A medida que la escala de las empresas continúa expandiéndose, también aumentan las necesidades de talentos. Además de encontrar externamente el talento adecuado, capacitar a los empleados internos es igualmente crucial. La formación corporativa se ha convertido en una parte importante de la gestión de recursos humanos y es de gran importancia para las empresas a la hora de lograr la maximización de beneficios y el desarrollo sostenible.
Según el análisis del "Informe de análisis de planificación estratégica de inversión y previsión del mercado de formación corporativa de China" publicado por el Instituto de Investigación de la Industria Qianzhan, mientras que la industria en su conjunto se está desarrollando de manera constante, la competencia dentro de la industria de la formación corporativa También se está volviendo cada vez más feroz. Desde una perspectiva macro, la industria de la formación corporativa de China todavía se encuentra en la etapa de crecimiento. Aunque hay muchas instituciones de formación, están relativamente dispersas, la competencia es homogénea y la escala general es pequeña. de más de mil millones. Con el desarrollo de Internet móvil y su impacto en las industrias tradicionales, el valor de las instituciones de formación tradicionales se ajusta constantemente. Las operaciones fuera de línea son costosas, el tráfico es cada vez más caro y, si no se transforman, morirán. Esto se ha convertido en un problema al que se enfrenta toda la industria de la formación tradicional.
Desde la perspectiva de las necesidades de los usuarios, encontramos que la gestión corporativa ha pasado gradualmente de los nacidos en los años 60 y 70 a los nacidos en los años 80 y 90. Las generaciones nacidas en los años 80 y 90 son la generación. que crecieron con Internet, por lo que su forma de pensar y conocer La estructura y el estilo de comunicación son completamente diferentes del pensamiento de formación tradicional.