El nombre del nuevo compañero es Liu Juan. Acababa de llegar a la empresa y aún no había superado el periodo de prácticas, pero estaba embarazada. La trama da un giro cuando todos piensan que el jefe podría echarla. Su jefe no sólo no la criticó, sino que también la transfirió a un trabajo más ligero, responsable de la contabilidad del almacén. Pero después de dar a luz al bebé, volvió a quedar embarazada al cabo de medio año. Lo que es molesto es que el jefe les dijo a todos en la reunión que todos deberían cuidarla más y ayudarla si podían.
Debido al trato especial que el jefe le dio a Liu Juan, la gente insatisfecha de la empresa comenzó a difundir rumores y la gente desinformada realmente creía que el jefe y Liu Juan tenían una relación legítima.
Poco después, Liu Juan volvió a dar a luz a su segundo hijo y la empresa sustituyó a una señora de la limpieza. Escuché que mi hermana y Liu Juan viven en la misma comunidad y se conocen muy bien. Liu Juan presentó a mi hermana. La hermana mayor es muy entusiasta y siempre le gusta charlar con sus compañeras cuando tiene tiempo.
Por último, tengo que preguntarle a mi hermana qué capacidad tiene Liu Juan para que su jefe la trate tan bien.
Esta hermana también contó toda la historia sin reservas: Liu Juan perdió a su padre cuando era niña. Tiene una hermana que nace con retraso mental y tiene que vivir en silla de ruedas. La madre de Liu Juan se volvió a casar para ganarse la vida. Para cuidar de su hermana, su madre nunca fue a trabajar y la familia dependía únicamente de su padrastro para llegar a fin de mes. Afortunadamente, su padrastro fue honesto y amable con ellos.
La hermana mayor también dijo: Cuando Liu Juan llegó a la empresa y le mostró su currículum a su jefe, el jefe debió haber sido demasiado comprensivo y dejó a Liu Juan. Debido a que Liu Juan no tenía un diploma, solo se le pudo asignar un trabajo de personal de mantenimiento cuando llegó a la empresa. Sin embargo, al jefe de Liu Juan se le asignó un trabajo de asistente tan pronto como ella llegó, y cualquiera con un ojo perspicaz podía verlo. El jefe quiere que Liu Juan y su asistente aprendan informática y software de oficina.
Después de enterarse de la verdad del asunto, Li Li pensó en renunciar, pero ¿puede la renuncia realmente resolver el problema?
No existe un trato igualitario en el ámbito laboral. 1/Reconocer la situación actual y entender que no hay justicia absoluta mientras haya personas.
Mucha gente dice, ¿por qué todos están haciendo el mismo trabajo y yo creo que lo hago mejor que él, pero al líder solo le agrada él y yo no?
De hecho, este tipo de problemas se dan no sólo en el lugar de trabajo, sino en cualquier situación. En primer lugar, recuerdas que cuando estabas en la escuela, había algunos estudiantes. Quizás sus notas no sean muy buenas, pero los profesores suelen favorecerlos y muchas cosas buenas pueden ser su parte. ¿Crees que esto se debe a que no has estudiado lo suficiente?
Ya sea el lugar de trabajo o la escuela, se puede considerar como una sociedad. Mientras haya gente, no puede ser 100% justo. Entonces, ¿cómo podemos encontrar espacio para sobrevivir y mejorar en medio de tal injusticia? Esta es la habilidad del lugar de trabajo.
Por ejemplo, se puede decir que el gran poeta chino Li Bai, cuyas obras se han transmitido a través de los siglos, es un talento poco común en cualquier época. Pero Li Bai estuvo deprimido durante toda su vida, su carrera oficial no fue fluida y el emperador no lo reutilizó, pero no tenía talento para leer poesía y libros. Esto es también sobre lo que escribió.
"El camino es tan ancho como el cielo azul, pero no hay salida frente a mí. No tengo vergüenza de seguir a esas personas que no tienen coraje, apuestan las gallinas rojas y los faisanes (zhiì). Con peras y castañas, Feng se va a casa y no hay pescado para comer. Es realmente ingrato arrastrar la puerta del rey. En ese momento, la gente de la ciudad de Huaiyin se rió de los ministros de la dinastía Han por ser tímidos e incompetentes. pero estaban celosos de la destacada actuación de Jia Yi. Ju Xin y Le Yi estaban agradecidos por la amabilidad que recibieron e hicieron todo lo posible para servir al monarca con sus talentos, quien arrasaría la tierra de Jintai cuando Wang Zhao Gubai Ying (Ying). ) ¿Mancao?, ¡vuelve!”
Qué poema tan hermoso. Y el tribunal no tomó en serio a Li Bai debido a tal desacuerdo.
¿Por qué los líderes valoran a Liu Juan? La razón es sencilla.
En primer lugar, se puede decir que el líder es una persona amable, y también se puede inferir que pudo haber tenido una experiencia desafortunada, por lo que está dispuesto a ayudar a Liu Juan; en segundo lugar, la voluntad de Liu Juan de trabajar, sin miedo; las dificultades y el amor por aprender también deberían impresionar a su jefe.
2/Haz bien tu trabajo, reconoce tu autoposicionamiento y no te dejes lastimar por blx.
Tomemos Viaje al Oeste como ejemplo. Sun Monkey y Zhu Bajie son más deliciosos que los de Shahe. ¿Por qué el Tathagata le dio a Sun Wukong el título de Buda Luchador, mientras que Zhu Bajie solo podía ser el mensajero del Altar Puro y Sha Monk era solo un Arhat? Si esos supuestos dioses no pueden evitar esa mirada extraña en sus ojos, ¿por qué le pedirían al jefe que le trajera un cuenco de agua?
En primer lugar, debes tener claro tu posición y estatus en la empresa. Tal vez usted sea sólo un pequeño empleado en la base de la empresa. No desafíe la autoridad del jefe ni cuestione sus prácticas. Debido a que usted y su jefe ven los problemas desde diferentes alturas y ángulos, y pueden pensar en las cosas en diferentes latitudes, todas sus dudas pueden parecerle a su jefe un comportamiento infantil e inmaduro, lo que hará que se sienta disgustado con usted.
En segundo lugar, básicamente no hay forma de cambiar el temperamento del jefe. Lo que puedes hacer es mejorar tu estatus en la mente del jefe y convertirte en alguien que esté dispuesto a inclinar la balanza en la mente del jefe. Pero para hacer esto, debes descubrir por qué tu jefe es parcial. ¿Es esa persona capaz de lo suyo? ¿Podrá completar más rápidamente la intención de liderazgo equivocada? Una vez que descubra qué causa que su jefe sea parcial, comprenderá qué tipo de personas le agradan y protegen. Lo siguiente que debe hacer es hacer bien su trabajo, dejar que el jefe note su desempeño y al mismo tiempo mostrar las características que lo atraen.
Así que, en el lugar de trabajo, no descubras primero las deficiencias de los demás y solo veas el trato preferencial que reciben los demás, sino mira tus propias fortalezas y debilidades. No se limite a conocer blx y optar por renunciar y escapar cada vez que encuentre algo que crea que es injusto. Más bien, necesitamos vernos a nosotros mismos con claridad, aprovechar al máximo nuestras fortalezas, hacer que los demás sean irreemplazables, descubrir nuestras propias deficiencias, compensar nuestras propias deficiencias y ver qué cualidades sobresalientes tienen los privilegiados que impresionan a los líderes y atraen su atención. En lugar de chismear a tus espaldas. De esta forma, con una reacción y un aprendizaje constantes, podrás convertirte en el "querido" del próximo jefe.