1. Los funcionarios públicos de base en el condado de Longchuan generalmente reciben más de 3.000, lo que equivale a unos 70.000 al año;
2.
(1) Salario básico:
Empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; nivel de sección adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes; ; nivel de viceministro 5.500 yuanes; 6.000 yuanes para el nivel ministerial; los secretarios serán tratados como miembros de sección en su tercer aniversario; los miembros de sección serán tratados como miembros adjuntos de sección en su décimo aniversario; el aniversario del nivel de sección adjunta se tratará como nivel de sección completa y aquellos en el décimo aniversario del nivel de sección completa se tratarán como nivel de sección adjunta. El nivel de subdirector se tratará como nivel de director completo en el décimo aniversario; el salario se determinará en función de los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados por primera vez;
(2) Salario de antigüedad:
Cada año 60 yuanes, calculados en años virtuales, y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
(3) Salario de incentivo:
300 yuanes por mes Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando hasta quienes no lo hagan. aprobar la evaluación en enero del año siguiente. Ajustado cada tres años;
(4) Subsidio salarial:
1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada vez que se suma uno a diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.
(5) El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los empleados; las universidades junior están determinadas por los empleados universitarios; el nivel de maestría está determinado por el nivel completo de la materia;
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(6) Gastos de manutención de jubilación para funcionarios públicos jubilados y gerentes de funcionarios públicos de referencia = salario previo a la jubilación × 80%. Ajustado cada tres años.