Detalles del mapa:
Responsabilidades principales:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales, provinciales y de la ciudad de Suihua sobre recursos humanos y seguridad social, reglamentos y políticas. y planes de desarrollo profesional; formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para todo el condado; formular políticas pertinentes y organizar la implementación, la supervisión y la inspección;
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en el condado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, responsable de la orientación, supervisión y gestión; de intermediarios profesionales de recursos humanos; El sistema de calificación vocacional coordina el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y es responsable de la educación técnica, organiza e implementa políticas de empleo para graduados universitarios y formula opiniones de implementación sobre políticas de incentivos para el cultivo; talentos calificados y talentos prácticos rurales junto con los departamentos relevantes formulan empleo de base en municipios, ciudades y comunidades Planificación del desarrollo, guiando la construcción de sistemas de trabajo de base, formulando planes de desarrollo de promoción del empleo y emprendimiento y organizando su implementación; Sistemas de servicios al emprendimiento.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las zonas urbanas y rurales; agencias e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y complementar los métodos de gestión y supervisión de los fondos de seguros;
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo, y fondos sociales; formular planes de respuesta, aplicar medidas de prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y de los ingresos y gastos de los fondos de seguros. Saldo global.
(6) Implementar políticas nacionales, provinciales y de la ciudad de Suihua sobre distribución de ingresos salariales y políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; trabajar con los departamentos pertinentes para formular la implementación de la reforma; el sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado. Dictamenes establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar políticas de gestión de personal de las instituciones públicas; participar en la gestión del talento y formular medidas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección, recomendación y formación de alto nivel de talentos profesionales y técnicos, organizar, coordinar e implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Lanzhou.
(8) Organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; y estabilizar a los militares para algunas empresas; ser responsable de los militares que eligen sus propias carreras Gestión y servicios para los cuadros desmovilizados.
(9) De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias gubernamentales, formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizar e implementar el sistema nacional en conjunto; con los departamentos pertinentes, formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Implementar de manera integral el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; implementar políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y menores de edad. organizar a los trabajadores Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones o emergencias laborales y de personal importantes.
(13) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en recursos humanos y seguridad social.
(14) Responsable de introducir inteligencia extranjera.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.
Enlace de referencia: /view /view/9773910.htm