(1) Implementar políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, formular los planes y medidas políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y formular las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Los documentos normativos se organizarán, implementarán, supervisarán e inspeccionarán una vez aprobados.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, implementar políticas de movilidad de recursos humanos, implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado
También es responsable de la supervisión y gestión, promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y fortaleciendo la cooperación regional de talentos.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del empleo urbano y rural y medidas políticas relacionadas, organizar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios, mejorar el servicio público de empleo sistema, y formular un plan anual de uso de fondos especiales de empleo y reempleo, formular un sistema de asistencia al empleo y promover el espíritu empresarial y el empleo. Responsable de las previsiones, alertas tempranas y orientación informativa del fondo de seguro de desempleo, desempleo y empleo de la ciudad, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos del seguro de desempleo.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Formular los planes de mediano y largo plazo de la ciudad y los planes anuales para el desarrollo del seguro social, implementar políticas y estándares de seguro social urbano y rural y anualidades empresariales, y supervisar e inspeccionar las medidas de implementación unificadas de la provincia para la transferencia y renovación de; relaciones de seguro social, y trabajar con los departamentos relevantes para formular el seguro social de la ciudad y sus complementos. Sistema de supervisión y gestión de fondos de seguro y supervisión, responsable de formular el plan de distribución de los fondos especiales del seguro social municipal y los fondos de ajuste, preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad. y redacción final de cuentas y organización de la ejecución del presupuesto del fondo responsable de la gestión social de los jubilados participantes en el seguro de pensiones del Trabajo;
(5) Responsable del trabajo de desarrollo de capacidades profesionales de la ciudad. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para el personal profesional y técnico, formular y organizar la implementación de medidas de capacitación e incentivos para talentos gerenciales, talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados, y los talentos prácticos rurales de la ciudad serán responsables de la identificación, supervisión y gestión de las instituciones de formación de las escuelas técnicas y privadas de la ciudad, de la mejora del sistema de cualificación profesional y de la organización e implementación del sistema de preparación laboral;
(6) Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales; de políticas de normas laborales empresariales y normas de cuotas laborales, supervisar e inspeccionar su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes integrales de reforma de apoyo para las instituciones públicas, fortalecer la gestión macro del personal en las instituciones públicas; orientar la reforma del sistema de personal y la gestión del personal de las instituciones públicas de la ciudad; , e implementar la implementación de la gestión de personal para instituciones públicas y trabajadores de oficina Política de gestión de personal, organizar e implementar la contratación abierta de personal en instituciones públicas de toda la ciudad.
(8) Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Implementar la política de gestión de personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel, participar en la macrogestión del talento de la ciudad, ser responsable del desarrollo y aprovechamiento integral de Recursos humanos, trabajar con los departamentos relevantes para formular métodos de introducción de talentos y organizar la introducción. Se necesitan con urgencia talentos de alto nivel en el país y en el extranjero. Responsable de la gestión integral de los cargos profesionales y técnicos de la ciudad y la construcción de un equipo de talentos altamente calificados, liderando la formulación de medidas y métodos para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y organizar su implementación, organización, implementación y supervisar la gestión de diversas calificaciones profesionales y técnicas, exámenes de calificación profesional (práctica) y calificaciones profesionales en la ciudad. Trabajo de pruebas de capacidad técnica a nivel laboral, organizar el trabajo de evaluación de puestos profesionales y técnicos de la ciudad, ser responsable de las diversas unidades intermedias y municipales de la ciudad; aprobación de calificaciones de varios puestos profesionales y técnicos junior y la construcción de varios comités de evaluación de puestos técnicos (profesionales) dentro de la autoridad administrativa que se encargan del trabajo de gestión de la proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos de la ciudad;
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, e implementar las políticas del gobierno central sobre cuadros militares desmovilizados en las empresas, Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos e instituciones públicas de la ciudad con referencia a la Ley del Servidor Público; implementar las normas nacionales sobre contratación, registro, evaluación, nombramiento y despido, recompensas y castigos, gestión de cargos, capacitación, intercambios y renuncias de funcionarios públicos. Leyes, reglamentos, directrices y políticas sobre despidos, apelaciones y acusaciones establecen un sistema de responsabilidad para los funcionarios públicos de los organismos administrativos para “confirmar, cumplir y responsabilizar” de sus responsabilidades; , supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; ser responsable de organizar e implementar el sistema de recompensas del gobierno y gestionar integralmente las recompensas de la ciudad; fortalecer el desarrollo de capacidades de las agencias administrativas y sus funcionarios públicos, y mejorar la eficiencia administrativa.
(11) Tramitar conforme a la ley las propuestas de nombramiento y remoción de personal presentadas por el gobierno municipal a la Comisión Permanente del Congreso Popular Municipal para su deliberación y los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción del personal de los organismos administrativos aprobados. por el gobierno municipal.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de trabajo para toda la ciudad para los trabajadores migrantes, implementar políticas relevantes para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar regulaciones y políticas nacionales sobre coordinación de relaciones laborales, y establecer y mejorar mecanismos de coordinación de relaciones laborales. Formular el sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación, y manejar los casos de disputas laborales y de personal municipales de acuerdo con la ley. Responsable del trabajo de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad, supervisar las unidades centrales y provinciales en metales amarillos de acuerdo con la ley, organizar la investigación y el manejo de casos importantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(14) Responsable del trabajo de intercambio y cooperación internacional de la Oficina.
(15) Proporcionar servicios "a través de tren" para grandes empresas.
(16) Atender otros asuntos que le encomienden los superiores.