Muchas personas serán puestas a prueba por el entrevistador durante la entrevista con las ocho preguntas que debe formular un instructor de belleza. Aquellos que pueden responder preguntas fácilmente hacen que el entrevistador esté más satisfecho. ¡Permíteme compartir contigo ocho preguntas que debes hacer al entrevistar a un instructor de belleza!
Ocho preguntas que debes hacerte al entrevistar a una instructora de belleza 1 1. Sensibilidad del mercado:
¿Cuáles crees que son las perspectivas de desarrollo de nuestra industria? ¿Cómo ve el desarrollo y la construcción de marca de las empresas de belleza?
2. Objetivos de vida claros:
Ejemplo: ¿Por qué quieres postularte para este puesto? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales dentro de 5 a 10 años? ¿Cuál es tu ideal en la vida?
3. Capacidad de gestión del tiempo
Por ejemplo, dime cuándo estuviste más ocupado. Por ejemplo, necesita completar muchas tareas dentro de un tiempo específico. ¿Cómo te mantienes racional y ordenado?
4. Capacidad de aprendizaje:
Por ejemplo: ¿Qué conocimientos y habilidades crees que te faltan más actualmente? ¿Qué tipo de formación espera que la empresa de belleza pueda brindarle después de unirse a la empresa? ¿Es formación en el puesto de trabajo o formación a tiempo parcial?
5. Capacidad de trabajo eficiente:
Ejemplo: si se espera que algo demore tres días, pero en realidad solo demora un día en completarse, ¿cómo lo manejará para garantizar que el proyecto se complete? va sin problemas?
6. Capacidad de autogestión:
Ejemplo: ¿Qué recursos tienes en el trabajo? ¿Cómo planifica y utiliza estos recursos adecuadamente?
7. Medición del valor:
Ejemplo: ¿Cómo crees que debería ser un buen trabajo? ¿Qué tipo de jefe y compañeros te gustaría conocer? ¿Qué estilo de ambiente de trabajo y estilo de trabajo prefieres? Cuando no esté de acuerdo, ¿hablará, confrontará a sus colegas o incluso desafiará a su jefe?
8. Conciencia corporativa:
Por ejemplo: ¿Conoces nuestra empresa de belleza? ¿Qué opinas sobre el negocio, el estilo de trabajo y la reputación de las empresas de belleza?
En general, no existe una "respuesta estándar" a las preguntas anteriores. Empresas de belleza con diferentes culturas, entrevistadores con diferentes valores y puestos con diferentes características funcionales tendrán diferentes respuestas.
8 preguntas que debes hacer al entrevistar a una instructora de belleza 2 1. Por favor preséntate.
Ésta es una pregunta imprescindible en la entrevista. Nunca mires tu currículum, presenta tus habilidades más fuertes, tu campo de investigación más profundo y la parte más positiva de tu personalidad.
2. ¿Cuáles son tus intereses y aficiones?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música o navegar por Internet; de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que está retraído. La clave es demostrar tu personalidad proactiva, trabajo en equipo y voluntad de aprender más.
3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
La trampa de esta pregunta no es si puedes tomar en serio tus propias fortalezas, ni si puedes comprenderte correctamente a ti mismo. Debilidades, sus respuestas no solo explican sus fortalezas y debilidades al entrevistador, sino que también indican en general sus valores y puntos de vista sobre sus propios valores.
4. ¿Tienes alguna pregunta que hacerme?
Nunca digas que estás bien. Realmente no es necesario preguntar sobre los resultados de la entrevista.
5. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consulte en línea con antelación el negocio principal de la empresa, la dirección de desarrollo y los principales ajustes estratégicos recientes.
6. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para este trabajo?
Para dar una respuesta específica, cada industria es diferente.
7. ¿Cuáles son tus planes profesionales dentro de cinco años?
Si no es adecuado desarrollarse según las ideas de gestión de la empresa, puedes considerarlo en función del puesto que postulas.
8. ¿Cuándo puedes incorporarte a la empresa?
La respuesta perfecta es "Si te contratan, puedes incorporarte a la empresa en el momento solicitado". Pero si eso no es posible, no lo digas demasiado rápido. Puede decirle al empleador que está dispuesto a trabajar lo más rápido posible dentro de sus capacidades.
9. ¿Por qué decidiste dimitir?
Nunca muestres ninguna queja sobre tu último trabajo. Lo mejor es hablar de tu propio desarrollo, como las diferencias entre tu trabajo anterior y tu plan profesional a largo plazo.
10. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Por lo general, el salario que ofrece el entrevistador por primera vez suele ser el más alto que puede ofrecer. La razón por la que le pregunto es simplemente para asegurarme de que el dinero sea suficiente para interesarle en el puesto.
11. ¿Cuánto tiempo trabajarás en la empresa?
Puedes decir que estás interesado en tu carrera en esta empresa, pero tienes que admitir que debes poder seguir sintiéndote desafiado a permanecer en cualquier empresa. Considere la frase "siempre que ambos nos sintamos recompensados".
12. ¿Qué opinas de tu jefe?
Responde a esta pregunta lo más positivamente posible. A tu futuro jefe potencial le interesará saber qué dirías de él en situaciones similares en el futuro.