Las condiciones de vida reales de las mujeres en el lugar de trabajo
En 2018, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral de mi país era solo del 60,87. Un gran número de mujeres casadas en edad fértil optaron por quedarse. a casa para acompañar a sus maridos e hijos, aislados del lugar de trabajo. Sin embargo, muchas veces, las mujeres se ven obligadas a abandonar sus carreras como una elección impotente. Si navega por sitios web de contratación como Zhaopin.com y ChinaHR.com, encontrará la diferencia de género entre "reclutar sólo hombres" y "hombres primero". Incluso cuando los requisitos de género no se señalan directamente, las mujeres son sólo carne de cañón en las entrevistas.
“Alibaba es muy interesante. Al principio, nuestra proporción entre hombres y mujeres era muy buena. Más tarde, había cada vez más ingenieros y personal de producto. "Aunque Jack Ma enfatizó repetidamente en la reunión la importancia de las mujeres para el desarrollo de la empresa, la discriminación de género todavía está muy extendida y las grandes empresas no son una excepción. "Es realmente triste para las chicas que buscan trabajo. Estoy en la Universidad de Fudan. Después de tres rondas de entrevistas con Huawei, obtuve el primer lugar en la prueba principal de inglés, pero mi nombre no estaba en el primer lote de listas de reclutamiento". un estudiante de Fudan sobre Zhihu Una acusación conmovedora de un estudiante universitario.
Algunas personas dicen que los empleados varones obtienen 60 puntos. Como mujer, si realmente quieres cambiar el prejuicio de la gente contra el género, debes obtener 90 puntos. El sexismo es una presión invisible que a menudo deja a las mujeres sin aliento. Esta cruda realidad es la encarnación de la patología laboral. "Creo que en el mundo futuro, las mujeres, no los hombres, tendrán derecho a decidir sobre el matrimonio". La visión de Jack Ma es muy hermosa. Como uno de los temas más importantes del siglo XXI, la igualdad de género requiere esfuerzos urgentes y continuos.