El esquema de la entrevista de reclutamiento de docentes de Jiangsu es el siguiente:
La entrevista examina principalmente el nivel de educación y enseñanza, la calidad psicológica, la expresión del lenguaje, la coordinación y la adaptación. , apariencia y comportamiento, aficiones y especialidades, etc. Calidad integral. Las entrevistas para los puestos de profesores de música, profesores de educación física, profesores de arte y profesores de preescolar se realizan en forma de pruebas in situ de habilidades profesionales. Evaluación de habilidades (clases combinadas de pintura, piano, danza y simuladas) y entrevistas semiestructuradas, docencia en aula simulada, clases magistrales y defensas, así como evaluación de habilidades docentes.
Se puede decir que los formatos de entrevista para la contratación de docentes en Nanjing son básicamente una o más combinaciones de conferencias, conferencias de prueba, estructuras y defensas, así que amigos, ¡es mejor preparar estos formatos con anticipación!
Compartamos los puntos clave del experimento con nuestros amigos:
Preséntate brevemente, resalta tus fortalezas e ignora tus debilidades. Puede tardar hasta 30 segundos.
2. Introducir en el aula un ejemplo popular y vívido, preferentemente para involucrar a todos los estudiantes y al público asistente y estimular su interés y entusiasmo (el ejemplo debe ser adecuado y apropiado).
3. La enseñanza en el aula debe ser breve y centrarse en la resolución de puntos difíciles. Durante todo el proceso, los estudiantes participan plenamente en la docencia y se resalta su papel principal. El profesor marca el camino y proporciona orientación sobre el diseño.
4. Enseñanza innovadora, cualquier buen método debe quedar plenamente demostrado en el proceso de enseñanza.