1. Conceptos tradicionales. Durante miles de años de vida social, la gente ha formado un concepto tradicional de que los líderes son diferentes de la gente común: o son poderosos o talentosos, o ambas cosas. Este concepto tradicional se ha convertido gradualmente en una determinada forma de expresión social. obediencia al liderazgo. Este concepto de obediencia al liderazgo otorga a las palabras y hechos del líder una influencia considerable, y esta influencia existe antes que el comportamiento de liderazgo del líder. Es una especie de poder otorgado a los líderes por las fuerzas tradicionales.
2. Cualificaciones. Las calificaciones son las calificaciones y la experiencia de una persona. Las calificaciones de un líder reflejan el pasado de una persona. La gente siempre siente respeto por los cuadros con mayor antigüedad y, por lo tanto, es más probable que acepten su liderazgo.
3. Posición. La posición es una división social del trabajo y la posición de un individuo en una organización. Una persona que ocupa una posición de liderazgo recibe una cierta cantidad de poder de la sociedad. Puede usar el poder en sus manos para influir en la situación del líder y crear una sensación de asombro en el liderado. La influencia de los factores de posición se basa en la forma jurídica. Esta influencia se transmite por las cualidades que la organización social otorga al líder. También existe antes de que el líder implemente el comportamiento de liderazgo.