El trabajo en equipo es muy importante en las entrevistas. Los estudiantes deben aprender a escuchar las opiniones de los demás, agregar sus propias ideas y responder en consecuencia. Una vez que los estudiantes se dividen en grupos, pueden conocerse entre sí y a sus compañeros de clase, lo que será útil para todo el proceso de discusión posterior. Si los estudiantes tienen alguna pregunta sobre la entrevista en la Universidad de Hong Kong, no saben nada sobre la entrevista o quieren encontrar un maestro experimentado que los oriente, no hay problema, simplemente busque un tutor para estudiantes internacionales de Hong Kong que esté atento al examen. . Permítanme darles una breve introducción al contenido de la entrevista de la Universidad de Hong Kong.
Coaching para entrevistas en la Universidad de Hong Kong
La entrevista se divide aproximadamente en tres partes: el entrevistador proporciona una presentación inicial después de leer en inglés, una declaración y una discusión grupal. .
En primer lugar, preséntate
Los resultados de la sesión de presentación personal no se tendrán en cuenta para tu calificación y es posible que las personas con las que charles no necesariamente estén asignadas a una discusión. grupo. Se puede decir que el objetivo principal de esta sesión es aliviar tensiones.
En segundo lugar, en el análisis crítico, el artículo tiene una amplia gama de temas y un amplio vocabulario, y no se ve afectado por la especialidad en la selección de periódicos.
1. Acelerar el entrenamiento lector y mejorar la tolerancia a la ambigüedad.
2. Comprenda de antemano la protección del medio ambiente, la economía y la discriminación de género, introduzca puntos de vista y amplíe sus horizontes.
3. Si está realmente confundido en la sala de examen, puede escuchar. Hacer las cuestiones. Refutar las opiniones de otros candidatos.
Tres. Entrevista grupal
1. Es probable que la composición del grupo esté compuesta principalmente por entrevistadores y candidatos internacionales. (Generalmente un grupo de 4 a 10 personas)
2. Asignación de roles: puede haber una discusión ordenada entre el líder y los participantes, pero lo más probable es que todos se apresuren a hablar; asegúrese de recordar el comportamiento irrespetuoso; será castigado! Esté preparado antes de la discusión y exprese su opinión cuando tenga la oportunidad.
3. Ángulo de discusión: en lugar de profundizar en un detalle, es mejor cubrir múltiples aspectos. No sólo debe haber argumentos basados en el texto original, sino también una evaluación del artículo y un análisis de si el comportamiento del autor es factible. No entre en pánico cuando le repitan el argumento de otra persona. Asegúrese de responder a cualquier refutación. Este es un buen momento para mostrar lógica.
Cuarto, otros enlaces
1. El entrevistador hace preguntas individuales: en la actualidad, debería estar dirigido a los estudiantes que hablan menos en la discusión grupal. Si no se señala, ingresará automáticamente a la sesión de preguntas y respuestas con los estudiantes de último año.
2. Sesión de preguntas y respuestas con mayores y mayores: no incluida en la puntuación, sólo charla. No sólo los estudiantes de último año, sino también los profesores de la oficina de admisiones pueden responder preguntas más profesionales (como cómo evaluar becas, etc.).