Generalmente se utiliza el método de entrevista estructurada y el método de discusión en grupo sin líder. La mayoría utiliza entrevistas estructuradas.
Método de entrevista estructurada:
Se refiere al diseño estructurado sistemático de una serie de preguntas como el contenido, las preguntas del examen, los estándares de calificación y los métodos de calificación involucrados en la entrevista antes de la métodos de entrevista. La entrevista estructurada se lleva a cabo a través de una conversación entre el examinador y el candidato, desde la forma hasta el contenido, resalta las características de la estructura del sistema para garantizar que este método de entrevista sea más científico, eficaz, objetivo y justo. El principal requisito de las entrevistas estructuradas es que los candidatos que soliciten el mismo puesto sean evaluados con las mismas preguntas de la entrevista. Las entrevistas estructuradas generalmente se pueden dividir en dos tipos: de preguntas y respuestas y de defensa.
Método de discusión en grupo sin líder:
Agrupe a los candidatos según puestos de solicitud iguales o similares, y cada grupo (generalmente de 5 a 7 personas) lo discutirá sin ninguna organización. Se discute sin líder (sin moderador) y cada uno expresa sus propias opiniones. En las discusiones grupales sin líder, a los candidatos generalmente no se les asignan roles claros o iguales. No se especifica quién es el líder o dónde debe sentarse cada candidato. En lugar de eso, a todos los candidatos se les permite organizarse y organizarse. actividades y observar el desempeño de cada candidato.