1. Selección de currículums: según los requisitos del puesto de contratación, los currículums de los solicitantes de empleo se filtran para seleccionar inicialmente a los solicitantes de empleo calificados.
2. Aviso de entrevista: Enviar aviso de entrevista a los solicitantes de empleo seleccionados, informándoles de la hora, el lugar y las precauciones de la entrevista.
3. Recepción de la entrevista: después de que el solicitante de empleo llega al lugar de la entrevista, el entrevistador o reclutador debe recibir calurosamente al solicitante de empleo y verificar su identidad y la información del currículum.
4. Evaluación de la entrevista: en función de los requisitos del puesto de contratación y la situación real de la empresa, se realizan varias evaluaciones de la entrevista a los solicitantes de empleo, incluida la evaluación de conocimientos profesionales, la evaluación de habilidades y la evaluación integral de la calidad.
5. Evaluación de la entrevista: El entrevistador evalúa al solicitante de empleo en función de su desempeño en la entrevista y otorga las puntuaciones o evaluaciones correspondientes.
6. Notificación del resultado de la entrevista: notifique a los solicitantes de empleo sobre los resultados de la evaluación de la entrevista y dígales si serán contratados o ingresarán a la siguiente ronda de entrevistas y otros arreglos de seguimiento.