Cuando ambas partes de la entrevista hayan entrado en la etapa de negociación salarial, deben aprovechar la oportunidad y expresar sus expectativas con tacto. ¿A qué detalles deben prestar atención los solicitantes en este momento?
1. No reportes falsamente tus ingresos actuales. Muchas empresas tienen procedimientos de revisión de currículums y pedirán a los empleados admitidos que saquen el calendario salarial de su unidad original para su verificación. Por lo tanto, trate de ser lo más sincero posible al explicar su salario actual.
2. Dar la estructura salarial completa. Los candidatos son sinceros pero carecen de habilidades a la hora de negociar salarios. La mejor forma es explicar la estructura salarial anterior y futura. Por ejemplo, los ingresos anteriores de 6.000 yuanes incluían un salario básico de 1.500 yuanes, unos cientos de yuanes en pegatinas para casas y automóviles y una comisión de ventas de unos 3.000 yuanes. Espero que esta vez el salario básico sea de más de 2.000 yuanes; Como tengo muchos recursos de clientes, creo que la comisión más los beneficios pueden llegar a más de 6.000 yuanes. ¿Entonces el entrevistador no lo escribirá simplemente en el currículum? ¿6.000 yuanes? ¿Salario deseado y puedo escribir? ¿Comisión de 2.000 yuanes? Esto facilita la obtención del reconocimiento de la empresa.
3. Comprender el salario general de la industria. La prosperidad del mercado del talento en diferentes industrias y en períodos específicos afecta directamente a los paquetes retributivos de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender los paquetes salariales de la industria antes de la entrevista. Si es posible, intente comprender la empresa y el salario aproximado del puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus expectativas psicológicas. Además, en términos generales, los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral recibirán un aumento salarial de entre 20 y 30 RMB después de cambiar de trabajo. Sólo sopesando muchos factores se puede conseguir un salario aceptable para la empresa.
4. Dar salarios flexibles. Cada empleador tiene en mente un estándar de pago aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y lo ajustará de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el resultado salarial debería ser superior a las expectativas reales y, por otro, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puedes decir esto: combinado con mi experiencia laboral, espero que mi salario pueda ser entre 20 y 30 más alto que el trabajo anterior. No sé si cumple con sus estándares salariales. Es flexible y discreto.
5. No asistir a entrevistas. La primera cuestión son los salarios.
6. Lo mejor es hacerte esta pregunta antes de la entrevista. (Si está interesado en usted, la cuestión salarial es algo que debe discutir con usted).
7. Sus requisitos salariales deben ser razonables. Escuche la experiencia, la educación y los requisitos salariales de otras personas como referencia. En términos generales, cada trabajo tiene un estándar salarial aproximado. Por ejemplo, un puesto en el área urbana: 2000-2500 (excluyendo comida y alojamiento), despacho de aduana: 1500-1800. Por ejemplo, 2500-2800, 3000-3500, etc. , lo mejor es no cobrar precio: 2200, 3000. Déle a la gente espacio para pensar y adaptarse. Si cree que al menos 2500 es aceptable, tal vez debería decir que 2500 es mejor para subir a 2800.
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