1. No evites responder
No evites esta pregunta.
Por favor, no dé respuestas cliché como "Mi mayor defecto es que soy perfeccionista/adicto al trabajo". Tal vez eso sea cierto para usted, pero desafortunadamente, puede hacer que los entrevistadores cometan errores porque están acostumbrados a escuchar estas respuestas generales para evitar preguntas.
Por favor, no dé la misma respuesta, como por ejemplo: "Mi debilidad es ser demasiado perfeccionista/trabajar demasiado duro". Tal vez esta sea una respuesta verdadera, pero desafortunadamente, le dará al entrevistador información de respuesta incorrecta. . Están acostumbrados a estas respuestas generales y pensarán que estás intentando evitar la pregunta.
2. Sea honesto
Sé honesto
Profundiza en tu interior para descubrir cuáles son tus verdaderas debilidades en el trabajo. Escríbelas en una hoja de papel y descubre cuáles puedes utilizar durante la entrevista. Tu respuesta sonará más honesta si mencionas una debilidad con la que has luchado. Algo que te ayudará a identificar tus verdaderas debilidades es observar algunos de los desafíos que enfrentaste en trabajos anteriores o pensar en las críticas constructivas que recibiste de tu jefe.
Profundiza en tu interior para encontrar tus verdaderos defectos. Ponlos por escrito y mira qué puedes decir en la entrevista. Sonará más honesto si hablas de las deficiencias que te molestan. Algo que le ayudará a pensar en las deficiencias reales es observar las dificultades que encontró en un trabajo anterior o pensar en críticas útiles de un gerente.
3. Evite los factores decisivos.
No diga nada que reste valor a la entrevista.
Si bien mencionamos que debes ser honesto, es bueno recordar que existe demasiada honestidad. Debe evitar las debilidades que podrían perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de recursos humanos, dice que no es bueno con la gente, o si está intentando conseguir un trabajo en ventas, dice que no es bueno negociando. Esto no significa que tengas que compensar una debilidad, pero es mejor elegir otra que no sea un factor decisivo.
Aunque acabamos de mencionar que debes ser honesto, recuerda no ser demasiado honesto. Debes evitar deficiencias que afecten tu trabajo. Por ejemplo, cuando postulas para un puesto de recursos humanos, dices que no eres bueno para llevarte bien con la gente, o si quieres estar en ventas, dices que no eres bueno negociando. No significa que tengas que compensar tus defectos, es mejor elegir uno que no afecte la entrevista.
4. Habla de tus intentos de superar tus debilidades.
Habla de tus esfuerzos por superar tus debilidades.
Habla siempre de los pasos que has dado para superar tus debilidades. Esta es tu oportunidad de demostrarle al entrevistador que, a pesar de tus defectos, eres lo suficientemente proactivo e ingenioso para superarlos. Hasta cierto punto, sus esfuerzos por superar sus debilidades serán vistos como una fortaleza.
Cuéntame qué hiciste para superar tus defectos. Esta es tu oportunidad de demostrarle al entrevistador que aunque tienes defectos, tomarás la iniciativa para superarlos y tienes una manera de superarlos. Hasta cierto punto, sus esfuerzos por superar sus defectos serán vistos como fortalezas.