La entrevista en inglés requiere el uso de una serie de vocabulario profesional y el uso de varios tiempos. Por ejemplo, el tiempo pasado debe usarse para expresar trabajos anteriores, el tiempo pasado perfecto debe usarse para expresar logros anteriores. , etc. Aquí hablamos de cuándo y qué decir.
Cuando entras a la oficina de tu empleador, es importante presentarte, estrechar la mano y sonreír. Las primeras palabras que siguen suelen ser las que abren la situación. Normalmente, el entrevistador preguntará:
¿Cómo estás hoy?
¿Tienes problemas para encontrarnos?
¿Qué opinas del clima reciente?
Su tono puede ser amigable porque también quiere que te relajes y hagas lo mejor que puedas. En este momento, usted debe tener una respuesta sencilla, franca y educada, como por ejemplo:
La otra parte pregunta: ¿Cómo estás hoy?
Una buena respuesta es: Estoy bien, gracias. ¿Y tú? O estoy bien gracias.
La mala respuesta es: Entonces, o está bien o no tan bien.
La parte más importante del proceso de entrevista es expresar su educación, experiencia laboral y calificaciones. Estos están directamente relacionados con el trabajo que estás solicitando.
Educación: Recuerda que tu educación la completaste en el pasado, así que usa el tiempo pasado. Por ejemplo:
Estudié en la Universidad de Pekín de 1990 a 1993.
Me gradué de la carrera de Ingeniería Municipal.
Si todavía eres estudiante, usa el tiempo presente, por ejemplo:
Actualmente estoy estudiando en la Universidad de York y me graduaré la próxima primavera con una licenciatura en economía.
Estudié inglés en Seneca Community College.
Recuerda decirle a tu empleador que aún estás mejorando tu inglés, por ejemplo, tienes algunas horas de clases de inglés cada semana. Dado que el inglés no es su primer idioma, es posible que tengan inquietudes.
La experiencia laboral y las cualificaciones son sin duda las partes más importantes de la entrevista. Por tanto, los empresarios están ansiosos por conocer muchos detalles. Los empleadores quieren saber qué hizo y si lo hizo bien. Así que no seas humilde y expresa tus logros y aspectos.
Cuando hablas del trabajo que estás haciendo ahora, puedes usar el presente perfecto continuo para expresar que no solo lo has estado haciendo, sino que seguirás haciéndolo en el futuro:
En el pasado Durante los últimos tres años, ABC Engineering Company me ha contratado en ventas. Llevo 6 meses creando conexiones con clientes.
Pero cuando hablamos de trabajos anteriores, usamos el tiempo pasado:
Trabajé en Jackson Ltd. de 1995 a 1997 como gerente de oficina.
Cuando vivía en Nueva York, trabajé en Heitz como supervisor de producción.
Cuando hables sobre logros y desempeño laboral anterior, intenta usar algunos verbos activos, positivos e impresionantes, que son mejores que usar sustantivos o frases verbales. Por ejemplo, ayudo a un científico senior con pruebas unitarias, en lugar de que mi trabajo sea ayudar a un científico senior con pruebas unitarias. Soy responsable del ajetreo. El análisis de necesidades de Ss es mejor que yo para analizar las necesidades comerciales.
Aquí tienes algunos verbos fantásticos que te ayudarán a expresar lo bien que lo hiciste:
Acción Completar Adaptar Gestión Avanzada
Recomendar Análisis de Tarea Aplicar Aprobación
Acuerdo de arbitraje Asistencia para la obtención de ofertas mixtas
Implementación de la construcción Catalogación Cambio Clasificación Colaboración
Cálculo de finalización comparativo Realización del concepto
Consultoría de construcción Contratación Control Cooperación
Coordinar el procesamiento de creación de consultas correctivas
Derivación de delegado de definición de reducción de decisiones
Especificar el diseño de desarrollo de detección
Registro distribuido de descubrimiento dirigido
p >
Doble edición para fomentar el diseño
Ampliar y actualizar las estimaciones establecidas
Evaluar, comprobar y ampliar la experiencia
Explorar y promover la finalización de la formulación
Grupo de gestión funcional establecido
Arnés de coordinación de mango guiado
Identificado Implementado Mejorado
Comprobación de inicio de índice agregado
Instalado Desarrollado Explicado e introducido
La investigación de la invención demuestra ser dirigida
Gestión de fabricación de posicionamiento localizado
Mantener el ajuste de fusión mecanizado
Negociación activa y operación abierta
Los orígenes organizados prevalecen sobre la percepción
Planificado y preparado
Enviar controlador de hosting
Las promociones proporcionan una mejora en las compras
Se han publicado registros recomendados reclutado y rectificado
Rediseñado reparado reemplazado restaurado
Revisiones revisadas deshechas guardadas
Filtrar configuración de servicio seleccionada
p>Activadores de clasificación resueltos especificados
Iniciar estimulación para mejorar el resumen
La supervisión admite pruebas sistemáticas
Conversión de transcripción transaccional entrenada
p>
Cambio verificado de triple actualización
Vitality Won verificado escribió
Estos son buenos adjetivos para describir tu capacidad laboral y personalidad:
Preciso
Activo
Adecuado
Calificado
Ambiente
Competente
Serio
Creativo
Confiable
Toma de decisiones
Diplomático
cauteloso
eficiente
poderoso
emprendedor
entusiasta
experimentado
Justo
Empresa
Real
Honesto
Innovador
lógico
leal
maduro
metódico
motivado
objetivo
Salir
Buenos modales
Cómodo
Positivo
Práctico
Prolífico
Confiable
Ingenioso
Autodisciplinado
Sentido del humor
Sensible
Sincero
Exitoso
Sofisticado
Confiable
Discutimos las entrevistas en el último número Requisito básico de inglés. En esta ocasión, hablemos de las preguntas más frecuentes en las entrevistas y cómo responderlas adecuadamente.
P: Cuéntanos sobre ti.
Nací y crecí en Dalian, China. Fui a la Universidad de Pekín y obtuve una maestría en economía. Trabajé como consultor financiero en Beijing durante 5 años, trabajando para varias empresas, entre ellas Rossi Consulting, la Compañía de Seguros Popular de China y PepsiCo. Me gusta jugar al fútbol y viajar en mi tiempo libre.
Me acabo de graduar de la Universidad de Toronto con una licenciatura en Ciencias de la Computación. Durante el verano, trabajé como administrador de sistemas para una pequeña empresa para pagar mi educación.
Comentarios: El propósito de esta pregunta es obtener una comprensión general de usted, no es necesario entrar en demasiados detalles. Sus respuestas a menudo ayudarán al entrevistador a decidir qué preguntar a continuación.
Además de dar a la otra parte una impresión general, lo más importante es centrarse en la experiencia laboral. La experiencia laboral es el aspecto más importante de la mayoría de las entrevistas, más importante que las calificaciones académicas.
P: ¿Qué tipo de puesto estás buscando?
Estoy interesado en un puesto de nivel inicial (inicial).
Quiero encontrar un trabajo donde pueda aprovechar mi experiencia.
a: Me gustaría cualquier puesto para el cual esté calificado
Comentarios: Para un solicitante cuyo idioma nativo no es el inglés, muchas empresas esperan que comience en un nivel bajo y gradualmente compensar sus deficiencias lingüísticas. Incluso si ha tenido éxito antes y tiene muchos años de experiencia, aún necesita estar preparado mentalmente.
P: ¿Está interesado en un empleo a tiempo completo o parcial?
Me interesa más trabajar a tiempo completo. De todos modos consideraría un trabajo a tiempo parcial.
Comentarios: Intenta dejar espacio para las oportunidades. Porque mientras consigas un trabajo tendrás un mejor control sobre las cosas en el futuro y serás más proactivo.
P: ¿Puedes contarme sobre las responsabilidades de tu último trabajo?
Brindo asesoramiento financiero a clientes. Después de consultar con el cliente, completo una encuesta para el cliente y categorizo la información en nuestra base de datos. Luego trabajo con mis colegas para preparar el mejor embalaje posible para el cliente. Luego, el cliente recibe un informe resumido de las actividades financieras que preparo trimestralmente.
Comentario: Cuando se hace referencia a experiencias laborales pasadas, cuanto más detallada mejor. Uno de los errores más comunes que cometen los nuevos inmigrantes es hablar de manera demasiado general sobre sus experiencias pasadas. Los empleadores quieren saber qué haces exactamente y cómo lo haces. Cuanto más detallado seas, mejor sabrán si eres bueno en eso. Utilice algunas palabras diferentes para describirlo y trate de no comenzar cada oración con "yo". Recuerda usar el tiempo pasado.
P: ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Trabajo bien bajo presión. Cuando hay una fecha límite (el tiempo en el que se debe completar el trabajo), puedo concentrarme en la tarea que tengo entre manos (proyecto actual) y organizar bien mi horario de trabajo. Recuerdo una semana que había completado 6 informes de nuevos clientes antes de las 5 p.m. del viernes. Completé todos los informes con anticipación sin tener que trabajar horas extras.
Soy un excelente comunicador. La gente confía en mí y viene a pedirme consejo. Una tarde, mi compañero de trabajo se encontró con un cliente desagradable que sentía que no lo estaban atendiendo bien. Le preparé una taza de café al cliente, invité a mis colegas y al cliente a mi escritorio y resolvimos el problema juntos.
Respuesta: Soy un solucionador de problemas. Cuando había un problema en mi último trabajo, mi jefe siempre me pedía que lo solucionara. El verano pasado, el servidor LAN de la empresa falló. El gerente se desesperó y me llamó (pidiéndome ayuda) para que la LAN volviera a estar en línea. Después de revisar las copias de seguridad diarias, descubrí el problema y la LAN estaba funcionando (funcionando) en una hora.
Comentarios: No seas humilde, ten confianza y muestra todos los aspectos de ti mismo. Recuerde dar algunos ejemplos específicos y cambiar las palabras al dar ejemplos.
¿Cuál es tu mayor debilidad?
R: Tiendo a volverme demasiado entusiasta (trabajar demasiado) y nervioso cuando mis compañeros de trabajo no hacen bien su trabajo. De todos modos, soy consciente del problema y antes de decírselo a alguien, me pregunto por qué este compañero de trabajo tiene dificultades.
R: Tiendo a dedicar demasiado tiempo a asegurarme de que los clientes estén contentos. De todos modos, comencé a ponerme límites de tiempo si notaba que esto sucedía.
Comentario: Esta es realmente una pregunta muy inteligente. Quieres hablar de una deficiencia que en realidad es una ventaja. Por ejemplo, trabajo demasiado, me exijo mucho a mí mismo y a los demás, persigo la perfección en el trabajo, etc. Después de hablar de tus defectos, recuerda mencionar que has estado trabajando duro para mejorar.
P: ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
a: He seguido el desarrollo de su empresa durante los últimos tres años y estoy convencido de que Smith & Sons se está convirtiendo en uno de los líderes del mercado y me encantaría formar parte de este equipo.
a: Estoy impresionado por la calidad de sus productos. Estoy seguro de que seré un vendedor persuasivo porque realmente creo que los atomizadores son el mejor producto del mercado actual.
Comentario: Debe investigar este tema con antelación consultando el sitio web de la empresa y otra información relevante. Cuanto más sepa sobre la empresa, mejor será para usted.
P: ¿Cuándo puedes empezar?
R: Inmediatamente.
a: Mientras quieras que empiece.
Comentario: ¡Demuestra plenamente que tienes ganas de trabajar!
Las anteriores son sólo algunas preguntas y respuestas básicas de una entrevista. Para los hablantes no nativos de inglés, lo más importante y difícil es contar muchos detalles en inglés, especialmente detalles complejos. Sin embargo, es necesario que el empleador sepa si usted puede expresar claramente los detalles dentro del alcance de su trabajo, lo cual es muy importante para su competencia. No te preocupes demasiado por la gramática. Siempre que haya suficientes palabras, el contenido sea lo suficientemente detallado y siempre que no afecte la comprensión, la gramática no suele ser tan importante.
Durante la entrevista, el reclutador siempre te preguntará: "¿Tienes alguna pregunta?" Hemos dicho antes que uno de los 17 tabúes en las entrevistas es responder con "nada". Las preguntas que haga le ayudarán a parecer una persona responsable. En términos generales, es más apropiado hacer preguntas sobre estos temas:
El entorno competitivo en el que operan los operadores de la organización.
Estilo de Gestión Ejecutiva Estilo de Gestión
¿Qué obstáculos prevé encontrar para alcanzar sus objetivos?
¿Cómo han cambiado los objetivos de la organización en los últimos tres a cinco años, cambiando así la dirección del negocio de la empresa?
En la primera entrevista, o antes de que ambas partes tengan claras las intenciones, no preguntes por el salario a menos que sea el momento de firmar la OFERTA. Eso significa que le importa más lo que la empresa puede hacer por usted que lo que usted puede hacer por la empresa.
En concreto, puedes plantearte las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles son los principales objetivos y responsabilidades de este puesto?
2. ¿Cómo espera la empresa alcanzar estos objetivos?
3. ¿Qué obstáculos se suelen encontrar para alcanzar estos objetivos?
4. ¿Cuál es el plazo previsto para alcanzar el objetivo?
5. ¿Qué recursos puede proporcionar la empresa y qué recursos debe encontrar en otros lugares para lograr sus objetivos?
La última vez hablamos de las preguntas que los reclutadores pueden hacer durante las entrevistas, que se centraron principalmente en la comprensión y el desarrollo de la empresa y la industria. Esta vez, echemos un vistazo a qué preguntas pueden detectar la impresión del entrevistador sobre la entrevista y si hay algún paso a seguir.
1.¿Has visto mi currículum?
No creas que esta es una pregunta innecesaria. De hecho, muchos entrevistadores se apresuran a realizar la entrevista sin leer primero el currículum del solicitante. Mirarán su currículum durante la entrevista. Esta pregunta es una pregunta inicial. Si no han visto su currículum, generalmente no lo admitirán. Podrían decir: "No he tenido la oportunidad de revisarlo con tanto detalle como me hubiera gustado" (no lo han visto ni una sola vez). No se arrepienta por eso. Si no lo ha visto, puede simplemente decir: "Bueno, tal vez me resulte útil hablar sobre los puntos más destacados de mis calificaciones". comience su demostracion Si, incluso si dicen que han visto su currículum, aún puede decir: "Déjame hablar sobre los aspectos más destacados de mis calificaciones". "
2. ¿Hay algo más que pueda contarte sobre mis calificaciones?
Si es posible, intenta utilizar "calificaciones" en lugar de "experiencia". El primero representa Logros, resalta tus talento, y este último es más neutral y pasivo. Mientras el entrevistador diga que sí, tendrás más oportunidades de mostrar tus materiales, más valioso serás a sus ojos y más profunda será la impresión. Vale la pena preguntar tanto en la primera como en la segunda entrevista (suponiendo que haya tres entrevistas).
3 Por supuesto, he leído la descripción del trabajo, pero ¿cómo describe la naturaleza y las responsabilidades de este trabajo? /p>
A primera vista, esta pregunta parece conocida, pero no lo es. Usted tiene su propia comprensión de este trabajo. Es posible que tenga sus propias opiniones, que no son exactamente las mismas que los requisitos de contratación publicados.
A través de su descripción del trabajo, al menos puedes escuchar qué es lo más importante y qué no se menciona en el anuncio de trabajo. Entonces aproveche esta oportunidad para brillar: "Me alegra saber que mantener las relaciones con los clientes es una parte importante de este puesto. Estoy muy centrado en el cliente y siempre estoy atento a sus necesidades. Digamos que usted se lo toma en serio". Estás en la nueva prueba con Habla con otro entrevistador, luego puedes volver a hacer la pregunta: "He hablado con el Sr. Smith sobre las responsabilidades involucradas en este trabajo. ¿Cuáles crees que son los aspectos más importantes de este puesto?"
4. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan sus empleados ahora?
Esta pregunta tiene un doble propósito. El primer propósito es ver si puede expresar sus propios puntos de vista y opiniones sobre los problemas que enfrenta la empresa, para demostrar que es un buen solucionador de problemas. El segundo propósito es que si esta empresa realmente tiene problemas, usted debería considerar unirse.
5. ¿Qué resultados quieres que produzca?
Hacer esta pregunta demuestra que tu mentalidad es "hacer un trabajo". Realmente estás trabajando, no ganándote la vida. No importa lo que diga la otra persona, puedes continuar con: "Esto es lo que esperas, esto es lo que haré". Puedes repetir la misma pregunta al nuevo entrevistador.
6. ¿Cuál crees que es la experiencia ideal para este puesto?
El propósito de esta pregunta es medir la brecha entre su propio nivel de calificación y la comprensión declarada del candidato, y luego reducir la brecha tanto como sea posible. Primero reitere las partes que ha encontrado y luego hable sobre las partes que no ha encontrado. Enfatizar su propia experiencia y capacidad de aprendizaje puede eliminar rápidamente la brecha.
7. ¿Cómo describirías el ambiente y la cultura de esta empresa?
Ésta también es una pregunta con un doble propósito. El primero es comprender si la atmósfera, la cultura y el entorno de la empresa son adecuados para su propio desarrollo; en segundo lugar, puede demostrar que le gusta mucho este entorno. Diga: "Realmente lo disfruto. Las situaciones de presión me dan energía".
8 ¿Ha sido ascendido la persona que ocupó este trabajo antes que yo?
El problema es saber si hay una vacante y, al mismo tiempo, saber a qué nivel puedes avanzar después de conseguir este puesto.
9. ¿Puedo hablar con alguien que haya hecho este trabajo antes (o alguien que haga este trabajo ahora)?
Según los resultados de la pregunta anterior, probablemente ya sepas si la persona que realiza este trabajo ha sido ascendida, dimitido o transferido a otro puesto. Si puedes decirlo cara a cara, claro que no, depende del motivo que utilice la otra parte para rechazarte.
10. Según lo que te he dicho, ¿no crees que puedo darte todo lo que necesitas para este puesto?
Como todos los vendedores, antes de finalizar, preguntarán: "Basado en mi introducción anterior, ¿no crees que este es un buen negocio?". Esta pregunta está diseñada para obtener una respuesta positiva. A la mayoría de los entrevistadores les resultará difícil descartarlo con esta pregunta. Probablemente dirán que sí.
Siempre hay algunas preguntas difíciles de responder en las entrevistas. Los reclutadores suelen utilizar sus respuestas para juzgar sus cualidades personales, su estilo de trabajo y sus posibles problemas.
1. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?
Responda honestamente basándose en su propia comodidad. Por ejemplo, la empresa se ha reorganizado y ya no es necesario para este puesto. O siente que su trabajo actual no es adecuado para sus necesidades profesionales a largo plazo, etc.
2. Describe tu entorno de trabajo ideal. Describe tu ambiente de trabajo ideal.
Depende de tus requisitos para el entorno de trabajo. Se podría decir: "Un ambiente de trabajo ideal es aquel en el que todos son tratados de manera justa". Para mí, un ambiente de trabajo ideal es aquel en el que las personas son tratadas de la manera más justa posible.
3. ¿Cómo evaluarías tu empresa actual? ¿Qué opinas de la empresa para la que trabajas actualmente?
Si quieres dejar tu empresa actual porque no hay culpa ni conflicto, entonces habla de los aspectos buenos de tu empresa actual. Esta es una gran empresa que se considera una de las líderes de la industria.
4. ¿Cuál es tu característica favorita de tu trabajo actual o anterior? ¿el menos? ¿Por qué? ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu actual o último trabajo? ¿Por qué?
Nombra tus partes favoritas y explica las que menos te gustan de manera positiva, porque eso siempre será parte de tu rol. En mi último trabajo, tenía que informar de mi trabajo a mi jefe todos los días. Creo que soy una persona muy organizada y autocontrolada, por lo que los informes diarios no son la mejor manera de utilizar mi tiempo en ninguna de las dos cosas.
5. ¿Por qué no has encontrado todavía un nuevo puesto? ¿Por qué no encontraste un nuevo trabajo antes de esto?
Encontrar trabajo no es difícil, pero sí mucho más difícil encontrar uno adecuado. El énfasis aquí es que usted solicite puestos de trabajo de forma selectiva para encontrar el puesto adecuado.
6. ¿Qué opinas de tu jefe? ¿Qué opinas de tu actual jefe?
Intenta decir el lado bueno. A la mayoría de los reclutadores no les gusta escucharte decir cosas malas sobre tu jefe anterior, incluso si es difícil decir la verdad.
7. ¿Cómo se resuelven los conflictos en los equipos de proyecto? ¿Cómo resuelves los conflictos en tu equipo?
La comunicación es lo más importante, y es necesario entender los verdaderos requerimientos de todas las partes. Averigüemos primero en privado. La comunicación es muy importante para resolver conflictos. Primero, hablo del problema en privado con el miembro correspondiente del equipo y luego ayudo a encontrar una solución al problema según las necesidades comerciales.
8. ¿Sueles hablar con la gente antes de que ellos hablen contigo? En términos generales, ¿hablas con la gente antes de que ellos te hablen a ti?
Depende de la situación. Depende de la situación.
9. ¿Cómo describirías tu personalidad? ¿Cómo describirías tu personalidad?
Ajusta tus respuestas según los requisitos de la empresa y puesto al que postulas. Algunas posiciones requieren obediencia y voluntad, mientras que otras requieren creatividad e iniciativa. Antes de responder es necesario tener un cierto sentimiento o comprensión de la empresa y del puesto de trabajo.
10. ¿Eres un líder? ¿Eres?
Por supuesto que lo es. Lo creas o no, el liderazgo es muy valorado en la sociedad occidental. Incluso si eres ensamblador en una línea de producción, tener un líder es mejor que no tenerlo. Entonces, más o menos, tienes que decir que tienes habilidades de liderazgo. Da algunos ejemplos.
11. ¿Cuáles son tus opciones profesionales actuales? ¿Cuál es su elección profesional actual?
En términos de elección de carrera, intente coincidir con la industria y el puesto que está solicitando. "Veo tres áreas de interés..."
12. ¿Cómo describiría la naturaleza del éxito? Según su definición de éxito, ¿qué tan exitoso ha sido hasta ahora? ¿Cómo defines el éxito? Según su definición, ¿qué tan exitoso cree que ha sido hasta ahora?
Piensa detenidamente y enfatiza tus logros pasados al responder.
13. Es posible que esté sobrecalificado para el puesto que ofrecemos. Es posible que esté sobrecalificado para el puesto para el que estamos contratando actualmente.
Aquí se señala que debido a sus altas calificaciones, la empresa invertirá menos en usted y obtendrá retornos rápidos. Encontrará formas de hacer mejor su trabajo. Y enfatice que valora el desarrollo a largo plazo. Las empresas fuertes necesitan gente fuerte. Una empresa dinámica y en crecimiento rara vez deja de aprovechar el talento de sus empleados.
14. ¿Qué buscas cuando contratas a alguien? ¿Qué buscas al reclutar personas?