Puedes presentarte brevemente en la escuela, tu experiencia práctica, especialidades, etc. Aunque es más difícil convertirse en un empleado regular, es más fácil para los pasantes aceptarlo. Si está permitido, se podrá adjuntar un currículum.
A qué debes prestar atención al solicitar un empleo:
Primero, el tema. El título de tu correo electrónico es muy importante. Asegúrate de indicar el puesto al que postulas, tu nombre, especialidad, etc. , para que RR.HH. pueda encontrar su currículum sin saberlo al mirar otros currículums. Si la otra parte tiene regulaciones estrictas sobre el título del correo electrónico del solicitante de empleo, el solicitante de empleo no debe perderse el formato requerido por la otra parte, porque dado que la otra parte ha establecido este formato, inevitablemente buscará y clasificará currículums en función de estos. palabras clave. Algunos solicitantes de empleo son muy "simples" y ni siquiera necesitan escribir el asunto del correo electrónico. Algunos escriben directamente la solicitud y solo escriben el puesto al que se postulan. En estos casos, RR.HH. generalmente no abrirá el correo electrónico ni lo transmitirá sin ningún problema. Es posible que los solicitantes de empleo ni siquiera escriban un título o ni siquiera escriban para qué puesto están siendo entrevistados. A las empresas no les gusta más la gente así.
En segundo lugar, el texto. Teniendo en cuenta que es conveniente que RR.HH. vea el currículum, se recomienda que el solicitante de empleo adjunte el currículum al cuerpo del correo electrónico para facilitar que RR.HH. lo vea y ahorre tiempo. En segundo lugar, también evita que la otra parte no pueda abrir y ver normalmente o que tenga caracteres confusos debido a problemas con el archivo adjunto. Por supuesto, para mayor seguridad, es mejor adjuntar un currículum al cuerpo del correo electrónico, pero los archivos adjuntos también son aceptables. Para RR.HH., a veces es necesario imprimir el currículum y es mucho más conveniente tener archivos adjuntos.
En tercer lugar, evite errores de bajo nivel. Asegúrese de revisar repetidamente el contenido de su correo electrónico y los errores de bajo nivel en su currículum, como números de contacto incorrectos, muchos errores tipográficos en el contenido del currículum y cierta información no personal en la plantilla descargada directamente de Internet no ha sido reemplazada, causando malentendidos y confusión.