Antes de decirle a su jefe lo que piensa de ese colega, primero debe averiguar qué piensa el jefe de ese colega. Esto debe observarse ante ustedes. Si el líder aprecia a menudo a este colega en las reuniones y lo elogia muchas veces, usted puede aprender de él. Bueno, en la mente del líder, ese colega debe ser su talento clave.
Entonces, cuando evalúes a ese colega, también debes adoptar una actitud de agradecimiento y elogio. También puede hablar sobre algunos de los logros recientes de este colega y cómo le han ayudado, para que el líder pueda comprender y planificar.
Bueno, si el jefe es relativamente indiferente hacia ese colega y generalmente se dirige a él intencionalmente o no, entonces no querrás ir demasiado lejos y decirle al jefe las deficiencias de ese colega. Solo concéntrate en. él. Después de todo, la actitud hacia los empleados la deciden en última instancia los propios líderes. No deberíamos ser el objetivo de la recolección de potencia de fuego y perdernos fácilmente.
2. Responda vagamente debido a que no está familiarizado.
Por supuesto, tal vez no prestemos mucha atención a quién le gusta o no al líder. Bueno, si no conoces la actitud del líder hacia sus colegas, no puedes responder basándose en las preferencias del líder.
Hay otra forma en que podemos usarlo, y es con ambigüedad.
El líder le pregunta: "Estoy muy ocupado en el trabajo y no presto mucha atención a las cosas entre los empleados". ¿Cómo trata a Xiao Zhang, que trabaja en privado a su lado? "
En este momento puedes responder así: "Maestro Yi, bueno, aunque Xiao Zhang se sienta a mi lado en el trabajo, no tenemos mucho contacto entre nosotros. Normalmente hace un buen trabajo, pero yo también me concentro en mi trabajo y no me importa mucho. "
En cuanto a las preguntas personales, no estoy seguro de si realmente nos conocemos."
De esta manera el líder puede entender la relación entre usted y sus colegas, y también puede demostrar que no quiere responder a esta pregunta. El líder entenderá después de escuchar y no volverá a preguntarle.
3. Puede que te esté poniendo a prueba.
Existe otra posibilidad de que el líder te esté poniendo a prueba. La intención también es muy obvia: comprender las opiniones de los colegas que te rodean y cultivarte.
En este caso, ¿conoce el líder la personalidad y situación laboral de sus compañeros? Por supuesto que lo sabe.
Quiere ver si lo que dijiste es consistente con su suposición. Luego, en este momento, puede decirle objetivamente al colega las ventajas y desventajas, y también puede decirle al líder algunas medidas y planes correspondientes para que el líder comprenda que tiene un sentido de honor colectivo y que realmente desea hacer cosas buenas para el bien. equipo. Entonces, si tu respuesta lo satisface, naturalmente te prestará más atención.
4. Habla sólo de trabajo, no de asuntos personales.
Cuando el líder te hace esta pregunta, tu respuesta es que debería intentar hablar del trabajo de sus compañeros más que de asuntos personales. Por ejemplo, "Ves que es muy serio cuando trabaja y se dedica a cada tarea. Sin embargo, debido a que no existe un método eficaz, la eficiencia del trabajo sigue siendo un poco lenta y luego no resume ni aprende lecciones". /p>
Pero se lo advertí hace unos días. Estos días sigue preguntándome qué le pasa. Ahora su eficiencia en el trabajo está mejorando gradualmente. "
Al decir esto, el líder puede conocer la situación general del colega y la situación laboral reciente. Si no habla de trabajo y solo habla de los asuntos personales del colega, el líder lo reconocerá. .