Los trabajadores subcontratados son trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Generalmente, los contratos son por escrito e incluyen plazos, tareas y obligaciones a cumplir.
En el empleo actual de las empresas existe otra modalidad, la "despacho de mano de obra", cuya naturaleza y características son "temporales, auxiliares y sustitutivas". No son empleados regulares del empleador, sino empleados de una empresa de despacho de mano de obra alquilada temporalmente (que no exceda de 6 meses) por el empleador.
La diferencia entre trabajadores subcontratados y trabajadores regulares:
1. Los salarios de los trabajadores subcontratados se pagan con fondos internos del departamento empleador, pero los salarios son generalmente bajos, incluso más bajos después de deducir la seguridad social. Los salarios de los trabajadores formales están garantizados por las finanzas estatales y son relativamente estables, con salarios altos y buenos beneficios después de la jubilación.
2. Los permisos de trabajo son diferentes. Los trabajadores contratados sólo pueden ayudar a las autoridades en operaciones rutinarias de aplicación de la ley. Las herramientas habituales tienen autoridad para hacer cumplir la ley y pueden indicar a los trabajadores contratados que ayuden en la aplicación de la ley.
3. Los métodos de contratación son diferentes. Los trabajadores subcontratados publican sus propias ofertas de trabajo a través del departamento de recursos humanos o el departamento de recursos humanos. Luego de pasar el proceso de entrevista, podrá firmar un contrato laboral con el departamento empleador y establecer una relación laboral. Los trabajadores regulares se contratan mediante exámenes de servicio civil, exámenes de instituciones públicas y colocación de oficiales militares.