El significado del juego de roles es como una discusión en grupo sin líder. ¿Estás desempeñando el papel del líder o el de la multitud?
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La entrevista consiste en examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente se puede juzgar si el solicitante puede integrarse. tu equipo.
Es una actividad de captación cuidadosamente planificada por el organizador. En un escenario específico, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador se utilizan como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia, la calidad integral y otras cualidades relacionadas del solicitante desde afuera hacia adentro.
Información ampliada:
Existen muchas formas de entrevistas según el contenido y los requisitos de la entrevista, se pueden dividir a grandes rasgos en los siguientes tipos:
El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo de acuerdo con el esquema preparado previamente y, por favor, responda. Su propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en un entorno especial, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
Estilo especial
La empresa organiza una feria de empleo especial y los representantes entrevistadores de la empresa realizan audiciones para varios o incluso un gran número de solicitantes y seleccionan varios solicitantes que cumplan con los requisitos de la empresa. . Realizar entrevistas posteriores; este método es adecuado para la selección preliminar de candidatos. Por ejemplo: sesión de reclutamiento escolar.
Tipo de presión
El reclutador ejerce presión conscientemente sobre el solicitante de empleo y le hace una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento en detalle para llegar al fondo del asunto hasta que Ya no es posible. Este método observa principalmente la reacción del candidato, su agilidad de pensamiento y su adaptabilidad bajo una presión especial.
Estilo informal
Es decir, los reclutadores y los solicitantes de empleo tienen una conversación amplia e ilimitada. El ambiente es relajado, animado y sin restricciones. El propósito de este método es observar la conversación, el comportamiento, el conocimiento, la capacidad, el temperamento y el comportamiento del candidato durante una conversación informal, y realizar una inspección de calidad integral y exhaustiva.
Tipo situacional
El reclutador establece un escenario de antemano, plantea un problema o un plan e invita a los solicitantes de empleo a completar la simulación de roles. El propósito es evaluar su capacidad para hacerlo. Analizar problemas y resolver problemas.
Completo
Los reclutadores examinan las habilidades y cualidades integrales de los solicitantes de empleo de diversas maneras, como hablándoles en idiomas extranjeros, solicitándoles composiciones instantáneas, discursos improvisados o escritos. un párrafo, o incluso operar una computadora, etc., para examinar su dominio de un idioma extranjero, su capacidad de escritura, caligrafía y elocuencia y otros aspectos de su capacidad.
Lo anterior es una división aproximada basada en los tipos de entrevistas. Durante el proceso de entrevista real, el reclutador puede utilizar uno o varios métodos de entrevista al mismo tiempo, o puede interrogar al solicitante de empleo sobre un determinado tema. aspecto de la pregunta. El propósito de una investigación más amplia y profunda es seleccionar candidatos destacados.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Entrevista