Consejos para entrevistas sobre cómo responder las preguntas de la entrevista
¿Puedes presentarte?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo creerán en ellos si resaltan su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de los solicitantes de empleo, por lo que los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y agradecerle después de responder cada pregunta.
2. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no desea escuchar una respuesta directa del solicitante sobre cuáles son sus deficiencias, etc. Si dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal genio y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Pero no seas demasiado inteligente para responderme. Mi mayor defecto es que persigo demasiado la perfección. Algunas personas piensan que esta respuesta les hará quedar mejor, pero en realidad, él ya está en peligro. Generalmente, a las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus propias ventajas, agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio y finalmente vuelvan la pregunta a las ventajas y resalten las ventajas. Solo así los solicitantes de empleo son inteligentes.
3. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz, servicial, adaptable, humorístico, etc. Después de uno o dos años de formación, práctica y prácticas, estoy cualificado para este trabajo.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, no porque debas trabajar horas extras, sino simplemente para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. Por lo tanto, puede decir que si el trabajo lo requiere, trabajará horas extras de forma voluntaria, mientras mejora la eficiencia del trabajo y reduce las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta suele ser de los gerentes. Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos dedicados y estos trabajos a menudo se denominan consultores, técnicos consultores o ingenieros de software senior. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si no lo sabes en este momento, puedes perder una buena oportunidad laboral.
6. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que sus requisitos para el empleo en la empresa son demasiado altos. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi salario de manera razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Muestra 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Estoy especialmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: Si tienes que dar una cantidad específica, por favor no des un rango amplio, de lo contrario solo recibirás el salario mínimo. La mejor manera es dar un número específico, indicando que ha realizado una encuesta sobre el mercado de talentos actual y sabe qué tipo de valor tienen los empleados con sus calificaciones académicas.
Presentación para la entrevista
Hola, soy un recién graduado de la clase de banca comercial. En primer lugar, me gustaría agradecer al China Guangfa Bank por brindarme esta oportunidad de mostrarme. Mi situación se describe en detalle en mi currículum. Me gustaría compartir mi comprensión del reclutamiento de su banco.
Mis cuatro años de estudio y vida en la Escuela de Finanzas me hicieron regresar a casa con grandes logros. Durante estos cuatro años, estudié sistemáticamente finanzas, banca comercial, teoría y práctica de bancos centrales y otros conocimientos profesionales financieros relacionados. Creo que con el crecimiento de la economía nacional, los bancos no sólo han asumido el negocio de depósitos y depósitos, sino que también han asumido una especie de intermediario crediticio. Los bancos se han convertido gradualmente en una institución financiera indispensable en la vida de las personas.
Poder trabajar en un banco es nuestra primera opción para los graduados en finanzas. Nuestra escuela también ha creado un sistema de empleo sistemático para nosotros en términos de empleo para graduados, como la capacitación necesaria y la evaluación de habilidades profesionales como el conteo de billetes, mecanografía de 100 billetes y mecanografía Wubi. Además, la escuela también organizó nuestra participación en diversas prácticas sociales, especialmente la pasantía en ICBC, lo que me permitió familiarizarme con el entorno de trabajo del banco y comprender el flujo de trabajo básico y las operaciones comerciales del lobby del banco. El lobby es una posición indispensable en un banco. Es la cara del banco, el explicador del negocio bancario y el puente entre el banco y la gente. Este puesto no solo refleja mi dominio del conocimiento profesional, sino que, lo que es más importante, puede cultivar mi paciencia, conciencia, adaptabilidad y corregir mi actitud laboral. Por lo tanto, valoro las oportunidades de contratación de su banco. Si puedo tener éxito, definitivamente trabajaré duro para convertirme en un empleado destacado, reconocido por la empresa y satisfecho por los clientes.
Notas de la entrevista
La autopresentación debe resaltar información importante. En general, salude al entrevistador con una sonrisa (cálido). Primero déjame presentarme. Mi nombre es - y estoy en el primer año de graduación universitaria. Me especialicé en contabilidad. ¿Dónde está mi casa? ¿Por qué quieres encontrar trabajo en esta ciudad? ¿Cuáles son mis planes profesionales? Incluyendo por qué quiero trabajar en banca, hacia dónde creo que se dirige este trabajo y qué tipo de profesional quiero ser. Finalmente, presente brevemente su experiencia previa relevante. No cuente todo de una vez, porque la experiencia laboral es lo más importante en la entrevista y el entrevistador del banco le preguntará en detalle a menos que sea un recién graduado;
Las preguntas anteriores son parte de la información que los bancos quieren saber durante la entrevista. Sólo cuando estos se aclaren, el banco solicitará candidatos en función de sus cualidades generales. Si la autopresentación siempre habla de la prosperidad de su ciudad natal, la belleza de su escuela o su fuerte personalidad y habilidades, al entrevistador no le interesará saberlo, porque naturalmente hará preguntas más tarde.
Cómo responder preguntas de una entrevista;
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