Divorcio
A menudo vemos un fenómeno tan interesante. Algunas palabras que los solicitantes de empleo escriben sin darse cuenta en sus currículums, como "estado civil: divorciado", etc. (Incluso escrito al comienzo del currículum), lo que no arroja resultados de la entrevista ni siquiera para los candidatos adecuados. Esto se debe principalmente a que quienes buscan empleo dejan la impresión de fracaso en sus currículums, cosas que no se pueden escribir en sus currículums.
No importa cómo te sientas acerca del divorcio, incluirlo en tu currículum te marcará instantáneamente como un perdedor. Si está casado, diga la verdad; si está divorciado, diga que todavía está "soltero"; si está separado, diga "casado".
Suponiendo que el jefe contrata empleados para lograr un determinado resultado, entonces, naturalmente, será extremadamente perjudicial para usted indicar sus fracasos en su currículum. Casi todo el mundo tiene un historial de frustración, por lo que el fracaso no es sorprendente, es sólo una cuestión de grado y equilibrio. Por ejemplo, reprobar un examen no significa el fin del mundo. Siempre que regrese y apruebe el examen, es posible que aún se beneficie mucho. Sin embargo, estas opiniones no son adecuadas para expresarlas en un currículum. Puede ser más apropiado expresarlas en una entrevista.
Consulte el siguiente "modelo de carrera": Trabajo actual: Gerente de marketing Puesto anterior: Gerente general de marketing. ¿Por qué pasó de "gerente general de marketing" a su puesto original de "gerente de marketing"? Es posible que tenga una buena razón para esto, pero no es apropiado explicarlo en detalle en su carta de presentación, pero si lo ignora, otros naturalmente pensarán erróneamente que es un incompetente y serán "degradados a su puesto original".
De hecho, un mismo puesto tiene diferentes significados en distintas empresas. Si cree que su puesto de trabajo anterior podría haber dado una impresión equivocada, no dude en cambiarlo por otro nombre y explicar los motivos durante la entrevista si es necesario.
Salario
1. El jefe sabrá que tu salario actual es superior a lo que está dispuesto a pagar.
Incluso si tomas la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tus deseos en persona, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas con cada vez menos ingresos, y pensarán que los estás utilizando para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.
2. El jefe sabrá que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar.
Puede que tengas una entrevista, pero tu influencia salarial se ha visto muy debilitada. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.
3. Puede proporcionar información muy engañosa.
Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. Todos estos beneficios deben agregarse a su "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor. Cuando el jefe hace un anuncio, normalmente no dice cuánto salario total está dispuesto a pagar, pero le pedirá que indique su salario total. La forma en que discuta el salario con su jefe actual es un asunto privado entre ustedes. Si dice cuál es su salario, dígalo en su carta de presentación, no en su currículum.
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