Como en la pregunta: el personal de apoyo a I+D ciertamente se puede contar.
Las "Directrices para el reconocimiento y la gestión de empresas de alta tecnología" (Guokefahuo [2008] N° 362) emitidas por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos :
362 El punto 2 del artículo 5 (2) del documento estipula: El personal de investigación y desarrollo empresarial incluye principalmente tres categorías: investigadores, personal técnico y personal auxiliar.
1. Investigadores
se refiere a profesionales dentro de una empresa que se dedican principalmente a proyectos de investigación y desarrollo.
2. Personal técnico
Quienes tengan conocimientos técnicos y experiencia en uno o más campos de la tecnología de la ingeniería, las ciencias naturales y las ciencias de la vida, y que participen en los siguientes trabajos bajo la dirección de los investigadores:
——Recopilar y organizar información clave;
——Preparar programas de computadora;
——Realizar experimentos, pruebas y análisis;
——Preparar materiales y equipos para experimentos, pruebas y análisis;
——Registrar datos de medición, realizar cálculos y preparar gráficos; participar en investigaciones estadísticas, etc.
3. Personal auxiliar
se refiere a los técnicos cualificados que participan en actividades de investigación y desarrollo.
En el trabajo real, las empresas deben seleccionar al personal de I+D de los proyectos de I+D al confirmar el personal de I+D. Según las diferentes responsabilidades de cada persona en el proyecto, confirmar si es personal de I+D. No se puede dividir unilateralmente por calificaciones académicas. Los empleados con calificaciones académicas superiores no son necesariamente personal de I+D. Si aquellos con calificaciones académicas superiores no participan en proyectos específicos de I+D, no pueden ser reconocidos como personal de I+D.
3. La distinción entre personal científico y tecnológico con título universitario o superior y personal de I+D
El personal científico y técnico con título universitario o superior no es necesariamente personal de I+D, y de I+D. El personal no es necesariamente todo personal científico y tecnológico con un título universitario o superior. Entre el personal científico y tecnológico superior a titulación universitaria, no se considera personal de I+D el personal de apoyo científico y tecnológico. Entre el personal de I+D, porque también incluye el personal auxiliar, y el personal auxiliar se refiere a los técnicos cualificados que participan en actividades de investigación y desarrollo. En otras palabras, el personal de apoyo no necesariamente tiene un título universitario o superior.
Por lo tanto, no se trata de quién incluye al personal científico y tecnológico por encima del personal universitario y de I+D, sino que habrá superposición entre los dos tipos de personal. En cuanto a cada empresa, debe entenderse en función de la situación real de la empresa. No clasifique erróneamente al personal de apoyo científico y tecnológico como personal de I+D, y no clasifique erróneamente al personal de I+D que no tenga un título universitario o superior como personal científico y tecnológico. por encima de un título universitario.
IV.Definición del número total de empleados
Punto 3 del apartado 2 del artículo 5 de la Circular N° 362: Personal a tiempo completo de las empresas cuya plantilla principal de investigación y desarrollo sea contado puede pasar Identificar si la empresa ha firmado un contrato laboral. Para los empleados a tiempo parcial o temporales, deberán trabajar en la empresa más de 183 días en total durante todo el año. De acuerdo con las regulaciones anteriores, las estadísticas sobre el número total de personal y empleados científicos y técnicos superiores al nivel universitario deben confirmarse de acuerdo con los principios antes mencionados.
Además, respecto a la situación de los empleados de la empresa, debido a la gran rotación de personal, a la hora de cumplimentar el informe se debe determinar en base al número medio de los últimos tres años, el número al final del año anterior, o el número al momento de la declaración? A juzgar por la explicación de los años pertinentes que figura en el Documento N.° 362, el año en curso debería referirse al año de certificación. Por lo tanto, es más apropiado confirmar el número de personas en esta condición en función del número de personas cuando la empresa solicita materiales.
Los documentos involucrados en este artículo están citados de Guokefahuo [2016] No. 195 "Directrices para la gestión del reconocimiento de empresas de alta tecnología"
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