Algunas preguntas de la entrevista son incluso como acertijos. El entrevistador obviamente respondió según sus propias ideas y sintieron que su respuesta era completamente correcta, pero nunca fue lo que el entrevistador quería y al final se perdieron el trabajo que querían.
1. Preguntas de la entrevista de Qipa para los héroes de "Water Margin".
Como una de las cuatro novelas clásicas más importantes, "Water Margin", incluso si no la has leído, sabes un poco sobre ella. Hace algún tiempo, un amigo fue a una entrevista y se encontró con una pregunta de la entrevista, el título era "Margen de agua". Probablemente a todo el mundo le parezca extraño. ¿Utilizó el bibliotecario Margen de agua como pregunta de la entrevista?
Por supuesto que no. De hecho, el puesto para el que se entrevistaba mi amigo no tenía nada que ver con la historia o la literatura.
En ese momento, el entrevistador hizo esta pregunta: ¿Cuántos héroes hay en "Water Margin"?
Debido a que es una pregunta hecha por muchas personas, muchas personas han respondido a esta pregunta con sus propias respuestas. La mayoría de la gente dice 108 y piensa que no hay problema con esta respuesta. Después de todo, el número de héroes en Water Margin es 108, lo que parece ser la respuesta correcta, pero todos los que respondieron 108 reprobaron la entrevista.
Esto hará que el entrevistador que está detrás de ti se lo piense dos veces. Según el libro, esto debería ser 108. ¿Cómo podría no ser la respuesta correcta? Mi amigo pensó en las características laborales del puesto para el que estaba entrevistando y luego le dio al entrevistador su propia respuesta.
Dijo que no hay héroes en Water Margin. Tan pronto como dijo esto, todos los entrevistadores lo miraron fijamente.
Mi amigo no entró en pánico. Simplemente le dijo al entrevistador con franqueza que, aunque la gente de Water Margin era justa y estaba llena de orgullo, para él, en realidad no quería embarcarse en este camino. Lo que esperaban era poder vivir abiertamente y llevar una vida normal.
Entonces mi amigo piensa que la respuesta es 0.
Aunque esta respuesta fue inesperada para el entrevistador, el entrevistador sintió que mi amigo era una persona muy independiente y reflexiva, por lo que finalmente pasó la entrevista y consiguió el trabajo.
2. ¿Qué debes hacer si te encuentras con preguntas extrañas durante la entrevista?
1. Cálmate y piensa en una solución.
De hecho, no es terrible encontrar preguntas raras en las entrevistas, porque básicamente todas las entrevistas son así. Incluso si no encuentra problemas exóticos aquí, siempre los encontrará en el siguiente lugar. Así que no se desanime por las excelentes preguntas de la entrevista y no entre en pánico fácilmente porque no sabe las respuestas.
Ya sabes, si entramos en pánico en ese momento, la entrevista básicamente se arruinará. Sólo si se calma y considera cuidadosamente las respuestas podrá tener la oportunidad de aprobar esta entrevista.
Es más, el entrevistador puede ver la situación del entrevistador al responder preguntas. Esta situación también será su primera impresión al juzgarnos. Por lo tanto, un entrevistador en pánico será alertado en un instante, e incluso si responde las preguntas correctamente más adelante, es posible que no consiga el trabajo.
Por eso, cuando te encuentres con un problema, primero debes calmarte y buscar ideas poco a poco. Solo así podrás tener la primera impresión del entrevistador y encontrar la respuesta real con una actitud de pensamiento tranquilo.
2. Piensa desde la perspectiva del examinador
Si quieres obtener el primer lugar en la entrevista y obtener las respuestas que le gustan al entrevistador, debes tener una idea correcta desde el principio y Ponte en la entrevista. Mira el tema desde la perspectiva de un funcionario.
¿Cómo pensar desde la perspectiva del entrevistador? En realidad es bastante simple. Solo sepa qué tipo de talentos se necesitan para este puesto. Por ejemplo, si el puesto para el que están entrevistando es ventas, entonces las personas que necesitan deben ser flexibles en su pensamiento, capaces de resolver problemas rápidamente y tener buena elocuencia. Mientras piensen en esta línea de pensamiento, no será difícil obtener la respuesta.
Debes saber que la intención original del entrevistador al plantear esta pregunta es encontrar a la persona más adecuada para este puesto entre la gran cantidad de entrevistadores. Su punto de partida debe basarse en las características de los talentos. requerido para este puesto.
Al igual que la pregunta de la entrevista que encontró mi amigo, el entrevistador consideró que pasó, no porque su respuesta fuera la respuesta estándar real, sino por la respuesta y el apetito del entrevistador. De esta respuesta, el entrevistador puede concluir que su amigo es una persona independiente. Por eso eligen a sus amigos.