Subjetividad jurídica:
Un individuo no necesita pagar un seguro de pensión mientras recibe prestaciones por desempleo. Según las regulaciones pertinentes, después de que quienes participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas pierdan su empleo, no pagarán las primas del seguro de pensión básico durante el período de recepción de beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones. Durante el período de interrupción del pago. No se calcularán los años de pago ni el índice de pago. Para aquellos que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas, los meses en los que no se paga la prima del seguro de pensión básico desde el momento en que se interrumpe el pago hasta alcanzar la edad de jubilación (excluyendo el momento en que se reciben los beneficios del seguro de desempleo según sea necesario) , al calcular los salarios mensuales promedio indexados, se tratarán como cero. Cálculo del índice de pago. El monto acumulado de las cuentas personales afectará el cálculo y pago de los beneficios del seguro de pensiones después de la jubilación, y el nivel de la base de pago y la duración del pago afectarán directamente el tamaño de las cuentas personales de los empleados y luego afectarán el nivel de jubilación. beneficios. Los desempleados con registro de hogar urbano pueden optar por participar en el seguro de pensión individual urbano mientras reciben prestaciones por desempleo. Aquellos que no participan en el seguro no participarán en el cálculo del índice salarial ni del seguro de pensión mensual durante el período de percepción de desempleo. Beneficios del seguro. Cálculo del salario medio pagado. Las personas que reciben beneficios de desempleo mensualmente pueden solicitar beneficios de seguro médico. El fondo del seguro de desempleo pagará primas médicas por ellos. Las primas médicas pagadas durante el período de recibir beneficios de desempleo se incluirán en el. Años de pago del seguro médico personal. Las personas de familias monoparentales que tienen dificultades para encontrar trabajo pueden solicitar subsidios de seguridad social de empleo flexible. Si cumplen con las condiciones debe ser determinado por la calle. Para las personas desempleadas que actualmente reciben prestaciones por desempleo, el pago de las prestaciones por desempleo dejará de pagarse a partir del mes en que se registren para el empleo y reciban los subsidios de la seguridad social, y se mantendrá el período durante el cual no deberían recibir prestaciones por desempleo. La ley es objetiva:
El estándar para recibir los beneficios del seguro de desempleo lo determina el gobierno popular provincial basándose en el principio de ser inferior al salario mínimo local y superior al estándar mínimo de seguridad de vida para los residentes urbanos. Generalmente, se utiliza como base el estándar de salario mínimo. El cálculo y la proporción de pago de las prestaciones del seguro de desempleo oscilan aproximadamente entre 70 y 85. El plazo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se determina en función del tiempo de pago acumulado de los desempleados: si el tiempo de pago es superior a 1 año pero inferior a 5 años, el máximo es de 12 meses si el tiempo de pago es superior a 5 años; pero menos de 10 años, el máximo es 18 meses si el plazo de pago es superior a 1 año pero inferior a 10 años, el máximo es 18 meses si el plazo de pago es superior a 1 año pero inferior a 10 años, el máximo; es de 18 meses, hasta 24 meses. (1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y el empleador y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de conformidad con la reglamentación. (2) Interrupción del empleo no por voluntad propia, es decir, el desempleado no está dispuesto a interrumpir su empleo, pero se ve obligado a interrumpirlo por razones ajenas a su control. Las "Medidas para la Aplicación y Pago de las Prestaciones del Seguro de Desempleo" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipulan las circunstancias en las que se interrumpe el empleo sin voluntad propia, entre las que se incluyen principalmente: terminación del contrato de trabajo, despido del empleado por parte del empleador, y el despido o remoción del empleado del empleador y el despido, cuando el empleador viola la ley o viola el contrato de trabajo, causando que el empleado renuncie. Si un empleado queda desempleado debido a las circunstancias anteriores, el empleado tiene derecho a solicitar beneficios del seguro de desempleo. (3) Ya registrado como desempleado y obligado a solicitar un empleo. El objetivo del registro de desempleo es comprender la situación básica de los desempleados y confirmar sus calificaciones. La exigencia de solicitar un empleo se debe a que una función importante del seguro de desempleo es promover el reempleo de los desempleados. Este es un requisito previo para disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo y también es una obligación de los desempleados.