1. Condiciones para solicitar la jubilación retrasada:
(1) Buena salud y capacidad para trabajar normalmente;
(2) Presidente. a nivel provincial o ministerial o superior Los proyectos de investigación científica o la orientación de estudiantes de doctorado y maestría no se han completado; soy un líder técnico y temático, o una columna vertebral que se necesita con urgencia en especialidades especiales, disciplinas clave o nuevas disciplinas; asumir su trabajo después de jubilarse, y las áreas montañosas remotas y las unidades con fuerza técnica débil necesitan talentos;
(3) Estoy de acuerdo y obtengo la aprobación de mis superiores.
2. Información requerida para la jubilación retrasada:
(1) Formulario de aprobación de ampliación de la edad de jubilación de los expertos superiores por duplicado, firmado por el departamento administrativo;
(2) )Mis expedientes;
(3) Información relevante sobre proyectos clave (disciplinas, negocios) nacionales, provinciales y municipales de los que soy responsable.
Base jurídica:
Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo de Estado sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores.
Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.