Bank of Communications utiliza entrevistas semiestructuradas y discusiones en grupos sin líder como formas principales. Algunas sucursales también utilizan entrevistas estructuradas, pero generalmente son menos involucradas; Además de los formatos, debates y juegos de roles anteriores, también son formatos de entrevistas utilizados por Bank of Communications. Bank of Communications generalmente realiza dos o tres rondas de entrevistas, que se dividen principalmente en dos tipos en términos de organización del tiempo.
Tipo 1: Completar todas las entrevistas en 1 día. Primero, no habrá una entrevista de discusión del grupo de liderazgo y luego se llevarán a cabo entrevistas semiestructuradas y la puntuación integral se basará en dos rondas de entrevistas;
Segundo tipo: múltiples rondas de entrevistas en diferentes fechas . Por un lado, suele ser una discusión grupal sin líder, y algunas personas son eliminadas después de un tiempo, realizaremos dos entrevistas, mediante entrevistas semiestructuradas;
2. La composición de los examinadores de Bank of Communications
Los examinadores entrevistados por Bank of Communications están compuestos por líderes de recursos humanos del banco de agencias de evaluación de terceros, y los interrogadores generalmente son miembros. de agencias de evaluación de terceros. En la entrevista final, el líder puede hacer preguntas.
3. ¿Cuántas preguntas se harán en la entrevista del Banco de Comunicaciones?
Preguntas 3 a 5. Pero si RR.HH. le pide su currículum, es difícil decir cuántas preguntas hay.
Cuarto, Bank of Communications no tiene un grupo de liderazgo para discutir temas y técnicas
1 Tipos de temas discutidos por el equipo de liderazgo de Bank of Communications:
De hecho, no existe un grupo de liderazgo para discutir cada tema. Todos los bancos son básicamente iguales, no hay diferencia. El Banco de Comunicaciones es principalmente abierto, selectivo y clasificado. En algunas áreas, también hay preguntas de simulación de escenarios (cajeros, puestos de marketing), informes de materiales (aprendices de gestión), operaciones, etc.
Categoría abierta: los materiales de fondo son principalmente puntos de acceso social, como 985, 211, finanzas en Internet, restricciones de número de vehículos, bailes en cuadrilla, etc.
Categorías de selección y clasificación: los materiales de antecedentes están relacionados principalmente con el negocio real del banco o el desarrollo específico de la empresa.
2. Habilidades de preparación para liderar debates grupales:
Sé lo más natural posible, destacando tus propias fortalezas, captando bien tu rol, aprovechando al máximo tus fortalezas y respetando tus propias fortalezas. propios derechos al participar en discusiones idea. Al mismo tiempo, para participar verdaderamente en la discusión, las discusiones en grupos sin líder se centran en la discusión más que en el resultado.
5. ¿Cómo aprobar la entrevista semiestructurada en Banco de Comunicaciones?
(1) Enfoque del examen
Durante muchos años, Bank of Communications se ha centrado en la evaluación, el análisis y el juicio de calificaciones, seguido de la comunicación interpersonal, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Ocasionalmente, los temas profesionales se examinan y cubren con menos frecuencia. Al hacer preguntas, algunos RR.HH. son más generales, como pedirle que se presente y luego preguntarle lo que mencionó en la presentación; algunos RR.HH. harán algunas preguntas sobre sus currículums;
(2) Número y tiempo de las preguntas
Para las preguntas 3 a 5, no hay un límite de tiempo estricto, dependiendo de la respuesta.
(3) Preguntas específicas del examen
1. Evaluación de calificación
(1) Autopresentación: preséntese durante uno o dos minutos.
La autopresentación es relativamente simple, pero RR.HH. principalmente quiere preguntar: personalidad, especialización, antecedentes familiares, becas, pasatiempos, certificados, relaciones interpersonales, etc. Algunos RR.HH. profundizarán en cuestiones detrás de escena, como: la experiencia más difícil, lo más estresante, los logros de las pasantías, la experiencia más significativa, las dificultades encontradas y sus soluciones, las experiencias de los clubes, las cosas más exitosas, etc.
(2) Motivación para la búsqueda de empleo
El punto es que RR.HH. le da gran importancia a esto, y todos deberían responder en función de la situación real del Banco de Comunicaciones. RR.HH. probablemente le hará estas preguntas: comprensión de Bank of Communications, comprensión del puesto, por qué elige Bank of Communications, comprensión de la industria bancaria, calificaciones para el puesto, comprensión del negocio de Bank of Communications, ventajas y desventajas de postularse. planificación de carrera, estabilidad profesional, requisitos salariales, capacidad para soportar la presión, si se deben obedecer ajustes, cómo adaptarse al trabajo, etc.
(3) Problema de ERROR
Hay otro error. El examinador puede preguntarle: ¿Quién tuvo un buen desempeño en entrevistas anteriores? ¿Quién lo está pasando mal? Por favor, no juzgue a los demás arbitrariamente, diciendo que cada uno tiene diferentes fortalezas y puntos brillantes, y que todos tienen ventajas que vale la pena aprender. Simplemente termine el problema rápidamente.
Preguntas de la entrevista a lo largo de los años:
1. ¿Ha realizado alguna investigación sobre Bank of Communications antes de la entrevista? ¿Cuánto sabes sobre el Banco de Comunicaciones?
Cuéntenos acerca de una película que le gustó recientemente y por qué.
2. Habilidades de análisis y juicio
(1) Asuntos de actualidad:
Involucra debates candentes en los campos económico y financiero, cuestiones laborales, popularización cultural, política. supervisión, etc. Por ejemplo: ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras? ¿Cuáles son los pros y los contras de las finanzas por Internet? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del big data? ¿Qué opinas de la política XX? ¿Qué opinas del tema del retraso en la jubilación?
(2) Filosofía:
Involucrando la filosofía empresarial y de servicio o la visión dialéctica de Bank of Communications, por ejemplo, ¿crees que las mentiras piadosas son correctas? ¿Cómo se te ocurre contar todo lo que sabes y hablar todo lo que sabes es oro? ¿La relación entre fracaso y éxito?
Preguntas de entrevistas a lo largo de los años:
1. Zhang Ailing dijo: "Para las personas mayores de treinta, diez u ocho años es sólo una cuestión de dedos. Para los jóvenes, "De tres a cinco años puede ser toda una vida". Por favor, comparta su comprensión de esta frase.
2. Hoy en día, la subcultura representada por el lenguaje de Internet se ha convertido gradualmente en una cultura dominante, ingresando y afectando la vida del público. ¿Crees que los beneficios de utilizar palabras de moda en Internet superan las desventajas o las desventajas superan los beneficios? Por favor explique por qué.
3. Habilidades de comunicación interpersonal y habilidades de trabajo en equipo
Básicamente, es una simple gestión de relaciones interpersonales, gestión de relaciones con líderes, colegas y clientes.
Pregunta de la entrevista histórica: Como líder de red, el desempeño de su equipo no está a la altura. ¿Cómo deberías explicárselo a tus subordinados y a tus superiores?
4. Flexibilidad
¿Cómo afrontar los conflictos con los clientes? ¿Cómo afrontar las emergencias provocadas por errores laborales?
Preguntas de entrevistas a lo largo de los años: Hubo un cliente que se emocionó debido a una larga cola. ¿Qué harías si fueras el administrador del lobby?
5. Habilidades de organización y coordinación
Preguntas de la entrevista a lo largo de los años:
1. , ¿qué preparativos debes hacer?
2. Cuando empieces a hacer negocios de crédito, ¿qué canales utilizarás para encontrar clientes? ¿Qué harías si algunos clientes fueran difíciles de tratar y no tuvieras éxito durante un mes?
6. Capacidad de expresión verbal
Se ha comprobado la simulación de escenarios y el habla.
Preguntas de entrevistas a lo largo de los años: Cuando el primer rayo de sol de la mañana brilló sobre la pradera, el antílope gritó: "¡Corre rápido o te comerá el león!"". El león también gritó "Para sobrevivir, ¡quiero alcanzar al antílope más lento! "Por favor, improvise un discurso basado en esto".
Sexto, compartir la experiencia de las entrevistas a lo largo de los años
(1) puesto de TI
La entrevista 1 * * * consta de dos rondas: la primera ronda de entrevistas es en un formato de conducta grupal. La sesión de presentación fue muy corta y los dos grupos discutieron los pros y los contras respectivamente durante 20 minutos. Los temas de las entrevistas son generalmente temas de marketing de productos inmobiliarios y temas panfinancieros. Este es un tema sobre tecnología financiera y mejora de la tecnología de productos. La persona con mayor proporción de pinceles recibirá una puntuación ponderada en función de la imagen, la capacidad expresiva, el aura, etc.
La segunda ronda de entrevistas fue una entrevista unilateral con el gran jefe, que era una persona muy agradable. Durante la charla, sentí que mi comprensión de big data era casi la misma que la de usar la regresión múltiple de SPSS. Los aprendices de gestión que se postulen para el proceso de solicitud en línea en el Centro de tarjetas de crédito del Bank of Communications tendrán más posibilidades de liderar un equipo en el futuro, por lo que el criterio principal es si tienen "potencial de liderazgo" y no involucrarán aspectos técnicos.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
Una de las partes: observe los materiales, demuestre que el funcionamiento del producto es más importante que la innovación tecnológica, presente varias sugerencias de mejora y convenza al otra parte.
Ambas partes: ¿Presentarse, hacer algunas preguntas basadas en su currículum y hablar sobre el "arte de gestionar"?
(2) 1. Entrevista semiestructurada. Uno tras otro, los cinco entrevistadores, un hombre y cuatro mujeres, fueron todos muy amables. Preséntate. Ya sea que deba obedecer el ajuste o no, no lo obedeceré.
¿Cómo ve el impacto de las finanzas por Internet en los bancos comerciales? En este contexto, ¿qué medidas cree que deberían tomar los bancos?
El entrevistador asintió con frecuencia al responder, pero no sabía si era bueno o no, y no podía saberlo por su expresión. Hizo un montón de preguntas cuidadosas sobre mi artículo publicado y nada más, pero todo terminó bastante rápido. (Más tarde, todos discutieron que mientras los estudiantes de finanzas hicieran algunas preguntas profesionales, otros estudiantes preguntaban principalmente por qué eligieron venir al banco).
No hay entrevista con el grupo de liderazgo. Esta pregunta consiste en elegir tres factores entre 16 que crea que son los más importantes para un grupo financiero exitoso. Nuestro equipo está formado por 14 personas y las conclusiones son: 1. Orientación al cliente (la base de la empresa, a esto se pueden atribuir muchos otros puntos) 2. Espíritu de innovación (de acuerdo con las necesidades de las condiciones nacionales actuales, y también la fuente del desarrollo empresarial) 3. Resistencia al riesgo Fuerte capacidad (el anti-riesgo es imprescindible en industrias con riesgos operativos y es un complemento del punto 2). )
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
1.
2. ¿Estás dispuesto a obedecer los ajustes?
3. ¿Cómo ve el impacto de las finanzas por Internet en los bancos comerciales?
4. Tus expectativas salariales son demasiado altas y no podemos dártelas. ¿Qué piensas?
5. ¿Qué tipo de persona eres en la vida diaria? ¿O qué dice la gente que te rodea sobre ti?
(3) Puesto de cajero
Un lado (semiestructura): Al final del día, Bank of Communications tiene puestos de marketing/TI/finanzas por la mañana y puestos de cajero por la tarde, un total de unas 400 personas. Cuando voy a la sala de conferencias, primero pongo mi nombre y el grupo correspondiente en la lista publicada en la pared. Por ejemplo, 2-37 es el lugar 37 en el segundo grupo. A * * *, hay cuatro grupos, es decir, las cuatro salas de examen se realizan al mismo tiempo, comenzando desde 1 y terminando en los últimos 40, por lo que los estudiantes que tengan la mala suerte de ser asignados al último Tuve que esperar mucho tiempo... y en la sala de conferencias del Banco de Comunicaciones no había aire acondicionado y casi me resfrío.
Después de encontrar tu número de serie, entrega tu teléfono móvil y revisa la información al llamar a tu número (esto lleva más tiempo...), y podrás ir a la entrevista después de revisar. Jaja, realmente no quiero quejarme durante la entrevista. Después de esperar dos o tres horas, conocí a alguien en unos tres minutos. Hay cuatro entrevistadores, algunos interpretando a policías buenos y otros a policías malos. Cuando entren, preséntate (solo mira tu currículum durante este intervalo). A juzgar por tu currículum y algunas preguntas diarias, hablar es puramente incómodo... demuestra que el entrevistador no sabe qué preguntar.
Lo que pregunto es, ¿ambos padres son xx? ¿Por qué vienes al banco? ¿Qué hiciste durante tu pasantía? ¿Estás dispuesto a obedecer el despliegue? (Casi todo el mundo preguntará esto, porque el Banco de Comunicaciones no seleccionó un área de trabajo al presentar la solicitud en línea. Escuché que a un niño le preguntaron si era hijo único.
Me gustaría recordarles aquí , porque los entrevistadores de mi grupo son relativamente Te da vergüenza hablar y nadie sabe qué preguntar, por lo que hay unos segundos de silencio entre la primera pregunta y la segunda. En este momento, te sugiero que no te quedes. En silencio, pero para hacer la última pregunta, agregue algunas palabras para mostrarse. Después de todo, 3 minutos es realmente corto. Si se encuentra en esta situación, ¡no espere a que el entrevistador haga preguntas! (si estás mucho tiempo en silencio), debes aprender a mostrarte adecuadamente, claro, debe ser moderado, y no es bueno decir demasiado ~
El tema de este sin líder. El grupo es:
1. Enumere las ventajas de las finanzas tradicionales y las desventajas de Internet.
2. Hable sobre cómo promover la integración de las finanzas tradicionales y las finanzas de Internet. p>
De hecho, este también es un tema candente y relativamente común para todos. Se me ocurren algunos puntos. Lo que hay que tener en cuenta es participar activamente en las discusiones y pronunciar tantos discursos eficaces como sea posible. es decir, opiniones que finalmente son adoptadas y reconocidas por todos). Prefiero ser un líder de discusión armoniosa.
Entonces lo que propongo es participar activamente en la discusión, y no tengo que hacerlo. desempeña cualquier papel. Creo que RR.HH. puede ver tu desempeño ~ Los estudiantes que tienen un estilo de liderazgo pueden ignorarme jaja ~ ¡Tengo ganas de desempeñarme bien sin un líder!