La gestión eficaz del desempeño debe tener las siguientes cinco características: ① Sensibilidad. Un sistema de gestión del desempeño eficaz diferencia claramente entre empleados de alto rendimiento y empleados de bajo rendimiento. ②Fiabilidad. Un sistema de gestión del desempeño eficaz puede lograr que diferentes evaluadores tengan básicamente la misma evaluación del mismo empleado. ③Precisión. Los estándares laborales y los objetivos organizacionales deben estar vinculados para determinar la calidad del desempeño. ④Aceptabilidad. Sólo el apoyo al trabajo de desempeño en toda la organización puede impulsar el éxito de la gestión del desempeño. ⑤ Practicidad. El costo de establecer y mantener un sistema de gestión del desempeño es menor que los beneficios que aporta un sistema de gestión del desempeño. En términos generales, un sistema de gestión del desempeño puede considerarse eficaz siempre que cumpla con los requisitos de precisión, sensibilidad y confiabilidad.
(2010) Las características de una gestión eficaz del desempeño son ().
Respuesta: c