El centro de evaluación se refiere a un sistema de medición y evaluación que coloca a la persona evaluada en una serie de situaciones laborales simuladas y hace que evaluadores profesionales examinen o predigan sus habilidades para saber si está calificado para los requisitos del puesto. Métodos de evaluación. Se considera la herramienta más eficaz para identificar directivos destacados en la gestión de recursos humanos contemporánea. La tecnología del centro de evaluación incluye principalmente: ① discusión en grupo sin líder; (2) prueba de canasta de documentos; ③ análisis de casos;
() se considera la herramienta más eficaz para identificar directivos destacados en la gestión de recursos humanos contemporánea. [Preguntas reales del nivel 2 de mayo de 2011]
Respuesta: Respuesta