En segundo lugar, el contenido debe ser sustancial. Las entrevistas bancarias deben seleccionar los talentos más adecuados, por lo que al organizar el contenido de presentación personal, todos deben tomar decisiones basadas en las cualidades básicas y las habilidades laborales reales requeridas para el puesto. Por ejemplo, postularse para el puesto de cajero requiere minuciosidad y rigor en su trabajo. Para la elaboración de contenidos específicos, los candidatos pueden aumentar su capacidad de persuasión y al mismo tiempo impresionar al examinador con sus propias experiencias y algunas cifras y pruebas.
Nunca memorices tu currículum. Lo mejor es que se describa a sí mismo en una entrevista bancaria junto con el contenido de su currículum. Mantener la coherencia del contenido importante y evitar conflictos también son factores importantes para que los examinadores juzguen a los candidatos. Sin embargo, incorporar contenido del currículum no significa recitarlo directamente del currículum. Si el contenido de la presentación personal y del currículum son completamente consistentes, se perderá el significado de este vínculo y se perderá la oportunidad de mostrarse. Después de todo, redactar un currículum es básicamente simple, es solo una condensación y no puede demostrar plenamente sus habilidades personales. Un currículum es solo un marco. Si desea presentarse de manera brillante, debe agregar carne y sangre a este marco.