¿Necesitas entrevistar más de una vez? Hoy en día, muchas personas tendrán una entrevista a la hora de buscar trabajo, ya sean personas mayores con mucha experiencia o jóvenes que recién ingresan al mundo laboral, ¿es necesario entrevistar más de una vez? vamos a ver.
¿Necesitas entrevistarte con más de una empresa? 1Por supuesto que puedes entrevistarte con varias empresas al mismo tiempo. Este es tu derecho y nadie tiene derecho a quitártelo.
Pero para dejar una buena impresión al empleador y encontrar un trabajo satisfactorio para usted, es mejor evitar otras empresas durante las entrevistas. Al entrevistarse con una empresa, es mejor no avisar a otras empresas de contratación. De lo contrario, estas empresas se enojarán mucho por tal comportamiento y no lo admitirán por muy buenas que sean sus puntuaciones en las entrevistas. En este caso, es posible que al final no puedas postular a un buen trabajo.
Por supuesto, puedes entrevistarte con varias empresas al mismo tiempo. Este es tu derecho y nadie tiene derecho a quitártelo.
Primero, sepa cuánto dinero quiere ganar y cuánto dinero puede ganar.
Por ejemplo, puedes aceptar un trabajo con un salario mensual de 3.000, pero ¿lo aceptarás? ¡incierto!
Porque no te gustará el bajo salario.
Entonces, primero fíjese una pequeña meta. Si es inferior a esta meta, no la leeré.
Digamos que dentro de 6.000 yuanes.
Bien, el siguiente paso es verificar si estás calificado para un trabajo por valor de más de 6.000 yuanes.
Al observar los requisitos de contratación de otras personas, siento que no los cumplo y no puedo cumplirlos.
Así que bajaste tu salario esperado a 5.000 yuanes.
En este momento, si cree que es factible, existe una alta probabilidad de que su nivel salarial sea básicamente fijo.
Entonces, si es demasiado bajo, no te gustará, si es demasiado alto, no podrás hacerlo.
Si quieres conseguir trabajo es mejor ser realista, sino seguirás consumiendo.
En segundo lugar, aclara tus habilidades.
Encontrar trabajo no depende de lo audaz que sea una persona, ni de lo fértil que sea la tierra.
A la hora de buscar trabajo, debes pasar por una entrevista.
Entonces no podrás compensarlo para ocultar el trabajo que no has realizado o el trabajo para el que no estás calificado.
Los reclutadores de recursos humanos de hoy en día siguen siendo relativamente profesionales. Algunos de ellos rotarán para familiarizarse con sus puestos y otros serán evaluados con frecuencia por los departamentos comerciales internos de la empresa.
Así que no creas que RR.HH. no comprende el conocimiento profesional, aunque puede que no sean muy profesionales, no tienen problemas para tratar con profanos.
Así que si eres especialista y ahora quieres ser director o supervisor, pregúntate si tienes capacidad para hacerlo.
En tercer lugar, su currículum y su entrevista pueden ser más importantes que su experiencia.
Tenía un colega que era muy capaz y tenía un montón de certificados en la mano.
Pero cada vez que intentaba encontrar trabajo, los resultados no eran los ideales.
El principal problema es que no puede escribir un currículum o no puede darle directamente a RR.HH. lo que quiere saber durante la entrevista.
A menudo quiero escaparme para entrevistas, pero los resultados siempre son decepcionantes.
Más tarde llegué a la conclusión de que su currículum no tenía ningún enfoque. Cada trabajo estaba escrito en detalle y con seriedad, pero siempre parecía que no podía captar los puntos clave.
Por ejemplo, ¿cuáles son tus puntos fuertes, cuáles son tus puntos fuertes o cómo haces las cosas? Esto es a menudo lo que quiere RR.HH.
Son los hermanos Calabash y el Séptimo Hermano. Cada uno tiene sus propias características.
Esto es lo que le falta.
La entrevista probablemente sea aún peor. Soy una persona que solo sabe trabajar pero no expresar.
Por lo tanto, al enviar su currículum y realizar la entrevista, debe optimizar su experiencia. Al menos, informe a RR.HH. de un vistazo sobre sus ventajas, sus fortalezas y si puede satisfacer las necesidades de la empresa entrevistadora.
No dejes que RR.HH. te elija, deja que RR.HH. te persiga.
De hecho, muchas personas descubren esta rutina mientras poco a poco buscan trabajo, por lo que entran en juego diversas estrategias, pero en realidad su nivel puede no ser tan alto como el de otras.
¿Necesitas entrevistarte con más de una empresa? 2Sí, puede entrevistarse con más de una empresa según lo permita el tiempo. La entrevista está cuidadosamente planificada por los organizadores. En determinados escenarios, los examinadores utilizan principalmente conversaciones y observaciones cara a cara con los candidatos.
Actividades de examen que evalúan los conocimientos, habilidades y experiencia de los candidatos desde fuera hacia dentro. Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre la contratación.
Por supuesto, puedes conocer varias empresas, y definitivamente conocerás varias empresas, y tendrás que comparar precios para comprar comida, y mucho menos encontrar un trabajo, a menos que estés 100% seguro de poder conseguirlo. Encuentra la oferta que más te convenga.
En primer lugar, casi nadie puede ser aceptado por ninguna empresa. Al responder a otras preguntas, he dicho muchas veces que incluso si eres excelente, el principio de contratación de la empresa es encontrar a la persona más adecuada, no necesariamente la mejor. E incluso si la empresa te da un compromiso verbal, es difícil garantizar que aterrizarás con éxito. Creo que muchos estudiantes firmaron el acuerdo y quedaron encasillados.
Por supuesto, este es un caso extremadamente raro, pero aún muestra que durante el proceso de reclutamiento de otoño, el grupo de estudiantes es en realidad relativamente vulnerable, por lo que existe un acuerdo tripartito que puede proteger los derechos e intereses de todos. hasta cierto punto. Por lo tanto, si al final no quieres ser completamente pasivo, te recomendamos enviar más e intentar más. Después de recibir la oferta, puede elegir la que más le convenga y que tenga el mayor rendimiento en cuanto a costos.
Por supuesto, cuantas más entrevistas asistas, mejor, porque tu energía es limitada. Al igual que completar el formulario de solicitud del examen de ingreso a la universidad, debe tener una cierta comprensión y posicionamiento de sí mismo de antemano, y elegir más empresas con altas intenciones de búsqueda de empleo que coincidan con sus fortalezas y posicionamiento. La posibilidad también es relativamente alta.
Solo así podremos hacer menos trabajos inútiles. Sin embargo, si su energía y tiempo lo permiten, también puede participar en tantas entrevistas como sea posible para practicar sus habilidades para las entrevistas, acumular algo de experiencia y tal vez obtenga algunos beneficios inesperados.
No hay una respuesta directa a la pregunta de cuánto tiempo se tardará en recibir una oferta después de la entrevista, porque los procesos y procedimientos de cada empresa son diferentes. Los resultados se obtendrán rápidamente en el acto. y muchos se enviarán lentamente a la empresa para su revisión; los resultados tardarán entre una y dos semanas. Generalmente se dará un tiempo aproximado después de la entrevista final. Dependiendo de las circunstancias específicas de la empresa, no hay forma de dar una respuesta unificada.
¿Necesitas varias entrevistas? 3 1. La esencia de la entrevista no es una prueba, sino decirle al entrevistador lo que harás.
Un error que suelen cometer muchos recién llegados es no saber qué quiere preguntar el entrevistador. De hecho, el entrevistador no quiere avergonzar a todos durante todo el proceso de la entrevista, solo quiere saber los resultados de sus preguntas.
Por ejemplo:
El entrevistador le preguntó cómo utilizar el almacenamiento en caché en proyectos reales.
Respuesta de novato:
Utilice Redis, clave-valor para almacenar.
Pero es posible que el entrevistador quiera saber:
¿Qué tipos de datos se suelen almacenar en caché en la empresa?
¿Por qué se deben almacenar en caché estos datos?
¿Cómo garantizar la naturaleza en tiempo real de los datos almacenados en caché?
Si el caché falla, ¿qué impacto tendrá en los procesos comerciales normales?
Por qué elegir Redis, el principio de implementación de Redis, etc.
Siempre que puedas responder este tema a fondo en un determinado aspecto, las posibilidades básicas mejorarán enormemente.
Si tus amigos no saben cómo responder a este tema cuando lo escuchan, o creen que es muy simple y se puede responder en unas pocas palabras, entonces es básicamente difícil afrontarlo porque no No tengo suficiente conocimiento para decir nada de tecnología.
2. Cuanto mayor sea el requisito salarial, mayores serán las posibilidades de admisión.
Lo que quiero decirte es que en términos generales, para una empresa normal de Internet, realmente no importa cuánto pagues, lo más importante es el talento.
Y desde el punto de vista psicológico, las personas generalmente sólo se centran en un punto. Si la gente espera salarios más altos, entonces las empresas considerarán cuestiones salariales o cuestiones técnicas al considerar si nos admiten.
Pero el salario lo da el jefe y la tecnología la usamos nosotros mismos, por lo que, hasta cierto punto, si varios competidores tienen habilidades similares a las nuestras, inconscientemente, nos sentiremos decepcionados por el alto nivel esperado. salario. Pensando que tus habilidades son mejores, eventualmente te admitirán.
Por último, me gustaría recordarte que esperar un salario más alto no significa que no haya límite, entonces, ¿cuánto es el adecuado?
Se puede considerar desde dos aspectos: primero, años de trabajo, en términos generales:
Principiantes: 8.000 yuanes a 12.000 yuanes;
1 a 2 años: 10.000 a 15.000 yuanes;
3 a 5 años: 13.000 yuanes a 22.000 yuanes;
5 años o más: más de 18.000 yuanes.
Por supuesto, existen algunas diferencias en las diferentes regiones, pero las diferencias no deberían ser grandes.
Otro aspecto es hacer referencia a los estándares laborales de las grandes empresas.
3. Hay muchas habilidades difíciles enumeradas en el currículum.
La siguiente es una breve introducción a los motivos.
Muchas de las habilidades enumeradas en el currículum pueden reflejar los siguientes problemas:
1. No sé cuál es la tecnología central de un ingeniero de Java y la primera impresión que da. para el entrevistador es: profano;
2. Cuantas más habilidades enumere, más instrucciones le pedirá el entrevistador y le resultará difícil dominarlo todo. En última instancia, sólo arañarás la superficie de cada habilidad que solicites.
3. Está completamente expuesto que no tengo experiencia laboral, dominio del uso de software de oficina, dominio de idiomas extranjeros, nivel de computadora 2 o algo así, no apto para escribir en él;
¿Cómo debería escribir aquí sobre las habilidades para las entrevistas?
1. Escriba dos puntos técnicos que domine o que haya estudiado en profundidad, como: subprocesos múltiples y alta concurrencia, estudio en profundidad de JYM
; 2. Escriba tres aplicaciones competentes. Esta es la mejor. Es escribir un marco de uso común, como SSM, etc. ;
3. Escriba tres técnicas que pueda comprender y utilizar fácilmente, como: implementación automatizada, búsqueda de texto completo, marcos relacionados con el front-end, etc.
En definitiva, la columna de habilidades debe guiar inconscientemente al entrevistador a preguntarnos sobre los temas que hemos preparado.
4. Ten confianza en ti mismo. El entrevistador acaba de llegar a la empresa con unos meses de antelación.
En primer lugar, enfatizar la confianza en uno mismo no significa faltarle el respeto al entrevistador;
La idea central expresada aquí es que durante toda la entrevista, debemos hacer que las personas sientan que nosotros y el entrevistador son iguales. El entrevistador está seleccionando a la persona y nosotros también estamos seleccionando la empresa. La búsqueda de empleo es en realidad una elección bidireccional.
5. No escribas un currículum falso, pero asegúrate de utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades.
De hecho, esto es lo que solemos decir sobre cómo redactar un currículum. La integridad siempre se verá afectada;
Ser honesto y digno de confianza y no escribir currículums falsos es la ética profesional más básica. ;
Pero debes maximizar tus fortalezas y evitar tus debilidades, y exagerar apropiadamente tus habilidades, tal como una empresa promociona sus productos.
6. El jefe es una buena persona. Cuando hables de tus ideales, no seas hipócrita y sé honesto.
Esta suele ser la última parte de la entrevista, por lo que debemos hacer pensar que somos técnicos sinceros y con los pies en la tierra, y no debemos hacer pensar que somos impetuosos y arrogantes.
7. La premisa de que elegir es mayor que el esfuerzo es que sólo tendrás opciones si trabajas lo suficiente.
Muchas personas defienden que la elección es mayor que el esfuerzo, pero a menudo se pasa por alto el punto más importante, es decir, que sólo con suficiente esfuerzo habrá elección.
Esto crea un bucle infinito, o en términos de nuestros programadores: un punto muerto. Elegir una buena empresa para trabajar es muy importante para sus perspectivas de desarrollo, ¡pero sólo si puede obtener una oferta de una buena empresa!
8. La vida es demasiado corta para establecerse. Tienes que ir a la empresa a la que realmente quieres ir.
Al charlar con muchos amigos, descubrí que muchos de ellos tienen una mentalidad similar: no quiero trabajar aquí en absoluto, pero es difícil encontrar trabajo, así que tengo que trabajar temporalmente para unos años;
Todos los días es una tortura ir a trabajar con un sentimiento de desgana. Creo que será difícil lograr resultados sobresalientes. A lo sumo, apenas podrás completar el trabajo. ¿Cuál es el punto de hacer esto?
9. No pelees una batalla incierta, sino mantente completamente preparado.
Esta es una parte muy, muy importante de la entrevista, y también es el error más impetuoso.
¡Debes prepararte sistemática y cuidadosamente para la entrevista!
¿Cómo prepararse de forma sistemática y cuidadosa?
(1) Puntos de conocimiento sistemáticos
Separe sistemáticamente los puntos de conocimiento y mire las preguntas de la entrevista de manera sistemática, y divida a la fuerza los puntos de conocimiento en tres categorías. Sea competente, hábil y empático. Deja de mirar a tu alrededor y haz las cosas. Al final, tu impetuoso corazón colapsará directamente durante la entrevista.
(2) Redactar un currículum
Los puntos técnicos deben reflejarse en un lugar destacado del currículum (RRHH identificará varias palabras clave y decidirá si le avisará para una entrevista). Si la tasa de invitación de los currículums enviados es inferior al 60%, debe haber algún problema con el currículum. Lo mejor es pedirle a un profesional que revise su currículum por usted.
(3) Entrevistas simuladas (al menos 3 veces)
Mejorar la tasa de aprobación de la entrevista. En realidad, el coste de las entrevistas es bastante elevado. Finalmente recibí el aviso de entrevista y trabajé duro para encontrar mi propio camino.
En realidad, no vale la pena si cometes errores comunes y de bajo nivel al acudir al lugar de la entrevista. Cuanto antes encuentres trabajo, antes ganarás dinero (el salario medio de los programadores es de unos 500 al día)
(4) Entrevista de investigación práctica (5 entrevistas prácticas)
Ir Para la entrevista, relájese, no se ponga nervioso y acostúmbrese a la comunicación técnica con el entrevistador (de hecho, muchas personas recibirán ofertas en esta etapa)
Después de la entrevista, recuerde y registre inmediatamente las preguntas formuladas durante la entrevista y cómo responde normalmente, y luego analice con un profesional si esa respuesta es apropiada. Debe asegurarse de responder mejor preguntas similares la próxima vez; de lo contrario, no mejorará después de varias entrevistas.
Debido a que el entrevistador no nos señala las respuestas malas o obviamente incorrectas, muchas personas salen a las entrevistas y dicen que sus respuestas son buenas, y luego les piden que esperen la notificación, y luego no pasa nada. .
(5) Entrevista formal
Del mismo modo, comuníquese con los profesionales inmediatamente después de cada entrevista. Al final, encontrará que las preguntas de cada entrevistador son similares y lo sentirá. ¡Que la entrevista sea tan relajante! Cuando recibes múltiples ofertas y eliges una de ellas, ¡se siente como si estuvieras en la cima de tu vida!
(6) Pasar el período de prueba
Aunque las personas que acaban de ingresar a la industria nunca han estado expuestas o no comprenden muchas habilidades, si no comprenden, deben preguntar Más preguntas y más preguntas comerciales. Los colegas en Internet primero estudian la tecnología ellos mismos. Si aún no entienden, no dejes de consultar a más profesionales. Si realmente no entienden, asegúrese de preguntarles nuevamente a sus colegas. En resumen, ¡deben ser proactivos!
10. No importa si no apruebas la prueba escrita. La clave es demostrar que habla en serio.
En primer lugar, todo el mundo debe comprender que si se toma en serio el examen escrito, el hecho de que lo haga bien o no tendrá poco impacto. Tenga en cuenta que lo que digo aquí es que se lo tomen en serio;
Esto probablemente sea difícil de entender para personas sin muchos años de experiencia laboral o desarrollo de equipos. De hecho, la mayoría de los entrevistadores se centran en los siguientes tres puntos al reclutar personas:
¿Es buena la conversación?
Iniciativa subjetiva
Pensamiento lógico
Esta es una parte muy, muy importante de la entrevista, y también es el error más impetuoso.
Tenga en cuenta que esto no significa que las personas sin ninguna base puedan usar los tres puntos anteriores para las entrevistas, pero una vez que tenga habilidades básicas de programación, puede usar los tres puntos anteriores para las entrevistas.