Los trabajadores migrantes son un nuevo tipo de fuerza laboral que surgió en el proceso de reforma y apertura, industrialización y urbanización de mi país, y son parte de los trabajadores industriales. Actualmente, a medida que la generación anterior de trabajadores migrantes regresa a los campos, más de 6.543,8 mil millones de trabajadores migrantes de nueva generación nacidos en los años 1980 y 1990 se han convertido en la corriente principal de trabajadores migrantes. Afectados por la historia social, el entorno de vida, la educación y la cultura, existen diferencias obvias de valores entre ellos y la generación anterior de trabajadores migrantes. Analizar sus valores ayuda a comprender su mundo interior, tiene un efecto positivo en la solución del problema de los trabajadores migrantes y es de gran importancia para mantener el desarrollo armonioso de toda la sociedad.
La expresión positiva de los valores de la nueva generación de trabajadores inmigrantes
La transformación social tiene un impacto integral en la sociedad china, y las zonas rurales de China también han experimentado cambios trascendentales. . Este cambio no sólo se refleja en el desarrollo y prosperidad de la economía rural, sino también en los cambios en los conceptos ideológicos y valores de la fuerza laboral rural. Los pensamientos son el precursor de las acciones y todas las acciones son el resultado de los valores. Actualmente, la nueva generación de agricultores, como grupo especial de la sociedad, se encuentra entre agricultores y ciudadanos. Se ven afectados por diversos factores complejos y han formado una orientación de valores que está casi "atrapada en las grietas".
Mejorar la conciencia sobre los derechos
La generación anterior de trabajadores migrantes pasó de la sociedad rural a la sociedad urbana para poder mantener mejor a sus familias. Debido a la calidad cultural general relativamente baja, la falta de conceptos legales y el miedo a perder los trabajos que tanto les costó ganar, se encuentran casi en una posición de "afasia" en la vida urbana. La motivación de la nueva generación de trabajadores migrantes para salir a trabajar es buscar el desarrollo personal, no resolver el problema de la alimentación y el vestido para ellos y sus familias como lo hicieron sus padres y hermanos. Exigen que la sociedad en general reconozca sus derechos a la educación, la supervivencia, el desarrollo y la participación, y optimice el entorno social para el crecimiento de los trabajadores migrantes. Si no se respetan sus derechos básicos, no dudarán en "votar con los pies" y empuñar "armas" legales. Lo hacen no sólo por dinero, sino también para enseñar a la gente a respetarlos.
Mayor conciencia sobre el autodesarrollo
En comparación con la "generación anterior" de trabajadores migrantes, aunque la nueva generación de trabajadores migrantes también considera que ganarse la vida y ganar dinero son objetivos importantes, ya no se consideran herramientas para ganar dinero. No sólo valoran el "camino del dinero" del trabajo, sino que también valoran el "futuro" y la mejora de la calidad de vida. Tienen un fuerte sentido del consumo y muestran sus habilidades y valores al mundo y a la sociedad; todos tienen el propósito de "entrar al mundo y buscar el desarrollo" y quieren transformarse gradualmente de asalariados a "emprendedores" simplemente; los salarios no pueden atraer. Pedirán más tiempo libre y más espacio para el desarrollo profesional. Para los empresarios, estos nuevos cambios plantean sin duda desafíos a los métodos de gestión anteriores.
Mayor conciencia de ciudadanía
Zhou Xiaohong cree que "las ciudades y la civilización urbana deben brindar a la persona las características mínimas de vida modernas". La investigación de Ingels y otros también muestra que la experiencia urbana es uno de los factores que influyen más poderosamente en la modernidad individual.
Para la mayoría de la generación anterior de trabajadores migrantes, ir a trabajar a las ciudades es sólo una etapa. Mucha gente considera la ciudad simplemente como un lugar para "encontrar dinero" y sus "raíces" siempre están en el campo. La nueva generación de trabajadores inmigrantes obviamente siente menos nostalgia. El código de conducta de la ciudad, la ciencia y la tecnología, la difusión de información, etc. están cambiando y dando forma a la nueva generación de trabajadores inmigrantes todo el tiempo. La "fuerza centrípeta" de las ciudades aumenta día a día y, inconscientemente, quieren "abandonar" el campo.
La encuesta muestra que aunque la gestión y los servicios urbanos actuales están lejos de las necesidades reales de la nueva generación de trabajadores migrantes, más de la mitad de la nueva generación de trabajadores migrantes están dispuestos a permanecer en la ciudad. Y debido a su calidad relativamente alta, su forma de pensar y comportarse se basa en la ciudad, y están más ansiosos por sobrevivir en la ciudad con inteligencia que con fuerza física. Aunque los trabajadores migrantes todavía experimentan "aceptación económica y exclusión social" en la sociedad urbana, todavía anhelan una identidad urbana, una identidad "ciudadana" y una integración social.
La concienciación sobre la formación y el aprendizaje será más fuerte.
La generación anterior de trabajadores migrantes se involucra en una especie de "migración" geográfica, con el objetivo principal de ganar dinero; la nueva generación de trabajadores migrantes se involucra en una especie de "movilidad social", buscando identidad, estatus y cultura La promoción, el aprendizaje y la posesión de habilidades se convierten en la "escalera" para la movilidad ascendente. La nueva generación de trabajadores inmigrantes está en su mejor momento y su nivel educativo ha mejorado considerablemente. Sus expectativas de búsqueda de empleo y su deseo de trasladarse a ciudades y pueblos son mucho mayores que las de las generaciones anteriores. Al mismo tiempo, bajo la doble presión de la competencia del mercado y el deseo de riqueza, la nueva generación de trabajadores migrantes tiene un deseo urgente de aprender cultura y habilidades. No se contentan con trabajar en una cadena de montaje para siempre. Dominar verdaderas habilidades, enriquecerse constantemente y mejorarse son los objetivos que realmente persigue la nueva generación. La motivación intrínseca es el objetivo del "empleo no agrícola" y se espera que el aprendizaje produzca cambios en los ingresos y el estatus social.
Expresión negativa de los valores de la nueva generación de trabajadores inmigrantes
El valor en sí es un concepto lleno de tiempo. A medida que los tiempos cambian, los valores inevitablemente cambiarán. La convergencia de valores entre la nueva generación de trabajadores migrantes y la juventud urbana refleja el avance constante de la modernización y urbanización de mi país, y el sano desarrollo de la política, la economía y la cultura de toda la sociedad hacia el objetivo de una modernización socialista que sea próspera. , democrático y civilizado. Sin embargo, aunque se avanza, no se puede ignorar la influencia de algunos valores negativos.
Falta de espíritu trabajador
La mayoría de la nueva generación de familias de trabajadores migrantes ha respondido al llamado de la política de planificación familiar, y la mayoría de ellos tienen la única "pancita "en la familia. Aunque siguen siendo agricultores según el registro de sus hogares, un número considerable de ellos no han estado expuestos a la producción ni al trabajo agrícola. Y como los ingresos agrícolas son bajos o incluso no rentables, un número considerable de trabajadores migrantes de nueva generación tienen la conciencia de que los agricultores no aman la tierra, no aman la agricultura y “desprecian la agricultura, la odian y la abandonan”.
Incluso si van a trabajar a la ciudad, en comparación con la naturaleza trabajadora y concienzuda de la generación anterior de trabajadores migrantes, la nueva generación actual de trabajadores migrantes cambia con frecuencia de trabajo porque carece de la preparación mental y capacidad física para repetir el trabajo físico en la línea de producción durante mucho tiempo.
Los expertos dijeron que el alivio de la pobreza rural ha hecho que la nueva generación de trabajadores migrantes sea relativamente rica y, en consecuencia, la urgencia de encontrar empleo se ha debilitado. Además, debido a las escasas habilidades laborales, no pueden realizar trabajos técnicos en un corto período de tiempo y no están dispuestos a realizar trabajos manuales. El espíritu de trabajo duro y duro es muy inferior al de la generación anterior de trabajadores migrantes.
Consumo ciego, escaso sentido de responsabilidad
Dado que el propósito de la nueva generación de trabajadores migrantes no es mantener a sus familias, su conciencia familiar es obviamente pobre. Al mismo tiempo, ellos mismos no creen que tengan la obligación de cuidar de sus familias. En el nuevo entorno, su capacidad de autocontrol y la fuerza vinculante de las normas morales están disminuyendo, y es más probable que se pierdan en un estado de laissez-faire. Según una encuesta por muestreo realizada por la Oficina Provincial de Estadísticas de Guangdong, los ingresos y gastos de la nueva generación de trabajadores migrantes tienen una característica distintiva: conceden gran importancia a la satisfacción de sus necesidades y deseos personales de vida material y espiritual. Están creciendo rápidamente y tienen una demanda cada vez mayor de bienes de consumo duraderos y artículos de lujo. Los requisitos no son menores que los de los residentes urbanos. Especialmente la nueva generación de trabajadores inmigrantes solteros, cuya capacidad para imitar la vida urbana es asombrosa. Una parte considerable de la nueva generación de trabajadores migrantes gastan ellos mismos el 80% de sus ingresos y puede que sólo tengan menos del 20% para enviar a casa. Algunos trabajadores migrantes de nueva generación no pueden encontrar empleo, pero no pueden encontrar empleos decentes, por lo que optan por darse por vencidos. En lugar de regresar al campo, se quedan en la ciudad, sin un sentido básico de responsabilidad hacia sus familias o incluso hacia ellos mismos.
Hay "indiferencia hacia la ciudad" hasta cierto punto
La mayoría de la nueva generación de trabajadores inmigrantes viene a la ciudad con fines de desarrollo, con la esperanza de que al entrar a la ciudad Para trabajar, abandonarán las zonas rurales pobres y se convertirán en verdaderos habitantes de las ciudades, cambiando así por completo su destino. Sin embargo, por diversas razones, esta movilidad no mejoró significativamente su situación. Muchas veces, pensamientos como confusión, vacilación, indignación, impotencia, odio y anhelo se mezclan, formando el carácter complejo y el estado de ánimo de la nueva generación de trabajadores migrantes en la adolescencia. Este sentimiento puede conducir fácilmente a cambios en su mentalidad, lo que resulta en una mentalidad compleja de los transeúntes urbanos, una actitud indiferente hacia la sociedad urbana e incluso un fuerte sentimiento de privación y odio social. Si esta condición psicológica no se puede guiar de manera correcta y oportuna, inevitablemente colocará a esta nueva generación de trabajadores migrantes fuera del orden y sistema social normal, causando grandes peligros ocultos para la seguridad social.
Pensamiento racional
En la actualidad, la nueva generación de trabajadores migrantes se ha convertido en la corriente principal de trabajadores migrantes en nuestro país, y casi “todo es nuevo” para la “nueva generación de trabajadores migrantes”. trabajadores”: una nueva contradicción entre oferta y demanda, nueva protección de derechos, nuevas necesidades de empleo...
Según la definición del sociólogo Daniel Leonard, las "personas en transición" se sitúan en el "continuo de tradición y modernidad". "Pueblo se refiere a personas que se encuentran en la etapa de desarrollo social entre la sociedad tradicional y la sociedad moderna y tienen sistemas de valores duales. Tienen algunas cualidades psicológicas y culturales y características de personalidad tanto de las personas tradicionales como de las modernas.
Como "generación sándwich", los valores de la nueva generación de trabajadores migrantes están "luchando" entre los sistemas de valores dominantes tradicionales y modernos. En general, la reforma, el espíritu empresarial, la innovación y el pragmatismo son los principales cambios en los valores de la nueva generación de trabajadores migrantes. Aunque los valores tradicionales son "oscuros", todavía tienen influencia. Las tendencias utilitaristas y pragmáticas basadas en la economía de mercado no han evitado por completo los efectos negativos del utilitarismo y el pragmatismo vulgar. La independencia de su personalidad y su psicología de dependencia, su búsqueda de satisfacción material y pérdida espiritual, la vitalidad y el ritmo de toda la ciudad han aumentado, y su sentimiento de rechazo y pérdida hacia la ciudad ha aumentado. Con ambiciones e ideales, encuentran su lugar entre la ciudad y el campo. Que los trabajadores migrantes hayan completado realmente la transformación de su papel de agricultores a ciudadanos no es sólo una transformación de su identidad profesional y su espacio vital, sino también una transformación de sus valores ideológicos y su cultura social.
Por lo tanto, debemos captar con precisión la trayectoria psicológica de la nueva generación de trabajadores migrantes, guiar, estandarizar y remodelar sus valores sobre la base del posicionamiento científico, para que puedan abandonar y eliminar conscientemente. factores negativos en sus ideas, Forjar valores que estén en consonancia con el espíritu de desarrollo y reforma de la época, para realizar sin problemas la transferencia de urbanización y no agriculturización y promover el desarrollo sano, estable y armonioso de toda la sociedad. .