La empresa es la empresa de construcción privada más grande en el mercado de la construcción del delta del río Yangtze, y su solidez integral la ubica a la vanguardia de las empresas de construcción extranjeras en Shanghai. El negocio principal de la empresa incluye la construcción e instalación profesional de proyectos civiles, industriales, municipales y diversos, así como la producción y venta de estructuras de cemento y acero. La empresa cuenta con titulaciones de nivel especial para la contratación general de proyectos de construcción de viviendas, titulaciones de primer nivel para la contratación general de obras públicas municipales, titulaciones de primer nivel para la contratación general de proyectos de instalaciones mecánicas y eléctricas, titulaciones de primer nivel para la contratación profesional de cimentaciones y proyectos de cimentación, calificaciones de primer nivel para la contratación profesional de proyectos de decoración y decoración de edificios, y calificaciones de primer nivel para la contratación profesional de jardines antiguos. Es una gran empresa con. titulaciones nacionales de nivel especial y cinco titulaciones de primer nivel. La empresa ha obtenido tres certificaciones de sistemas de calidad y seguridad ISO y de sistema medioambiental. Ha creado más de 300 proyectos de alta calidad, como el Premio Luban, el Proyecto Modelo Nacional de Alta Calidad y el Premio Magnolia. Excelentes logros en QC (Gestión de Calidad) durante 14 años consecutivos durante ocho años consecutivos.
Longyuan Construction Group Co., Ltd. (en lo sucesivo, la "Compañía") (código de acciones: 600491) se conocía anteriormente como Xiangshan County Second Construction Engineering Co., Ltd. El 19 de junio de 1995, se reestructuró en Zhejiang Xiangshan Second Construction Group Co., Ltd. con la aprobación del Gobierno Popular Municipal de Ningbo con el documento Yong Zheng Fa [1995] No. 122. Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai. el 24 de mayo de 2004. En diciembre de 2007, el 31 de marzo, el capital social de la empresa era de 388.800.000,00 yuanes y su industria era la construcción.
Longyuan Construction Group ha superado tres certificaciones de sistemas de calidad y seguridad ISO y de sistema medioambiental, y ha creado el Premio Luban, el Proyecto Modelo de Calidad Nacional, el Premio Magnolia, la Copa Qianjiang, la Copa Pujiang, la Estructura de Calidad de Shanghai, etc. Hay más de 300 proyectos de alta calidad, más de 400 honores como la Copa Ankang, Sitio de construcción civilizado municipal, Sitio de construcción modelo estandarizado y Sitio de construcción de seguridad creativa. Ha ganado el título de Logros nacionales excelentes de control de calidad (Gestión de calidad). durante 14 años consecutivos durante ocho años consecutivos, y cada año ha sido calificada como provincia de Zhejiang como unidades avanzadas de empresas de construcción que ingresan a Shanghai, ubicándose entre las dos primeras en la evaluación integral de empresas de construcción que ingresan a Shanghai por segunda vez. Ahora es una empresa clave en la provincia de Zhejiang, una empresa con credibilidad AAA, una empresa destacada en Shanghai, una empresa destacada en la meritoria competencia de servicios de Shanghai, una excelente empresa nacional en gestión de calidad, una empresa nacional satisfecha por el usuario, una empresa nacional especial Empresa premiada por su calidad y eficiencia, y Empresa constructora destacada a nivel nacional. Longyuan Construction Group tiene como objetivo servir a la sociedad, se adhiere al espíritu empresarial de dedicación, pragmatismo, integridad y espíritu emprendedor y a la política de calidad de gestión de primera clase, productos y servicios de calidad para crear credibilidad. de la empresa y el aprendizaje es una forma de vida, la innovación es fuente de vida, ampliar el mercado con calidad y buscar el desarrollo con la gestión. La empresa se adhiere al principio orientado a las personas, se adhiere al objetivo común de la empresa, se adhiere a la responsabilidad social, alienta a los empleados a buscar innovación colaborativa y mostrar su individualidad, y lograr una interacción positiva entre empresas e individuos. La empresa anima a sus empleados a buscar empleos interesantes, compañeros con ideas afines, buena salud, mente abierta y espíritu optimista. La empresa ofrece a los empleados oportunidades y espacios para el desarrollo sostenible, se esfuerza por crear un entorno de competencia leal e insiste en la coordinación del trabajo y la familia, la salud, la vida material y espiritual.