecanismo de capacitación, implementar personal administrativo que se empleará con certificados de examen del cuadro gerencial y operadores capacitados que se emplearán según los grados de evaluación de habilidades. En 2005, comenzamos a cooperar con la Universidad de Tsinghua para implementar un programa de educación continua para personal profesional y técnico, combinándolo con competencia para personal profesional y técnico. (6) En términos del mecanismo de empleo, rompemos la jerarquía basada en la antigüedad, brindamos una atención equilibrada, competimos por todos los empleados, evaluamos estrictamente el período de empleo e implementamos una gestión dinámica de los puestos para garantizar que las personas puedan hacer el mejor uso de sus puestos. prendas. (7) Con el fin de sentar una base sólida para la práctica de producción de los nuevos empleados, la empresa ha formulado las "Medidas para la gestión de graduados universitarios que trabajan en puestos de primera línea", que requieren que los graduados recién incorporados tengan generalmente tres años o más. de experiencia laboral en puestos de primera línea antes de poder competir por puestos directivos y técnicos profesionales. 下篇: ¿Qué significa dieta?